Інклюзивність на роботі: куди ми йдемо?

Сьогодні тема інклюзивності включає багато речей: від систем інклюзії людей з інвалідністю, до сприяння рівності незалежно від віку чи походження, до визнання прав ЛГБТІК+ людей. Інклюзивність, або інклюзія, повинна була бути парасольковим гаслом, під яким всі ті, хто з різних причин відчуває системну дискримінацію. Слово Системні тут особливо важливо, особливо в контексті аргументів тих, хто відповідає на «рівність» або «толерантність» твердженням - «кожен може сказати, що в якійсь частині життя до них ставляться гірше». І хоча цей аргумент звучить на перший погляд цілком достовірно (адже він насправді буває), він не має нічого спільного зі складною соціальною реальністю.

Хоча можна сперечатися про те, як сьогодні використовується інклюзивність - чи стала вона просто PR-слоганом великих компаній або реальним інструментом проти виключення - сама її поява привертає увагу до чогось важливого. Насправді в усій соціальній системі існують групи людей, які систематично, подібним чином і з подібними наслідками не трактуються як рівноправні члени громади. Особливо це проявляється на ринку праці. Системне виключення має дуже специфічну характеристику і не походить від випадкових анекдотів - історій тітки та дядька за таблицею імен. Він заснований на реальних, доступних даних. Однією з груп, яка переживає таку системну маргіналізацію, як на ринку праці, так і поза ним, є спільнота ЛГБТК+. Гомосексуальні, трансгендерні або небінарні люди регулярно відчувають пригнічення системи, в якій вони діють, хоча, звичайно, її масштаби та характер відрізняються від країни до країни.

Щоб краще зрозуміти механізми виключення цієї групи, достатньо подивитися на те, як формуються їхні права в кожній країні, а потім порівняти поточну ситуацію з тим, що декларує Європейська комісія у своїй багаторічній стратегії рівності ЛГБТІК+ та реальний вплив, який вона має на держави-члени Європейського Союзу.

Чи є Союз домом рівності?

Щорічно Райдужна карта ILGA-Європа показує, що Європейський Союз не є єдиною сферою рівності для ЛГБТІК+ людей, а навпаки створює печворк дуже різних правових та політичних стандартів. Починаючи з 2009 року, інструмент порівнює 49 європейських країн для захисту прав ЛГБТІК+, аналізуючи право та практику в семи ключових сферах: від рівності та сімейного права до захисту від злочинів на ґрунті ненависті, гендерного примирення, простору громадянського суспільства та притулку.

Найвищі в рейтингу незмінно країни, які розглядають рівність як системний елемент, а не лише декларативний, з Мальтою, Бельгією та північними країнами на передньому плані. Мальта в цьому порівнянні є досить цікавим випадком через міцно усталений католицизм там та найбільш обмежувальний закон про аборти в ЄС. Водночас карта показує чіткі регресії, коли права ЛГБТІК+ стають інструментом в руках політичного класу, чиє правове пригнічення служить не лише мобілізації виборів, але й є постійним елементом антидемократичної діяльності, наприклад, в Угорщині та Грузії, хоча його ознаки видно і в Польщі. Польща, хоча і досі знаходиться в нижній частині списку, зафіксувала найвищий бал за десятиліття. Однак ця просування обумовлена не всеосяжними реформами, а усуненням найбільш кричущих інституційних бар'єрів, таких як так звані «зони вільні від ЛГБТ». Це свідчить про те, що навіть мінімальні системні зміни можуть покращити позиції країни в європейських рейтингах, але вони не замінюють реальної правової рівності. Це також показує сумну реальність прав ЛГБТ у Польщі, в якій зняття таких негуманних заходів, як ці зони, стає «успіхом». Карта веселки, звичайно, не дає чіткої відповіді на те, чи є союз «домом рівності», але дозволяє нам зафіксувати низку змін з часом; досягнення та регресії щодо прав ЛГБТК+ і водночас нагадує нам, що соціальні досягнення в законі даються не раз і назавжди.

