Жінки @ Робота 2025, або погіршення становища жінок на ринку праці. Чт. І

З якого часу жінки насправді працюють? За 100 років? 200? А може, якщо ми подивимося ширше, ніж шкільний підручник, вони працювали вічно, тільки ніхто цього не рахував? У публічних дебатах завжди зустрічаються суперечливі наративи: одні кажуть, що жінки щойно «вийшли» на ринок праці, інші - що «сиділи вдома», а треті, що «тепер їм легко». До цього додається проста, але вкрай помилкова порада: «Якщо жінки хочуть заробляти стільки ж, скільки чоловіки, нехай вони працюють так само добре і стільки, скільки вони роблять».. І хоча це звучить як простий засіб, він пропускає важливі моменти. Шлях жінок до легальної, оплачуваної роботи був звивистим, мінливим і, особливо в останні століття, проводився демонстраціями, страйками та феміністичними рухами. А ринок праці ніколи не був рівним для всіх чоловіківНе кажучи вже про жінок. Такі привілеї, як походження, колір шкіри, сексуальна орієнтація чи соціальний клас, завжди ставили одних вище на початку, а інших нижче. Коли ми дивимося на ринок праці соціологічно - враховуючи місце народження, культурну приналежність, освіту, ідентичність - швидко стає зрозуміло, що зовнішні чинники можуть сильно формувати наші професійні долі і одного таланту не завжди достатньо.

Звіт «Делойт»: Глобальне погіршення становища жінок на ринку праці

Як і щороку, Delotiite опублікувала дослідження, що узагальнює становище жінок на світовому ринку праці. За даними Міжнародної організації праці Жінки становлять 50,1% населення працездатного віку світу і становлять лише 40% загальної зайнятості та займають лише 35,4% керівних посад у світі. У п'ятому виданні Deloitte Global 2025 Women @ Work: Глобальний прогноз, його п'яте видання, питання про ринок праці Було набрано 7500 жінок, які працюють у 15 країнах.. Результати показують, як здоров'я, домашні клопоти та стереотипи впливають на їхній досвід роботи. Ключові результати звіту включають дані, серед іншого: задоволеність роботою жінок, вигорання та сприйняту безпеку на роботі - ці результати будуть детальніше розглянуті в наступній частині статті. Однак сьогодні ми зосередимося на галузі охорони здоров'я та економіки, які також зіграли ключову роль у вивченні становища жінок на ринку праці.

Однак перш ніж перейти до детальних висновків... Коротка історія жінок на ринку праці.

Історія жіночої праці ніколи не була однорідною. У різні епохи їм відводили різні ролі, але лише в 19-20 століттях сформували сьогоднішнє сприйняття жінок на професійному ринку. З тих пір сільські жінки майже працювали; фізично, важко і пліч-о-пліч з чоловіками. Тим часом жінки з вищих класів ще в 19 столітті офіційно Працювати було заборонено, тому що воно «не випадало». Ситуація почала змінюватися лише в кінці цього століття: жінки поступово вступили на такі професії, як вчитель, губернатор, бухгалтер або фоторетушер. Потім настав розвиток промисловості і була фабрична робота, де було так багато рук для роботи, що фабрики зростали швидше, усуваючи, за необхідності, гендерні упередження. Однак справжній прорив принесло двадцяте століття, точніше, дві світові війни. Коли чоловіків призвали в армію, жінки почали виконувати свої професії. І - на подив багатьох - у них вийшло чудово. Після війни становище жінок змінювалося залежно від режиму. У комуністичних країнах жінки працювали професійно на рівних з чоловіками за офіційною соціальною моделлю. У капіталістичних країнах їхнє становище частіше було нестабільним, маргіналізованим або відкрито дискримінованим, особливо в «конкурентних» професіях.

