Яка проблема енергетичного розвитку в Польщі?

Замислюючись про розвиток енергетики, ми зазвичай пов'язуємо це з акцентом на побудову нових технологій та розвитку науки. Хоча це безперечно важливі питання, нічого не могло б статися без людей, які проектують, будують та контролюють безпеку; наприклад, новостворених польських морських вітроелектростанцій.

Окрім будівництва польських офшорів, розвитку фотоелектрики, автоматизації мереж або ядерних інвестицій, найважливішою частиною енергетичних змін є компетентність та професіоналізм людей, які їх створюють. Вони в першу чергу відповідають за нагляд за безпекою та адаптацію нових рішень, що часто визначає успіх енергетичного переходу. Емпіричні дослідження підтверджують, що людський капітал має значний вплив на розвиток та успіх енергетичного переходу. Аналіз даних 126 країн показав, що високий рівень людського капіталу позитивно підсилює наслідки діяльності з відновлюваної енергетики та сприяє більш ефективній реалізації енергетичної та екологічної політики (Взаємодія відновлюваної енергії та людського капіталу: розкриття модераційних шляхів до зменшення викидів вуглецю в глобальному панельному дослідженні 2025).

W&W Consulting та HSE Energy відповідають потребам ринку

В останньому грудневому номері Огляд управління MIT Sloan Польща компанії, які щодня займаються безпекою в енергетичному секторі, W&W Консалтинг і HSE Енергія — розповіли про те, як використання місцевих польських послуг та просування культури безпеки сприяють енергетичному розвитку Польщі. У тексті Компетенції — безшумний бар'єр для енергетичної трансформації Хуберт Вавжиняк (генеральний директор HSE Energy, співзасновник JobsDoor.eu) та Магдалена Молік (директор з розвитку W&W Consulting, співзасновник JobsDoor.eu) підкреслюють, що одним з ключових і часто недооцінених елементів енергетичного переходу є свідоме інвестування в місцевий людський капітал та навички, побудовані на місці.

Як зазначають автори, ключовим значенням є надання так званого. Місцевий вміст — розвивати та використовувати місцеві компетенції та ресурси. HSE Energy працює на стику операцій та регулювання, допомагаючи компаніям працювати відповідно до глобальних стандартів, створюючи місцеву експертизу, необхідну для реалізації великих інфраструктурних проектів. Створення та використання польських послуг - це не тільки вираз турботи про співпрацю між вітчизняними компаніями, а й ознака впевненості в їх розвитку та компетентності. Багаторічна практика в сфері безпеки (W&W Consulting) роботи стала фундаментом для побудови організаційної культури, в якому людина та умови, в яких вона виконує свою роботу, становлять основу якості та професійної етики. Таким чином, поширення цих передових практик на енергетичний сектор через створення HSE Energy є наступним етапом діяльності та вираженням амбіцій зміцнити польську економіку та її стійкість у процесі енергетичного переходу.

Цифровізація та оцифрування охорони праці як ключ до змін

Щоб зрозуміти контекст енергетичного розвитку, варто подивитися на дані: Аналіз Міжнародного агентства з відновлюваних джерел енергії (IRENA) та дані, подані до UNFCCC, свідчать про те, що в польському секторі відновлюваної енергетики вже працює понад 212 000 чоловік. ПРогнози показують, що до 2050 року ця кількість може збільшитися до чотирьох разів. З такими стрімкими темпами розвитку галузі Польща, як країна з майже 40 мільйонів людей, що реалізують амбітні інвестиційні проекти, повинна мати сильну місцеву компетенційну базу та компанії, здатні до активної та довгострокової участі в енергетичному переході. Як зазначає Губерт Вавжиняк (генеральний директор HSE Energy, співзасновник) Робочий майданчик.EU): 

Нестача фахівців означає, що оцифрування стає не тільки опорою, а й умовою збереження безперервності роботи. Фігітальна модель дозволяє масштабувати експертизу, більш ефективно використовувати наявні ресурси та забезпечити високий рівень безпеки навіть у проектах високої складності та розсіяності.

Масштаби інвестицій в енергетичну сферу зростають з кожним роком, а разом з ним і темпи роботи і складність проектів. У таких реаліях традиційний підхід до QHSE все частіше просто не встигає. Паперові процедури, ручні звіти та розподілені дані ускладнюють ефективне управління безпекою, особливо коли на ринку бракує досвідчених професіоналів. Ось чому оцифрування та підхід стають все більш важливими фігітал — тобто об'єднання роботи людей на місцях з цифровими інструментами. Інспектор охорони здоров'я та безпеки все ще існує, але він підтримується такою платформою, як Safety Cloud Hub™, яка організовує дані, прискорює звітування та дозволяє швидше реагувати на реальні загрози. Безпека праці перестає бути «паперовою» і починає працювати в режимі реального часу.

Важливо, що технології не мають на меті замінити людей. Його роль полягає в тому, щоб полегшити роботу, відняти частину рутинних обов'язків з плечей фахівців і дати їм інструменти, що дозволяють їм діяти ефективніше. Завдяки цьому робота в енергетичному секторі стає не тільки безпечнішою, але й ефективнішою — і це безпосередньо перетворюється на розвиток сектору, нові робочі місця та більшу стабільність всієї енергетичної системи.

Роль жінок: потенціал, який ми не можемо витрачати

Енергетичний перехід стосується не лише технологій, інвестицій та мегават. Це, перш за все, люди, яких сьогодні, в епоху технологій, ми все ще занадто часто забуваємо. Дані Міжнародного енергетичного агентства (МЕА) та IRENA дають зрозуміти: жінки становлять лише близько 20% тих, хто працює в енергетичному секторі, і менше 15% займають керівні посади. У відновлюваних джерелах енергії частка жінок вища, досягаючи 32%, але все ж найпоширенішими є адміністративні ролі, а не технічні чи прийняття рішень. Це не брак компетенції - це втрачена можливість.

У той час, коли енергетичний сектор стикається з дефіцитом персоналу, збільшенням масштабів інвестицій та тиском на безпеку, ми просто не можемо дозволити собі ігнорувати потенціал жінок. Різноманітні команди більш стійкі, краще керують ризиками та ефективніше реагують на зміни - і це в енергетичному секторі має реальний вплив на якість проектів та безпеку роботи.

Тому такі питання, як рівність, безпека, локальний контент та професійна активізація є основою проектів, що реалізуються як у W&W Consulting, так і в HSE Energy. З тих же цінностей народилася ініціатива Робочий майданчик.EU; служба підбору персоналу та платформа для діалогу на ринку праці, яка щиро підтримує відкриття енергетичного сектору для жінок. Через прозорі процеси підбору персоналу, просування шляхів розвитку в технічних професіях та дискусії про бар'єри та можливості Jobsdoor.eu реагує на реальні потреби ринку конкретними діями.

Якщо енергетична трансформація має бути успішною, вона повинна керуватися людьми. Тому включення жінок до енергетичного сектору не є доповненням чи тенденцією, а умовою сталого, безпечного та відповідального розвитку. Джерела:

1. https://mitsmr.pl/miejsce-pracy-zespoly-i-kultura/kompetencje-cicha-bariera-transformacji-energetycznej/
2. https://www.iea.org/topics/energy-and-gender?
3. https://dalkiapolska.com/pl/women-s-energy-in-transition-polish-edition
4. https://dalkiapolska.com/pl/women-s-energy-in-transition-polish-edition
5. Веб-сайт https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666188825006720?