Висока продуктивність та професійні рішення

Як показують результати останнього опитування Польського агентства з розвитку підприємств Ринок праці, освіта, компетенції. Сучасні тенденції та результати досліджень (Листопад 2025), цитований у статті Новий рік = нове майбутнє роботи? На сторінках Jobsdoor.eu незалежний розвиток кар'єри сьогодні є майже ознакою нашого часу. З одного боку, його можна розглядати як вираження культури індивідуалізму та індивідуальної відповідальності у світі вільного вибору, з іншого — як джерело почуття самотності, конкурентоспроможності та відсутності системної підтримки. Адже ніхто не виходить на ринок праці з одного рівня, ми відрізняємося здоров'ям, походженням, досвідом і схильністю.

У сучасному світі, особливо в контексті онлайн-психології, все більше говорять про так звану високоважність. Простіше кажучи, це означає відчуття контролю та впливу на реальність навколо нас: усвідомлення того, що наші дії та енергія, яку ми вкладаємо в них, можуть перетворитися на конкретні результати. Щоб краще зрозуміти, наскільки висока результативність може підтримати, наприклад, розвиток кар'єри, варто подивитися на результати наукових досліджень.

Результати дослідження підтверджують, що почуття свободи волі позитивно впливає на професійний розвиток

У всіх 4 дослідженнях, які ми цитуємо, почуття свободи волі в житті позитивно перетворилося на краще прийняття професійних рішень. Що означає краще? Простіше кажучи: це не обов'язково, що кожне з прийнятих рішень принесло найкращий результат, а скоріше, що, по-перше, страх прийняти його був меншим, а віра в те, що рішення може дорівнювати вдосконаленню, була більшою. У дослідженні Посередницька роль самоефективності кар'єрного рішення у взаємозв'язку між кар'єрним локусом контролю та кар'єрною нерішучістю серед турецьких старшокласників (Психологія BMC, 2025) було показано, що те, як ми розміщуємо контроль - внутрішньо чи зовні - має великий вплив на прийняття професійних рішень. Коли наше почуття контролю є внутрішня, частіше ми довіряємо власним рішенням і віримо, що вони принесуть очікувані результати. Це пов'язано, серед іншого, з досвідом минулого, який показав, що наші дії дійсно привели до успіху, і з роздумів над власним розвитком і можливостями («Я можу цього досягти»). Таким чином, внутрішній локус контролю поєднується з почуттям свободи волі, самостійності та готовності активно формувати власний професійний шлях. Тоді як зовнішнє розташування управління означає, що професійні рішення більше залежать від зовнішніх факторів; тиску навколишнього середовища, ринкових тенденцій або випадкових подій. Люди з цим локусом контролю частіше відчувають себе безпорадними щодо власної кар'єри, а негативний минулий досвід (наприклад, ситуації, коли відсутність прийняття рішень призвело до невдач) може ще більше знизити мотивацію приймати кар'єрні рішення.

У двох словах: чим більше внутрішнього почуття контролю, тим більша впевненість у прийнятті професійних рішень і тим більша готовність досліджувати власну кар'єру; чим зовнішніше, тим більше вагань і нерішучість.

Подібний зв'язок був показаний в іншому дослідженні Мотиваційні ресурси агентства у розвитку кар'єри підлітків у післядипломному переході: більше, ніж самоефективність (2025). Дослідження показало, як по-різному працює висока внутрішня мотивація в поєднанні з високим почуттям самоефективності порівняно з асиметричним почуттям свободи волі, коли дії вживаються переважно під впливом зовнішніх винагород або тиску. Виявлено, що самоефективність є найважливішим фактором, що підтримує дослідження кар'єри, що дозволяє молодим людям активно та свідомо шукати кар'єрні можливості. Навпаки, мотивація, заснована на системі покарань та винагород, перешкоджала розвитку професійної ідентичності, обмежуючи автономію та самостійність у прийнятті рішень.

Агенність починається на шкільному етапі

І це дослідження, і попереднє були проведені серед студентів у віці від 16 до 21 років, і обидва були показані шкільне середовище суттєво впливає на подальшу професійну долю молоді. Недавнє дослідження також показало, що досвід самоагентства дозволяє студентам швидше і точніше визначити, яку професію вони хочуть займатися в майбутньому. Висновки цього дослідження вказують на те, що Підготовка до виходу на ринок праці починається на ранньому етапі навчання. Йдеться не лише про кар'єрне консультування чи розвиток інтересів учнів, але перш за все про те, чи дає школа молодим людям простір для реального впливу на їхню діяльність. Це може мати такі форми:

• Залучений студентський уряд,
• освіта з прав студентів та трудового права,
• навчання командній роботі,
• Можливість вести відкриту розмову з викладачами.

Таке середовище зміцнює почуття свободи волі і дозволяє молодим людям свідомо формувати свій кар'єрний шлях.

Недавнє дослідження - Соціально-когнітивні предиктори дослідження кар'єри та прийняття рішень: поздовжній тест моделі кар'єрного самоврядування (2019) - показує, що психологічне благополуччя, самооцінка та оптимізм мають значний вплив на кар'єрні рішення. Студенти повідомили про свій рівень професійного прийняття рішень та тривоги щодо прийняття рішень та виявили, що ті, хто найкраще процвітає у своєму житті - з високим добробутом та сильним почуттям самоефективності - стикаються з найменшими труднощами у виборі кар'єрного шляху. У той же час процес прийняття рішень та почуття свободи волі підсилюють один одного: свідомі рішення підвищують почуття самоефективності, а висока свобода волі полегшує подальший вибір кар'єри. резюме

Тенденція самостійного кар'єрного розвитку, хоча і сильно пов'язана з навичками самоврядування та прийняття рішень, Йдеться не лише про те, щоб діяти в дусі індивідуалізму., хоча це може здатися таким. Зрештою, багато що залежить від нашого власного вибору, але агентство також є здатність працювати в групі або всередині системи. Формування ставлення, яке вступає в діалог із соціальною та професійною реальністю зі шкільних років, формує звички, які перетворюються на віру у власну здатність впливати, також на професійному шляху. Дослідження показують, що зовнішнє розташування управління, наприклад, в умовах втрати робочих місць через зміну ринкових тенденцій, зовсім непогано — це дозволяє реально оцінити ризики та законні занепокоєння. Проте внутрішній локус контролю та високе почуття самоврядності в умовах таких змін ми можемо, принаймні частково, впливати на власну реальність, як особисту, так і соціальну. Джерела: 1.https://link.springer.com/article/10.1186/s40359-025-03410-8?utm_source=chatgpt.com

2.https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40568367/

3.https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/37754452/

4. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30091621/