Польща проти прав ЛГБТК+

Дискусія про партнерські відносини в Польщі триває вже багато років і досі не має позитивного завершення. В даний час розглядається визнання в Польщі одностатевих шлюбів, укладених за кордоном, що частково компенсувало б відсутність можливості таких союзів в країні. Партнерство або одностатеві шлюби були б однією з найбільш революційних змін польського законодавства щодо спільноти ЛГБТК+, надаючи, серед іншого, право на спільне спадкування, доступ до медичної інформації партнера або спрощення багатьох формальних процедур, які сьогодні вимагають складних контрактів та візитів до нотаріуса. Особливим поштовхом до змін є рішення Суду Європейського Союзу від 25 листопада 2025 року, в якому Польща була зобов'язана визнати одностатеві шлюби, законно укладені в інших державах-членах ЄС. У відповідь на цю постанову ведеться робота над проектом регламенту, який покликаний адаптувати моделі документів, виданих реєстром цивільного стану, що дозволяє здійснити практичну реалізацію рішення суду.

Бізнес та інклюзивність: де починається бізнес і закінчується повага до інших?

Тож як польський ринок праці справляється із законом, який досі не дуже інклюзивний, і проти наративу інклюзивності? Варто пам'ятати, що інклюзивність — це не тільки питання партнерства, а й ряд інших правових рішень, які захищають ЛГБТК+ людей від насильства, як фізичного, так і словесного, і від системної дискримінації, в тому числі на робочому місці. Ситуація в Польщі досить неоднозначна. З одного боку, організації, які піклуються про інклюзивність, можна виділити, наприклад, Хартією різноманітності, наданою Форумом відповідального бізнесу, яка вписується в глобальний наратив про рівність та антидискримінацію. З іншого боку, багатьом компаніям все ще бракує навіть базових систем боротьби з мобінгом або підготовленого персоналу з персоналу, щоб ефективно реагувати на дискримінацію або насильство щодо ЛГБТК+ на робочому місці.

У юридичному сенсі польський ринок праці характеризується змішаними стандартами: декларативні дії деяких компаній часто не збігаються з реальним захистом, передбаченим законом, а реальні механізми захисту працівників ЛГБТК+ залишаються обмеженими.

Стратегія рівності ЛГБТІК+ 2026-2030: Про що говорить нова стратегія Європейської комісії?

Нова Стратегія рівності ЛГБТІК+ 2026-2030, прийнята Європейською Комісією, є ще одним кроком ЄС до створення суспільств, де кожен, незалежно від сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи гендерних особливостей, може жити без насильства, дискримінації та виключення. Він спирається на досягнення стратегії 2020-2025 років на сьогоднішній день та визначає основні напрямки дій на наступні п'ять років. СТратегія підкреслює три стовпи: захист ЛГБТІК+ людей від злочинів на ґрунті ненависті, дискримінації та шкідливих практик (наприклад, конверсійна терапія), зміцнення їхнього становища та рівних прав у соціальному та професійному житті, а також залучення держав-членів та громадянського суспільства до реалізації політики рівності. Він також передбачає дії проти насильства в Інтернеті та офлайні, більшу підтримку соціальних організацій та сприяння інклюзії в ЄС. Чи може така стратегія вплинути на законодавство в Польщі? Не безпосередньо. Швидше, це пропозиція та встановлення певних норм та цінностей в ЄС, що визначає напрямок змін та є орієнтиром для державах-членів при створенні власного законодавства, а також посилення політичного та соціального тиску на впровадження стандартів рівності та захисту для ЛГБТІК+ людей.

Джерела:

1. https://www.ilga-europe.org/report/rainbow-map-2025/
2. https://rownowazni.uw.edu.pl/nowa-strategia-ue-na-rzecz-rownosci-osob-lgbtiq-2026-2030/
3. https://youth.europa.eu/get-involved/your-rights-and-inclusion/lgbtiq-rights-europe_pl
4. https://www.prawo.pl/prawo/zwiazki-partnerskie-lgbt,535439.html
5. https://www.gov.pl/web/cyfryzacja/polska-przygotowuje-zmiany-w-dokumentach-stanu-cywilnego-po-wyroku-tsue
6. https://commission.europa.eu/document/b4952371-4308-47ad-b995-02c539b75dda_en