W obecnych czasach dążenie do równości płci i sprawiedliwości w miejscu pracy jest jednym z istotnych tematów społecznych. Ostatnie badania przeprowadzone przez McKinsey, analizujące minionych dziewięć lat, rzucają nowe światło na utartą opinię dotyczącą utraty ambicji przez kobiety. Te badania nie tylko kwestionują zakorzeniony mit, ale także ukazują wzmocnioną determinację i wzrastającą ambicję kobiet w sferze zawodowej - zwłaszcza po okresie pandemii. W niniejszym artykule dokładniej przyjrzymy się, w jaki sposób dynamicznie ewoluują ambicje kobiet, co napędza ich dążenie do kariery zawodowej, oraz jakie czynniki wpływają na ten rozwijający się trend.
„80 % kobiet wyraża pragnienie awansu – dokładnie tyle samo ile mężczyzn”
Analiza danych z ostatnich lat przeprowadzona przez McKinsey pokazuje, że pandemia nie tylko nie osłabiła ambicji kobiet, lecz wręcz przyczyniła się do jej wzrostu. Wg danych, 80% kobiet wyraża pragnienie awansu – dokładnie tyle samo ile mężczyzn. Zaskoczenie przynosi fakt, że wskaźnik ten wzrósł o 10% w porównaniu z okresem przedpandemicznym.
Wyniki badań ukazują, że aż 96% kobiet uważa swoją karierę za istotną, co stanowi imponujący dowód na utrzymanie silnej motywacji wśród płci żeńskiej. Szczególnie interesujące jest, że kobiety poniżej 30 roku życia okazują się wyjątkowo ambitne – dziewięć na dziesięć kobiet pragnie awansować na kolejny poziom kariery, a trzy na cztery dąży do osiągnięcia najwyższego możliwego szczebla w swojej firmie.
Warto zastanowić się, dlaczego okres pandemii nie tylko nie zahamował, lecz wręcz wzmocnił ambicję kobiet. Jednym z kluczowych czynników jest wprowadzenie większej elastyczności w modelu pracy, co stało się koniecznością podczas pandemii. Elastyczność ta, będąca teraz jednym z głównych oczekiwań wobec miejsca pracy, sprawiła, że kobiety czują, że mają możliwość osiągnięcia znacznie więcej.
„96% kobiet potwierdza, że uważa swoją karierę za istotną”
Trzeba podkreślić, że prowadzone analizy trwają już od dziewięciu lat, co pozwala na uchwycenie długofalowych tendencji w wyrażaniu ambicji przez kobiety. Interesującym zagadnieniem jest regularne potwierdzanie w badaniach, że kobiety wykazują trwałą i pozytywną skłonność do obejmowania roli lidera w swoich organizacjach. Te obserwacje wskazują na istnienie trendu, który może mieć znaczący wpływ na społeczny obraz roli kobiet w sferze przywództwa.
Interesującym aspektem do rozważenia jest również perspektywa wyrażania ambicji przez kobiety. Czy kobiety stały się mniej skrępowane w wyrażaniu swojej ambicji? Autorki analizy zwracają uwagę na możliwość, że obserwowane zmiany mogą być odzwierciedleniem przekształceń w społecznych przekonaniach, gdzie wcześniej ambicje ukazywane przez kobiety były postrzegane w negatywny sposób. Niemniej jednak należy podkreślić, że aktualnie zarówno ambicje mężczyzn, jak i kobiet, są identyczne.
Analiza danych McKinsey kwestionuje mit o utracie ambicji przez kobiety, pokazując, że pandemia nie tylko nie wpłynęła negatywnie na motywację kobiet, ale również przyczyniła się do jej wzrostu. Wzrost „elastyczności” w miejscu pracy okazał się kluczowym czynnikiem stymulującym ambicję kobiet do dążenia do awansu. W kontekście dążenia do równości płci i sprawiedliwości w miejscu pracy, wyniki te stanowią istotny głos, inspirując do podejmowania dalszych działań.
Źródło:
Artykuł został oparty na wywiadzie przeprowadzonym przez Lucię Rahilly z udziałem partnerki McKinsey, Alexis Krivkovich i Lareiny Yee, dotyczącym badania "Women in the Workplace" z 2023 roku.
