Розмови від душі. Ми згадуємо інтерв'ю Jobs Door

Зустріч з іншою людиною, особливо якщо ми хочемо поговорити про їхній досвід або скористатися експертними знаннями, зазвичай залишає у нас багато думок. Кожен з гостей, опитаних для Jobs Door, приніс абсолютно новий вид енергії в наш простір, з яким ми залишилися довше. Перш за все, більшість розмов поєднували особистий досвід роботи зі знанням обговорюваної теми. Ми торкнулися тем маскування, кар'єри, правдивості концепцій балансу між роботою та особистим життям та гармонії між роботою та особистим життям, а також культури та безпеки на роботі. Хоча це наша сфера інтересів, кожна з переговорів принесла дещо інший погляд, наприклад, на те, як ми звикли сприймати добробут, пропагуваний у ЗМІ. Деякі речі були з'ясовані, деякі розвинулися і багато вдосконалено. Ось чому сьогодні ми згадуємо деякі наші розмови, які ми постійно хочемо пам'ятати. Бути бійцем. Історія Марті

Менеджер Global Sourcing в міжнародній компанії, юрист і логіст за освітою, мати і людина з багаторічним досвідом роботи в різних галузях і компаніях - як польських, так і зарубіжних. Марта Камінська на сторінках Jobs Door визначила «бути бійцем» не лише як постійну боротьбу за професійний та життєвий успіх, а й як здатність приборкати злети та падіння та шукати стабільності.

Як вона сама зізнається:

Я не прагну весь час бути на вершині, але знаходжу відчуття стабільності в повсякденному житті.

Її історія - це також історія про поєднання професійної роботи з материнством, таким чином узгоджуючи амбіції з турботою про будинок, близьких та приватність. Усвідомлюючи, що матері на ринку праці можуть відчувати виключення, Марта взяла за свій девіз наполегливість і готовність робити більше спроб, навіть незважаючи на допущені помилки.

Важливо, що незважаючи на свій цікавий кар'єрний шлях, включаючи роль менеджера в Danone, вона підкреслює, що виконання не завжди означає професійний успіх. Для одних це робота, для інших - батьківство, а іноді і зовсім інша соціальна роль. Не дарма Марта зазначає, що виховання дітей без підтримки бабусь і дідусів чи вихователів може бути величезним викликом - і що вона має особливу повагу до цього виду допомоги. Благополуччя - це не йога на роботі. Інтерв'ю з Барбарою Драбчик про психічне здоров'я, покоління та ринок праці

Ми знаємо Басію з соціальних медіа. Вона зацікавила нас змістом, в якому вона поєднує психологію, ринок праці та діалог між поколіннями. Завдяки своєму психологічному та коучинговому досвіду, а також реальній роботі з людьми різного віку, яким вона допомагає знайти шлях назад на кар'єрний шлях, Бася вміло балансує між вимогами ринку та потребами своїх клієнтів.

У розмові вона також зізналася, що добробут, який ми часто бачимо в ЗМІ або на веб-сайтах компаній, не завжди є таким, яким має бути. Піклування про добробут співробітників лише через пропозицію йоги на роботі або заняття уважністю не вирішить реальних проблем організації. Натомість все частіше варто зосередитися на діалозі між поколіннями, незважаючи на те, що в засобах масової інформації він часто представлений як майже неможливий.

Тим часом Бася справедливо зазначає:

Всупереч зовнішньому вигляду, потреби працівників різних поколінь дуже схожі - всі ми хочемо працювати в здоровому і шанобливому середовищі, отримувати гідну зарплату і мати відчуття стабільності».

Завдяки тому, що вона поєднує навчання з вимогливою роботою великої незалежності, вона також поділилася з нами багатьма особистими досвідом. Вони допомогли їй вибудувати автентичність серед аудиторії, а також краще зрозуміти, що насправді найважче знайти себе на ринку праці сьогодні. «Ми повинні спочатку поглянути на людину». Інтерв'ю з Агнєшкою Щигельською про культуру безпеки на робочому місці та сучасні рішення в офшорах

Оскільки організаційна культура, а разом з нею культура охорони праці, є надзвичайно важливою для нас у Jobs Door, розмова з директором Центрального інституту охорони праці — Державного науково-дослідного інституту Агнєшкою Щигельською була зустріччю, заснованою на надзвичайно точному та змістовному повідомленні щодо побудови сучасних принципів безпеки.

Інтерв'ю, яке також зосереджено на динамічному розвитку офшорного сектору в Польщі та на створенні етичного кодексу належної практики на роботі, призводить до одного ключового висновку: безпека починається з людини. Саме про працівника, працівника, члена організації на кожному рівні, від директора до механіка, говорять усі правила та процедури, спрямовані на забезпечення найвищих стандартів умов праці.

Підхід Агнєшки до культури безпеки чудово фіксує цю фразу:

Культура безпеки базується на спільному, послідовному переконанні, що здоров'я та життя людей мають найвищу цінність.

Хоча конкурентоспроможність компаній, вплив безпеки на фінансові результати та імідж організації важливі, культура праці повинна бути зосереджена перш за все на повазі до людей. У розмові Агнєшка також підкреслює роль досліджень, проведених такими інститутами, як CIOP-PIB, та важливість надійної та ретельної оцінки професійного ризику.

Водночас він звертає увагу на значний внесок малих та середніх підприємств у розвиток офшорної галузі Польщі, а також на зростаючу роль цифровізації в сучасному підході до охорони праці. Ці розмови залишаться з нами надовго; сповнені неочевидних спостережень, знань та нових перспектив. Також несписані інтерв'ю, які ви можете прочитати тут: Історія, були для нас джерелом цінних роздумів та натхнення. Ми вдячні за кожну з цих розмов і сподіваємося, що наступний рік принесе нам ще більше таких надихаючих зустрічей.

Погляньте тут: 1. Закладка Історія: https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci?tag=DdHSULO7R0QNQmf7jlUv 2. Інтерв'ю з Мартою Камінською: https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci/bycie-fighterka-historia-marty-YfuifOAh87dVvd5qvZAE 3. Інтерв'ю з Басією Драбчик: https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci/well-being-to-nie-joga-w-pracy-wywiad-z-barbara-drabczyk-o-zdrowiu-psychicznym-pokoleniach-i-rynku-pracy-qBDbw1jVyfExj5WFm9yq 4. Інтерв'ю з Агнєшкою Щигельською: https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci/musimy-patrzec-przede-wszystkim-na-czlowieka-wywiad-z-agnieszka-szczygielska-o-kulturze-bezpieczenstwa-pracy-i-nowoczesnych-rozwiazaniach-w-offshore-ybACt1u87vmRhj8MGQRe