Також необхідно пам'ятати, що навіть іменитим жінкам було непросто. Найкращий приклад - Марія Склодовська-Кюрі - перша жінка, яка отримала Нобелівську премію і єдина подвійна лауреат Нобелівської премії. І все ж навіть її не прийняли до Французької академії наук. Дискримінація академічних успіхів жінок була настільки поширеною, що вона відповідала своєму імені - «Ефект Матильди» названа на честь Матильди Гейдж, американської активістки, яка ще в 19 столітті помітила, як досягнення жінок-вчених послідовно ігнорувалися.

Як жіноче здоров'я впливає на їх роботу

Теми, пов'язані з жіночою менструацією та менопаузою, як правило, маргіналізовані або не помічаються через соціальні табу. Однак вони вражають практично всіх жінок, тобто більше половини населення, які працюють і переживають цикл щомісяця, не завжди протікає легко і безболісно. Згідно з доповіддю Deloitte, трохи менше 60% жінок оцінюють своє фізичне здоров'я та самопочуття як хороші або дуже хороші. При цьому близько чверті (24%) борються зі скаргами, що виникають через менструацію, менопаузу або проблеми з фертильністю. Для багатьох з них щоденне функціонування на роботі означає боротьбу з сильним болем та іншими симптомами, часто без можливості взяти відгул. Хоча питання, пов'язані з жіночою біологією, все частіше з'являються в громадських дебатах, в тому числі в контексті менструальної відпустки або кращої діагностики ендометріозу, дослідження показують, що жінки все ще не відчувають себе впевнено, коли говорять про свої недуги на робочому місці. Серед тих, хто бере відпустку, багатьом не комфортно повідомляти керівнику реальну причину відсутності. На практиці лише приблизно кожен десятий респондент вважає, що їх керівник знав би, як правильно реагувати на розмову про проблеми, пов'язані з менструацією або менопаузою.

Інша сфера труднощів - це питання, пов'язані з материнством, включаючи повернення на роботу після відпустки, часто важкі або навіть неможливі. Хоча 63% учасників дослідження заявляють про доступ до оплачуваної відпустки та підтримки у разі передчасних пологів, це рішення, які працюють переважно у виняткових ситуаціях, а не системні заходи, що сприяють довгостроковій інтеграції жінки роботи з материнством. Дані про зв'язок материнства з роботою та, власне, відключення та системна дискримінація не дають надії на зміни:

• Цілих 58% матерів вважають, що після народження дитини їх кар'єра постраждала.
• 43% прямо заявляють, що після повернення з батьківської відпустки їх доступ до рекламних акцій або ключових проектів був обмежений.
• Лише 18% роботодавців надають будь-яку реальну підтримку в процесі повернення на роботу.

Як справедливо підкреслював портал Perspectives Women in Tech у своєму резюме так називається. «Покарання за материнство» або професійне покарання за материнство, залишається одним з найбільш стійких і стійких до змін механізмів нерівності.

Хоча деякі жінки мають доступ до таких зручностей, як гнучкий робочий час або медична підтримка, не всі ці рішення перетворюються на реальні переваги. Хорошим прикладом є гібридна робота. Незважаючи на його зростаючу популярність, лише 24% жінок заявляють, що мають реальну свободу вибору, де працювати. На відміну від корпоративних декларацій, гнучкість часто обмежена і доступна лише для кількох. Більше того, 40% респондентів визнають, що віддалена робота працює на їхній недолік, це знижує шанси на просування, обмежує доступ до престижних проектів або знижує видимість в організаційній структурі. В результаті те, що на рівні комунікації компаній представляється як сучасне та продевелоперське, на практиці виявляє чіткий розрив між деклараціями та реальністю. Системи оцінювання, процеси просування та повсякденна управлінська практика не встигають за змінами, тому вони часто не помічають людей, яких слід краще сприймати та винагороджувати.

Благополуччя, заробіток і... Що турбує жінок?

