W tym artykule nie tylko przybliżymy, czym jest DEI, ale także pokażemy, jak liderzy_ki mogą skutecznie implementować te zasady. Proces ten obejmuje szereg rozwiązań instytucjonalnych, mających na celu poprawę funkcjonowania miejsc pracy. DEI to akronim trzech angielskich słów: diversity (różnorodność), equity (równość / sprawiedliwość) i inclusion (włączenie). Wdrażanie strategii DEI ma na celu stworzenie środowiska pracy korzystnego dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich płci, przynależności etnicznej, wieku, statusu społeczno-ekonomicznego, wyznania czy orientacji seksualnej oraz budowanie pozytywnej kultury pracy.
DEI w miejscu pracy – założenia
Jak wynika z definicji pojęcia „DEI”, strategia ta dąży do osiągnięcia trzech kluczowych celów, czyli zapewnienia:
Różnorodności: która polega na docenianiu i podkreślaniu różnic między ludźmi, takich jak płeć, wiek, religia czy orientacja seksualna oraz na zasadzie, że nikt nie powinien być wykluczany ze względu na swoją tożsamość.
Równości / Sprawiedliwości: która skupia się na zapewnieniu każdemu sprawiedliwych szans na rozwój i sukces, niezależnie od płci, pochodzenia czy cech osobistych.
Włączenia: która oznacza aktywne angażowanie osób z różnych grup społecznych, uznanie wartości każdej osoby oraz zapewnienie wszystkim akceptacji w miejscu pracy.
Dlaczego wdrażanie DEI w miejscu pracy jest tak potrzebne?
Tworzenie różnorodnego, sprawiedliwego i włączającego środowiska pracy przynosi korzyści zarówno firmom jak i osobom zatrudnionym. Strategia DEI ma na celu:
- Zwiększenie zaangażowania pracowników_czek.
- Stworzenie poczucia wspólnego celu.
- Kreowanie środowiska sprzyjającego rozwojowi, innowacyjności, kreatywności i wymianie pomysłów.
Portal „factorialhr”, specjalizujący się w zagadnieniach związanych z zasobami ludzkimi, podkreśla, że realizacja tych celów poprawia komfort i samopoczucie pracowników, co przekłada się na ich większe zaangażowanie i produktywność. To z kolei przynosi korzyści całej firmie.
Badanie TechTarget’s Enterprise Strategy Group (ESG) z 2023 roku, cytowane przez Forbes, pokazuje:
- 75% liderów_ek uważa, że wdrożenie strategii DEI ma bardzo pozytywny wpływ na pozycję konkurencyjną firmy;
- 68% liderów_ek dostrzega znaczący pozytywny wpływ DEI na postrzeganie marki;
- 64% liderów_ek zauważa duży pozytywny wpływ na proces rekrutacji.
Jak liderzy i liderki mogą wspierać DEI
Istnieje wiele strategii, które pracodawcy oraz pracodawczynie, a także liderzy i liderki mogą wdrożyć, aby stworzyć różnorodne, sprawiedliwe i włączające środowisko pracy, realizując tym samym koncepcję DEI. Do kluczowych działań należą:
Ustanowienie DEI jako podstawowych wartości firmy: To działanie promuje idee różnorodności, równości i włączania, stawiając je w centrum kultury organizacyjnej.
Tworzenie zróżnicowanych zespołów rekrutacyjnych: Zapewnia to, że proces rekrutacji jest inkluzywny i wspiera różnorodność w miejscu pracy.
Wprowadzanie tematycznych szkoleń np. na temat stereotypów: Szkolenia te mają na celu zwiększenie świadomości pracowników na temat uprzedzeń i promowanie bardziej inkluzywnego środowiska pracy.
Promowanie wiedzy na temat luki płacowej oraz wprowadzenie równych płac: To działanie realizuje ideę sprawiedliwości, zapewniając wynagrodzenie niezależne od ich płci czy pochodzenia.
Podsumowanie
Wdrażanie strategii DEI w miejscu pracy przynosi liczne korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Polityka promująca różnorodność, sprawiedliwość i włączanie może znacząco poprawić komfort i efektywność pracowników, a także zwiększyć ich kreatywność. To z kolei przekłada się na korzyści dla pracodawców, w postaci wyższych zysków i lepszego postrzegania firmy na rynku.
W tym celu liderzy i liderki mogą wprowadzić wiele systemowych rozwiązań na poziomie formalnym (np. zawarcie wartości DEI w statucie firmy) czy systemowym (utworzenie zróżnicowanego zespołu rekrutacyjnego oraz prowadzenie szkoleń i integracji)
Źródła:
What are DEI initiatives? Ultimate guide | Factorial (factorialhr.com)
DEI: What It Is & How to Champion It in the Workplace (hbs.edu)
31 DEI Tips: How to Promote Inclusivity in the Workplace • Toggl Hire
11 Ways HR Leaders Can Promote Authentic DEI Practices In Their Workplace (forbes.com)
The Business Impact Of Diversity, Equity And Inclusion (forbes.com)