Жінки у відновлюваній енергетиці: енергія не має статі

Чому все ще бракує жінок у секторі енергетики та відновлюваної енергетики? Справа не тільки в освітньому виборі. Хоча жінки все частіше здобувають вищу освіту та з'являються серед студентів STEM, їхня участь у цих галузях залишається відносно невеликою; у багатьох країнах жінки отримують лише близько третини ступенів STEM, а в деяких країнах цей відсоток падає приблизно до 20%. Хоча тема присутності жінок в точних і технічних науках досить широка, що заслуговує окремого обговорення, варто звернути увагу на цьому етапі освітні та професійні шляхи, а це означає, що деякі сфери ринку праці все ще уникають їх. В результаті такі галузі, як відновлювана енергетика, втрачають доступ до значного пулу компетенцій та талантів. Дані дослідження, опубліковані на початку грудня Світова енергетична зайнятість (WEE) показують, що хоча жінки становлять близько 40% світової робочої сили, в енергетичному секторі їх частка становить лише близько 20%. Цей рівень протягом багатьох років залишається відносно постійним, що може бути дивним, враховуючи динамічний розвиток сектору відновлюваної енергетики. Одним із факторів, зазначених у звіті, є встановлена сегментація ринку праці. Найшвидший приріст зайнятості в секторі ВДЕ турбує кваліфіковані фізичні професії (т.зв. Кваліфіковані професії), наприклад електрики, слюсарі або зварювальники, в яких жінки традиційно становлять невеликий відсоток робітників. Водночас значно вища представництво жінок спостерігається у сферах, пов'язаних з дослідженнями та розробками (45%) та виробництвом електрообладнання (27%). Частково це може бути пов'язано з тим, що жінки частіше, ніж чоловіки, мають вищу освіту; у Європейському Союзі у віковій групі 25-34 років 49% жінок мають ступінь порівняно з 38% чоловіків (Євростат), і подібна жіноча перевага очевидна в більшості країн ОЕСР. Це явище є частиною більш широких освітніх та культурних моделей, які частіше призводять жінок до професій, що вимагають академічної кваліфікації, а рідше до технічних фізичних професій. Енергетична трансформація? Так, але справедливо

Якщо розвиток відновлюваної енергетики має базуватися на таких цінностях, як благо навколишнього середовища та людей, важко уявити, що жінок не включаються до всього проекту. Про це також наголошують члени Міжнародне енергетичне агентство (МЕА)Міжурядова організація, створена в 1974 році і працює в рамках ОЕСР, яка аналізує енергетичні ринки, консультує уряди з питань енергетичної політики та публікує звіти, зокрема, про відновлювану енергетику, енергетичну безпеку та енергетичний перехід. Польща, поряд з 31 державами-членами, такими як Німеччина, Франція, США та Японія, також впливає на напрямки досліджень МЕА. Однією з областей, обраних для аналізу, є питання, пов'язані з Гендер в енергетиці, включаючи покращення збору даних про жінок та чоловіків та розширення гендерного аналізу в енергетичній політиці. Паралельне дослідження Міжнародне агентство з відновлюваної енергетики (IRENA) - спеціалізована міжурядова організація, присвячена аналізу глобального енергетичного переходу та розвитку ВДЕ - показують, що жінки представляють лише 32% штатних робочих місць у секторі відновлюваної енергетики. Звідси випливає, що жінки залишаються значно недостатньо представленими в секторі, і існує великий, невикористаний потенціал для талантів та перспектив, який може сприяти більш справедливому та інклюзивному енергетичному переходу. На додаток до невикористаного потенціалу компетентності, жіноче підприємництво залишається важливою можливістю для сектору ВДЕ, яка може підтримувати як покращення доступу до енергії, так і сталий економічний розвиток. Хоча цей потенціал все ще недостатньо використаний у секторі відновлюваної енергії в цілому, звіти IRENA вказують на те, що, наприклад, фотоелектрика пропонує особливі можливості в цьому плані. Особливо це стосується децентралізованих енергетичних систем (DRE), які сприяють місцевим ініціативам, мікропідприємствам та новим бізнес-моделям, в яких участь жінок може бути відносно легшою. Все це наочно показує, що не тільки суспільство потребує відновлюваних джерел енергії, а й самі зелені технології виграють від присутності жінок на керівних посадах. Дослідження Університету Берклі показують, що компанії з гендерно різноманітними радами частіше інвестують у відновлювані джерела енергії та враховують екологічні ризики у своїй діяльності. Тим часом жінки все ще становлять менше 15% керівників енергетичного сектору в цілому (МЕА, IRENA), а в ВДЕ їхня частка зростає до 32%, при цьому адміністративні ролі все ще домінують. Це являє собою значний, невикористаний потенціал, який може суттєво підтримати розвиток сектору. Ініціативи із залученням жінок до ВДЕ Однією з програм підтримки жінок у секторі відновлюваної енергетики є Жіноча енергія в перехідному періоді — польське видання, організована Dalkia Polska під почесним патронатом Посольства Франції в Польщі. Метою програми є підтримка студенток та випускників в енергетиці та суміжних галузях шляхом нагородження найкращої дипломної роботи з енергетичної трансформації, а також створення кар'єрних можливостей, таких як оплачувані стажування та підвищення видимості в галузі. У 4-му випуску проекту, який стартував восени 2025 року, учасники можуть подати інженерні та магістерські дисертації, захищені за останні роки, а переможці отримують фінансові призи, стажування в компаніях групи Dalkia та експертну підтримку. Програма бере участь у партнерстві 11 польських технічних університетів і має на меті збільшити участь жінок у технічній та прийнятній ролі в енергетичному секторі та подолати гендерні бар'єри в галузі. Це надзвичайно важлива ініціатива, особливо в контексті зростаючої кількості жінок, які навчаються в STEM (наука, технології, інженерія, математика); дослідження показують, що багато з них часто відмовляються від своєї професійної роботи, серед іншого через відсутність системної підтримки для подальшого кар'єрного розвитку. Варто також пам'ятати, що у 2020 році Європейська Комісія прийняла «Стратегію ЄС щодо гендерної рівності 2020-2025 років», яка висвітлила дискримінаційні соціальні норми та стереотипи щодо навичок жінок та чоловіків та недооцінку роботи жінок у певних секторах.

Джерела: 1.https://www.eesc.europa.eu/en/news-media/news/women-still-underrepresented-green-and-digital-sectors?utm_source=chatgpt.com

2.https://www.irena.org/News/articles/2025/Dec/Empowering-Women-to-be-Energy-Entrepreneurs-Improves-Not-Only-Their-Lives-but-Also-Their-Communities

3. https://www.iea.org/topics/energy-and-gender

4. https://krytykapolityczna.pl/swiat/kobiety-w-oze-agata-skrzypczyk/ 5. https://dalkiapolska.com/pl/ruszyla-iv-edycja-women-s-energy-in-transition-polish-edition 6.https://education.ec.europa.eu/pl/focus-topics/digital-education/action-plan/Women-participation-in-STEM