Психічне благополуччя на роботі - складне і багатовимірне поняття. Все частіше ми зводимо психічне здоров'я до індивідуальних проблем, забуваючи, що це багато в чому залежить від середовища, в якому ми функціонуємо. Так само, як проблеми із зором можуть бути наслідком тривалої роботи на комп'ютері, болю в спині від неадаптованого столу та проблем з легенями від впливу токсичних речовин, психічне здоров'я часто є результатом умов праці та, ширше, всього ринку.

Однією з найцікавіших частин звіту «Делойт» є показання впливу культури «завжди ввімкнено», яка забезпечує постійну продуктивність та постійну присутність, на психологічне благополуччя жінок. Тільки зіставлення двох даних: оцінки психічного перевантаження та заявленого самопочуття виявляє досить драматичний зв'язок між тиском ефективності та відчуттям неадекватності та залежності від роботодавця. У цьогорічному дослідженні учасників попросили оцінити та описати рівень свого «розумового навантаження». Майже чверть жінок (22%) оцінили їх як надмірно високі. Дані показують, що такі рівні стресу негативно впливають на самопочуття та прихильність - Жінки з високим навантаженням частіше, ніж жінки з меншим навантаженням, повідомляють про погіршення самопочуття, нижчу продуктивність праці та меншу лояльність до свого роботодавця. Звіт також показує, що страх втратити професійну посаду або погіршити ситуацію на роботі, якщо будуть виявлені проблеми з психічним здоров'ям, виступає «батогом» для дисципліни жінок на ринку праці. Найпоширенішою причиною того, що жінки не хочуть або не відчувають себе комфортно розкривати проблеми психічного здоров'я як причину прогулів (близько 2 з 10 респондентів), є переконання, що розкриття їх не надасть реальної підтримки. Інші проблеми стосуються впливу на кар'єру: 16% побоюються, що розкриття інформації зашкодить їхнім шансам на професійний розвиток; приблизно кожен десятий турбується про те, як їх сприйме менеджер; і аналогічна кількість боїться дискримінації чи помсти. Більше того, майже 90% респондентів вважають, що їхній керівник мав би негативну думку про них, якби вони повідомляли про проблеми з психічним здоров'ям.

Економічні питання

Хоча здоров'я та те, як ми розглядаємо природні біологічні умови жінок як табу або бар'єр для роботи, залишаються ключовими проблемами для жінок-робітниць, економіка також не працює добре.

Відчуття фінансової безпеки та зростання вартості догляду є одними з найважливіших проблем жінок сьогодні. Майже половина респондентів (47%) вказують, що майбутня фінансова стабільність є їхньою основною проблемою. Крім того, близько чотирьох з десяти жінок стурбовані зростанням вартості життя і стільки ж про витрати, пов'язані з доглядом за дітьми або утриманцями. Це чітко показує, що Роль вихователя - чи то щодо дітей, людей похилого віку чи тих, хто потребує підтримки - все ще значною мірою покладається на жінок. Протягом багатьох років це була неоплачувана робота і розглядалася як природне зобов'язання, вписане в соціальну систему; сьогодні це не зникає, а змінює форму. Так, жінки частіше працюють професійно, але так само часто вони поєднують повний робочий день з доглядовою роботою, тобто на практиці роблять... подвійну роботу. З професійної точки зору близько 40% респондентів стурбовані стабільністю роботи, а близько двох з десяти зізнаються, що стурбовані можливістю заміни їх обов'язків штучним інтелектом. Це додаткові ознаки відсутності стабільності роботи, а також страху перед змінами, внесеними новими технологіями.

Однак це ще не все. У наступній частині статті ми розглянемо інші результати звіту Жінки @ Робота 2025.

Джерела:

1. https://ccsint.com/pl/blog/krotka-historia-kobiet-w-miejscu-pracy/
2. https://czasemancypantek.pl/w-spoleczenstwie/praca
3. https://womenintech.perspektywy.org/women-work-2025-globalny-obraz-pogarszajacych-sie-warunkow-pracy-kobiet/
4. https://www.deloitte.com/content/dam/assets-shared/docs/collections/2025/deloitte-women-at-work-2025-a-global-outlook.pdf?dlva=2