Convención anual Foro Económico Mundial en Davos es un evento al que asisten miembros de más de 130 países, unos 350 líderes políticos, entre los que se encuentran 60 autoridades de estados y gobiernos. Hay un total de casi 3000 participantes, incluidos más de 900 directores de empresas. Los invitados al evento fueron Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, el presidente polaco Andrzej Duda o, que participó en el foro por videoconferencia, el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump.
El tema del foro de este año fue Colaboración en la era inteligente y la cumbre se centró en varias áreas clave, como la inteligencia artificial, la responsabilidad social y ambiental, los conflictos comerciales y las tensiones políticas globales.
El Foro Económico Mundial, cada año, crea un espacio en el que se discuten las principales tendencias que configuran el mercado laboral mundial, y que se presentan en el informe Futuros empleos de 2025. Los temas del informe y los presentados en la agenda de la cumbre se superponen y forman el núcleo de los debates celebrados durante el evento.
En la edición de este año del informe del WEF, el elemento central es un conjunto único de datos obtenidos de una encuesta exhaustiva de empleadores de todo el mundo. Abarca las perspectivas de más de 1000 empleadores (que representan a más de 14 millones de trabajadores de 22 agrupaciones industriales y 55 economías) y proporciona información sobre el panorama de los empleos que se crearán durante el período 2025-2030. Los componentes del informe son: impulsores de la transformación del mercado laboral, perspectivas de empleo, proyecciones de competencias, estrategias de fuerza laboral, experiencia regional, económica e industrial.
Competencias del futuro
El informe del WEF, como todos los años, destacó las habilidades que aumentarán su valor en el futuro. El análisis de las competencias que serán relevantes en los próximos años nos permite analizar de nuevo la realidad actual del mercado laboral, así como el estado de la educación y la educación. ¿Cuáles son las competencias del futuro? Es un conjunto de habilidades que incluye habilidades duras (como el pensamiento analítico o habilidades tecnológicas) y habilidades blandas (incluida la creatividad o la resiliencia a las condiciones de trabajo que cambian rápidamente) que serán relevantes en el mercado laboral futuro en el contexto del desarrollo tecnológico y los siguientes cambios económicos.
Ya hemos escrito sobre las competencias del futuro y el futuro del trabajo en el artículo Nuevas profesiones ahora nos referimos al último informe del Foro Económico Mundial 2025.
El informe del WEF destaca una serie de habilidades clave para 2025 que se recopilan con las proyecciones para 2030. EN 2025 Podemos observar que las competencias más importantes en el contexto del mercado laboral son: Pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad, agilidad/adaptabilidad y liderazgo e impacto social y gestión del talento, gestión de redes y ciberseguridad y medio ambiente. Sin embargo, con el tiempo, las previsiones apuntan al desplazamiento de estas habilidades en la jerarquía de importancia, lo que sitúa a la gestión de redes y la ciberseguridad en primer plano en 2030 seguida de la gestión del talento y la protección del medio ambiente, y en el segundo conjunto de habilidades, la especialización en IA y Big Data ocupa el primer lugar, seguida de la resiliencia, la flexibilidad, la agilidad y el pensamiento analítico.
Nuevos empleos
¿Cómo serán las profesiones del futuro? Se prevé que para 2030 Se perderán 92 millones de empleos, pero en el mismo período Habrá 170 millones de nuevos. En gran medida, este será el efecto desarrollo de nuevas tecnologías y aceleración de la transición energética. Significaría crecimiento neto del empleo del 7% con respecto a la fuerza laboral actualEl informe del Foro Económico Mundial (WEF) analizó los efectos de estos cambios. afectará a casi 1.200 millones de trabajadores en todo el mundo. Entre las profesiones de más rápido crecimiento se encuentran: Analistas de Big Data, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático e ingenieros ambientales. La mayoría de los nuevos puestos de trabajo se crearán en sectores clave de la economía, como agricultura, transporte (conductores de camiones) y atención de la salud (enfermeras y enfermeros). Si bien el crecimiento del empleo es una buena noticia, La transformación del mercado laboral no será fácil. Los gobiernos, las empresas y la educación deben trabajar juntos para preparar a los trabajadores para este cambio transformador.
Las conclusiones más importantes
Tanto el informe 2025 del Foro Económico Mundial como la Cumbre anual de Davos estuvieron repletos de cuestiones económicas y de mercado clave, lo que permitió tener una visión del futuro y extraer conclusiones clave.
El impacto de las nuevas tecnologías y la transformación del mercado laboral
La tendencia que más se notó durante la cumbre de Davos de este año fue la tecnológica. Su impacto en la transformación del mercado laboral es significativo; el 60% de las empresas esperan que digitalización e inteligencia artificial (IA) cambiarán sus actividades; esta información se puede encontrar en el informe del WEF. Esta previsión corresponde a las competencias clave previstas para el futuro antes mencionadas: la especialización en inteligencia artificial, macrodatos y ciberseguridad. Desarrollo tecnológico Esto afectará tanto a la creación de nuevos puestos de trabajo como a su eliminación. En la cumbre de Davos, los debates también se centraron en inteligencia artificial en contexto Los denominados agentes de IA, es decir, sistemas entrenados para reemplazar tareas específicas. Durante los debates, representantes de diversas industrias y sectores predijeron que 2025 sería el momento de implementar estas soluciones en empresas específicas.
