Pokolenie Gen Z uważa się za to, które po Milenialsach wprowadziło konkretne zmiany w życiu społecznym. Ich wpływ można zobaczyć również na rynku pracy. Które z informacji o Gen Z są najbliższe prawdy?
Inkluzywność w miejscu pracy stała się nie tylko trendem - to realna wartość, której poszukują osoby pracujące, a dla firm jest to szansa na, nie tylko pozyskanie nowych kandydatów i kandydatek, ale także na ogólną poprawę działania i rozwoju organizacji.
Na 100 awansowanych mężczyzn, awansuje tylko 87 kobiet. Niestety, zjawisko “broken rung” czyli inaczej zjawisko "zatrzymanego szczebla" w awansie kobiet na stanowiska kierownicze wciąż jest powszechne.
Debata publiczna jest ostatnio skierowana w stronę 4-dniowego tygodnia pracy. Badania wskazują na wiele pozytywów tego modelu dotyczącego work-life balans oraz nierówności płci. Co możemy dzięki niemu osiągnąć?
Redakcja Jobs Door miała przyjemność porozmawiać z Igą Wierzbicką, Starszym Inspektorem ds. BHP oraz Ratownikiem KPP, której życie zawodowe uległo radykalnej przemianie dzięki procesowi reskillingu. Iga, początkowo stewardesa, dzieli się dzisiaj swoją inspirującą historią, w której podjęła wyzwanie zmiany branży, zaczynając pracę na stanowisku Starszego Inspektora ds. BHP.
All important information in one place.
No spam. Twice a month. Only the stories that matter.
W obliczu automatyzacji i rozwijającej się sztucznej inteligencji, kluczem do osiągnięcia sukcesu na dzisiejszym rynku pracy stają się kompetencje miękkie. Według konsultantów Deloitte w 2030 roku, aż wśród 2/3 aktualnych zawodów, to właśnie umiejętności miękkie będą mieć decydujące znaczenie.
Globalne nierówności płciowe pozostają znaczącym wyzwaniem, a pełna równość płci, jak szacuje Światowe Forum Ekonomiczne, może zostać osiągnięta dopiero za 131 lat. Inicjatywy takie jak te podejmowane przez Jobs Door są kluczowe w dążeniu do przyspieszenia postępu na rzecz równości na wszystkich poziomach społecznych i gospodarczych. W tym kontekście, przemówienie Anne Hathaway z 8 marca 2024 roku zwraca uwagę na konieczność globalnych inwestycji w kobiety.
Poznaj praktyczne wskazówki, jak analiza umiejętności i pasji może pomóc w wyborze satysfakcjonującej pracy, która każdego dnia będzie przywoływać uśmiech na Twojej twarzy. Odpowiednio dobrana kariera może przyczynić się do Twojego osobistego i zawodowego rozwoju.
Dzisiejszy rynek pracy coraz śmielej sięga po zaawansowane technologie, wśród których szczególne miejsce zajmują systemy ATS (Applicant Tracking System), czyli systemy do zarządzania aplikacjami kandydatów. Służą one przedsiębiorstwom do efektywnego zarządzania całym procesem rekrutacji.
Coraz więcej firm na świecie testuje 4-dniowy tydzień pracy. Badania pokazują, że to rozwiązanie ma pozytywny wpływ na dobrostan pracowników. Eksperci natomiast podkreślają, że kluczem do sukcesu 4-dniowego tygodnia pracy jest skupienie się na efektywności i wynikach, a nie na liczbie przepracowanych godzin.
Kompetencje miękkie są kluczowym elementem skutecznego działania na rynku pracy. Te umiejętności interpersonalne i osobiste mogą decydować o sukcesie zawodowym, wpływając na jakość komunikacji, efektywność pracy zespołowej, zdolność do radzenia sobie ze stresem i zarządzanie czasem.
Błyskawiczny rozwój technologiczny i cyfryzacja sprawiają, że rynek pracy zmienia się w zawrotnym tempie. Pracodawcy poszukują coraz bardziej wyspecjalizowanych kandydatów, którzy mają umiejętności niezbędne do prowadzenia biznesu w erze cyfrowej. Sprawdź, jakie umiejętności są najbardziej pożądane przez pracodawców w 2024 roku i jakie zawody będą cieszyć się największym zainteresowaniem.
Przedstawiamy praktyczny przewodnik, który pomoże Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększyć swoje szanse na sukces. W tym artykule znajdziesz wiele cennych wskazówek i porad, które pomogą Ci w przygotowaniu się merytorycznie, organizacyjnie i psychicznie. Dzięki temu będziesz bardziej pewny siebie, ograniczysz stres i zrobisz dobre wrażenie na rozmówcach.
.png&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
