У тому, що ЗМІ часто створюють помітні терміни і кілька надумані, квазісоціологічні явища, ми давно переконані. Однак варто шукати джерела їх походження - адже як і в кожній легенді, в кожному модному терміні є зерно істини. За даними феміністичного подкасту, тенденцію розпочав у 2023 році онлайн-творець Габріель Джудж, в Instagram відомий як @antiworkgirlboss. Ця розумна провокація не означає фактичне ледаче ставлення до роботи, але усвідомлений вибір обов'язків, які часто асоціюються з більш офісною, регулярною і передбачуваною роботою.
Термін «ледача робоча дівчина» негайно нагадує про її природну опозицію, популярний термін «Дівчина-боса». Це стосується жінок, які створюють власну кар'єру - часто ведуть власний бізнес, ризикують та виконують великий спектр обов'язків. «Дівчина-боса» прекрасно вписується в культуру динамічного розвитку, в якій робота стала чи не головною цінністю життя. Можливо, саме втома цього медійного бачення «всеохоплюючих жінок» призвела до зворотної моди. Тенденція «ледача робоча дівчина» показує, що як незалежна кар'єра, так і одна, вбудована в більш передбачувані реалії ринку праці Необхідний і підбірковий.
Феміністичний пост подкасту також згадував інші явища, пов'язані з «ледачою робочою дівчиною», такі як:
- тиха відмова — виконання тільки завдань згідно з договором, без надмірної активності, що виходить за рамки контракту,
- виконуючи свою заробітну плату — адекватні зусилля і відданість роботі по відношенню до отриманої винагороди.
Однак це далеко не всі спостереження. Нижче ми представляємо можливе поглиблення теми, порівнюючи його з подальшими соціологічними спостереженнями на ринку праці та за його межами.
Повільний темп роботи, або хто така «дівчинка-равлик» і хіба це тільки для жінок?
Хоча вибір роботи з чітким спектром обов'язків та низьким рівнем стресу найчастіше асоціюється з жінками, термін «дівчинка-равлик» описує дещо ширше явище. Це часто трапляється для покоління Z та людей, які вирішили тиха відмова, тобто виконувати роботи відповідно до договору, не перевантажуючи себе зобов'язаннями.
Люди, які вибирають більше Стійкий життєвий шлях Їх називають «дівчинка-равлик» - термін, дуже схожий на «ледача робоча дівчина». Обидва терміни характеризують зниження робочого стресу і гонитва за баланс між роботою та життям.
«Дівчина-равлик» займається домашніми справами повільно і без поспіху. Польський переклад на «сламазарій» може викликати негативні асоціації з лінню, але насправді це так альтернатива стереотипу «дівчина-боса», тобто жінки, які все сприймають і ризикують своєю кар'єрою.
Важливою частиною цієї тенденції є зосередьтеся на власному добробуті, як психічного, так і фізичного. Згідно з дослідженнями, проведеними Соціологи.pl:
- для 92% молодих жінок важливий баланс між обов'язками і задоволеннями,
- 88% цінує почуття захищеності,
- 78% Він каже, що кожен є господарем своєї долі.
Ці дані свідчать про те, що тенденція Уповільнення та обмежена відповідальність, хоча і не виключно для жінок, може мати особливе значення для цієї групи. Ймовірно, це пов'язано з тим, що жінки частіше несуть відповідальність за догляд за дітьми, а вагітність і післяпологовий період пов'язані з ризиком виключення з ринку праці.
Звичайно, ця теза була б ще більш виправданою, якби були доступні подібні дослідження щодо чоловіків. Однак той факт, що терміни «ледача дівчина-робота» і «дівчинка-равлик» використовують жіночих персонажів, говорить сам за себе.