Aumento del costo de vida y desaceleración económica
En un acto en Davos, Ursula von der Leyen anunció la presentación de la nueva economía de la UE para los próximos años, lo que se ha denominado la brújula de la competitividad. Durante los debates, se produjo un cambio notable hacia la competitividad, que eclipsó otros temas importantes, como la protección del clima y el medio ambiente. Vale la pena señalar que el informe del WEF prevé el futuro económico; se estima que la actual desaceleración conducirá a Se eliminarán 1,6 millones de puestos de trabajo y el coste de la vida aumentará. que se está convirtiendo en uno de los factores más importantes en la transformación del mercado laboral (el 50% de las empresas ven su impacto). ¿Cómo afectará esto a nuestro futuro profesional? Se hace hincapié en la necesidad resiliencia, flexibilidad y pensamiento creativo.
Un contexto interesante de la reunión de este año en el marco del Foro Económico Mundial fue el acercamiento de los representantes corporativos a la DEI (Diversidad, igualdad e inclusión Diversidad, igualdad e inclusión); la definición de diversidad supuestamente requiere una nueva fórmula para garantizar que se dé este valor a los empleados. La razón por la que este debate tuvo tanto eco durante el evento es la actual presidencia de Donald Trump, que no favorece las actividades de la DEI.
Cambio en el mercado laboral
Entre los factores que tienen un impacto significativo en la condición y el futuro del mercado laboral cabe mencionar: transición verde y cambio climático, tensiones demográficas y geopolíticas. Cada uno de ellos se incluyó en el informe del WEF con el conjunto de datos numéricos correspondiente. 47% de los empleadores Él cree que mitigación del cambio climático (por ejemplo, medidas de reducción de CO₂) tendrán un impacto en el funcionamiento de la empresa. El 41% opina eso adaptación al cambio climático Cambiarán el mercado laboral. Los empleadores ven esto como una necesidad que, al mismo tiempo, obligará a cambiar el modelo empresarial y el empleo de los empleados. El informe también señala un aumento de la demanda de profesiones relacionadas con la energía renovable, la ingeniería medioambiental y la movilidad eléctrica.
Cuando se trata de demografía; Sociedades que envejecen En los países desarrollados, habrá una mayor demanda de profesiones médicas y asistenciales. Los países en desarrollo con poblaciones en crecimiento necesitarán más. profesores y especialistas en gestión del talento.
Las tensiones geopolíticas son importantes para el futuro del mercado laboral. Su impacto en el empleo se manifestará, entre otras cosas, en el cambio de modelos empresariales en el 34% de las empresas, provocado por la fragmentación geopolítica. El aumento de las tensiones aumentará la demanda de profesiones relacionadas con la seguridad, la ciberdefensa y la resiliencia organizacional.
Perspectiva de las regiones
La mitigación del cambio climático, la digitalización y el aumento del coste de la vida son tendencias clave en Europa. Darán forma a la transformación del mercado laboral en Europa entre 2025 y 2030, pero no es fácil para las empresas de esta región adaptarse al cambio. El principal obstáculo que hay que superar es la brecha de competencias y la escasez de talento. El 54% de los empleadores prevé un deterioro de la disponibilidad de trabajadores cualificados, un resultado muy por encima de la media mundial.
En Polonia, la tendencia dominante que afectará al mercado laboral de aquí a 2030 será la expansión del acceso a la tecnología. Todos los empleadores encuestados anticipan una creciente demanda de competencias en inteligencia artificial y big data, lo que indica las expectativas de los empleadores en cuanto a nuevas habilidades. En lo que respecta a la gestión del talento y la disponibilidad: 52% de los empleadores en Polonia, prevé que el envejecimiento y la disminución de la población en edad de trabajar afectarán a sus actividades en los próximos cinco años, y El 65% predice Dificultades en la contratación.
Para hacer frente a estos desafíos, las empresas polacas ven la oportunidad de mejorar las condiciones de trabajo mediante Invertir en la salud y el bienestar de los empleados y el desarrollo de formas flexibles de empleo, como trabajo remoto e híbrido, lo que puede facilitar la adquisición y retención de especialistas calificados.
resumen
Tanto la Cumbre de Davos como el informe 2025 del Foro Económico Mundial proporcionaron muchos datos importantes que facilitarán significativamente la previsión, la anticipación y la implementación de las nuevas actividades del mercado laboral. Si bien se trata de previsiones basadas en análisis fiables, vale la pena recordar que en el futuro tendremos que enfrentarnos a muchos factores difíciles de predecir que afectarán a la geopolítica, la economía y, en consecuencia, al mercado laboral.
Fuentes
- https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
- https://www.weforum.org/stories/2025/01/future-of-jobs-report-2025-jobs-of-the-future-and-the-skills-you-need-to-get-them/
- https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/future-of-jobs-data-explorer-2025/
- https://www.weforum.org/videos/what-do-the-jobs-of-the-future-look-like/
- https://www.weforum.org/videos/what-are-the-most-essential-skills-in-the-workplace-of-tomorrow/
- https://www.politykainsight.pl/gospodarka/biznesikonferencje/2286915,1,o-czym-powiedzialo-nam-swiatowe-forum-ekonomiczne-w-davos.read
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