дослідження
Якщо розглянути глибші і, можливо, більш реальні причини явища так званих «пліснявих, повільних дівчат», то виявляється, що образ, заснований виключно на усвідомленому виборі і перевагах, дещо суперечить дійсності. Аналізуючи ринок праці для жінок, ми можемо побачити, що ці типи явищ пов'язані з набагато суворішою та більш жорстокою соціальною та професійною реальністю. Коротше кажучи: за здавалося б «вільним» вибором легшого кар'єрного шляху часто ховається система, в якій жінки мають обмежені можливості для розвитку та зниження заробітної плати.
Щоб завершити цю картину, варто подивитися на жорсткі дані. Згідно з останнім звітом ОЕСР (2025), жінки заробляють в середньому приблизно на 11% менше, ніж чоловіки Працюючи повний робочий день. Іншими словами: якщо чоловік заробляє 100 євро, жінка заробляє в середньому 89 євро - незважаючи на подібний досвід та освіту. У Польщі дані різняться залежно від джерела. Одне тлумачення вказує на 5,6% різниці погодинної заробітної плати Чоловіки та жінки (звіт Індекс жінок у роботі, 2025). Однак Польща займає вищі позиції, ніж країни регіону, такі як Угорщина або Словаччина. У свою чергу дані Центрального статистичного управління навіть вказують 7,8% розриву в заробітній платі в Польщі.
Крім того, дослідження якості роботи показують, що гендерні відмінності стосуються не тільки розміру зарплати, але і умов і можливостей професійного розвитку. Жінки частіше працюють у менш стабільних або низькооплачуваних секторах, а також рідше потрапляють на вищі посади, що відображає так званий «гендерний розрив». скляна стеля (скляна стеля).
Чого хочуть жінки?
З нагоди жіночого дня минулого року портал Соціологи.pl провів опитування, в якому він запитав респондентів, що у своєму житті вони вважають «перевантаженими» і що ще потребує вдосконалення. Питання охоплювали різні сфери: сім'ю, освіту, стосунки, оздоровлення та професійну роботу.
Багато жінок вказали на необхідність більшої фінансової стабільності, аж 68% респондентів відповіли. У свою чергу, найвищі бали на стороні того, що вже «охоплено» і не потребує термінового вдосконалення, були на стосунках з дитиною. Це свідчить про те, що жінки продовжують здійснювати значну частину догляду за дітьми. Порівнюючи це, наприклад, з питанням про кар'єру, можна побачити, що результати практично рівнозначні і Немає радикальної переваги ні для однієї зі сторін.. Найбільшої уваги жінок як і раніше вимагають занедбані або складніші у вирішенні справи: фізичне здоров'я (39%), фізична активність (39%) і Забезпечення фінансового майбутнього (32%).
резюме
Тенденція «ледача робоча дівчина» та її близький еквівалент «дівчинка-равлик» показує, що все більше людей, і жінок зокрема, вибирають більш стійка робота, зменшуючи стрес і роблячи ставку на самопочуття. Це не лінь, а свідоме рішення у відповідь на нерівність заробітної плати, обмежені можливості для підвищення і культурні очікування. На практиці це означає виконання обов'язків в ритмі, що дозволяє підтримувати баланс між роботою і приватним життям.
Джерела:
- https://www.instagram.com/socjolozki.pl/p/DFBiIUMMegL/?img_index=7
- https://www.instagram.com/p/DTzbTthjX2C/?img_index=3
- https://www.instagram.com/socjolozki.pl/p/Czyq_g8Mub2/?img_index=4
- https://www.pwc.pl/pl/media/2025/polska-na-7-pozycji-women-in-work-index-ranking.html
- https://link.springer.com/article/10.1007/s11205-022-03035-z
- https://www.oecd.org/publications/gender-equality-in-a-changing-world_5a0af5ef.htm
- https://www.pwc.pl/pl/media/2025/polska-na-7-pozycji-women-in-work-index-ranking.html?utm_source=chatgpt.com
Polski (PL)
English (EN)
Español (ES)
العربية (AR)
Українська (UA)