¿Qué empleados son los que más faltan en Polonia? Las respuestas a esta pregunta las proporciona el Barómetro de la ocupación, una encuesta nacional que muestra qué profesiones escasean y dónde el número de candidatos supera la demanda de los empleadores.
El barómetro de ocupación, que monitorea las ocupaciones deficitarias, sostenibles y excedentarias, muestra —con precisión para el condado— en qué parte de Polonia hay demanda de empleados para determinadas profesiones y dónde hay más candidatos que ofertas de trabajo disponibles. Las previsiones se realizan sobre la base de un estudio cualitativo realizado por expertos en el mercado laboral. Gracias a este análisis, podemos comprobar si la profesión de interés tiene actualmente una «posición» en todo el país o en la provincia seleccionada, así como hacernos una idea de en qué sectores están empezando a aparecer escasez de empleados o excedentes de candidatos. Esta herramienta es útil no solo desde la perspectiva de quienes planifican su trayectoria profesional, sino también para los empleadores, las instituciones públicas y las organizaciones para quienes el mercado laboral es un punto de referencia importante.
La tasa de desempleo en Polonia sigue siendo baja. Según la Oficina Central de Estadística, el desempleo registrado en junio de 2026 fue del 5,9%, mientras que, según la metodología de Eurostat, la tasa de desempleo alcanzó el 3,1%, lo que sitúa a Polonia por debajo de la media de la UE. Los datos muestran que el mercado laboral está en buena forma. A pesar de ello, el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social ya presentó el 30 de enero de 2026 un proyecto de reglamento sobre la lista de grupos ocupacionales en los que hay escasez de personal.
Entonces, ¿por qué es necesaria esa lista? En primer lugar, porque su preparación se deriva de las recetas Ley de 20 de marzo de 2025 sobre las condiciones de admisibilidad de la cesión de trabajo a extranjeros en el territorio de la República de Polonia (Revista de Leyes, tema 621, con enmiendas posteriores). De conformidad con el artículo 29, párrafo 1, de la ley, el ministro responsable de los asuntos laborales está obligado a establecer, mediante un reglamento, una lista de los grupos ocupacionales en los que hay escasez de personal. Por lo tanto, si bien la situación se mantiene estable desde la perspectiva de todo el mercado laboral, el Gobierno quiere determinar con mayor precisión qué ocupaciones carecen más trabajadores, dónde se mantiene el equilibrio entre la oferta y la demanda de mano de obra y en qué profesiones hay más candidatos que puestos disponibles. Los déficits de personal son uno de los indicadores más importantes de la salud del mercado laboral, especialmente en el contexto del envejecimiento de la población. Por eso, durante años hemos visto una creciente demanda de, entre otros, trabajadores de la salud y de cuidados de larga duración.
Al mismo tiempo, la lista de profesiones deficitarias también desempeñará una función práctica. Los solicitantes de empleo en las profesiones enumeradas podrán beneficiarse de procedimientos simplificados y prioritarios relacionados con la obtención de un permiso de trabajo y, en ciertos casos, la expedición de un visado. Esta solución tiene por objeto facilitar la tarea de cubrir la escasez de personal en las industrias más necesitadas y, al mismo tiempo, apoyar a los empleadores y a los extranjeros que desean trabajar legalmente en Polonia.
A continuación presentamos un gráfico elaborado en base a Barómetro de la competencia — Previsión para 2026, mostrando ocupaciones deficitarias y ocupaciones en las que se mantiene un equilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral.
Necesario: médicos
Según el estudio Barómetro de profesiones Tenemos el mayor déficit de empleados de médicos. Fue con esta profesión que el criterio se indicó con mayor frecuencia «Un gran déficit de personas que buscan trabajo» — apareció ya 40 condados en Polonia. La causa de deficiencia más comúnmente indicada es «No hay suficientes candidatos para el puesto».. Este motivo aparece, entre otros, en los condados de Wołomin (voivodato de Mazowieckie), Nowosola (voivodato de Lubuskie) o Limanowski (voivodato de Małopolskie). Si miramos el mapa, veremos que el déficit de médicos se produce en regiones muy diferentes de Polonia. Es difícil señalar aquí una relación geográfica clara: el problema afecta tanto a las grandes ciudades como a los condados más pequeños.
Entre las causas del déficit, también aparecen otras respuestas. En el condado de Goleniów (voivodato de Pomerania Occidental) se indica que «los candidatos no cumplen con los requisitos de los empleadores», mientras que en los condados de Kamień (provincia de Pomerania Occidental), Gliwice (voivodato de Silesia), Kwidzyn (voivodato de Pomerania) y Włodawa (voivodato de Lublin) se hizo hincapié en que «Las condiciones laborales no son las adecuadas para los candidatos»..
En parte de los condados, los autores del Barómetro también proporcionaron justificaciones más detalladas. En Varsovia con una causa «No hay suficientes candidatos para el puesto». agregó un comentario que apuntaba a, entre otros abastecer el mercado laboral con extranjeros (la mayoría de las veces de Ucrania) y el hecho de que los candidatos no cumplen con los requisitos de los empleadores, por ejemplo, debido a la falta de las calificaciones o experiencia laboral requeridas. Estos comentarios permiten comprender mejor las causas reales de la escasez de personal. También muestran la importancia del barómetro de la ocupación, no solo para diagnosticar las brechas en el mercado laboral, sino también en el contexto del creciente número de extranjeros que buscan empleo en Polonia. Estas cifras subrayan la necesidad de apoyarlos de manera más eficaz no solo para encontrar un empleo, sino también para el reconocimiento de las cualificaciones y la transferencia de las cualificaciones profesionales.
Necesarios: cuidadores de una persona mayor o discapacitada
También vale la pena observar el déficit de candidatos para ejercer la profesión cuidador de una persona mayor o discapacitada. Según el mapa Barómetro de profesiones Esta profesión se clasifica como caracterizada por «Hay una enorme escasez de personas que buscan trabajo». en seis condados y «Déficit de solicitantes de empleo» en 196 condados.
Si bien hay profesiones en las que el número de condados con un «gran déficit» es mayor, este caso parece particularmente relevante. En primer lugar, la sociedad polaca envejece sistemáticamente, lo que implicará una creciente demanda de trabajadores que ejerzan profesiones asistenciales. En segundo lugar, este tema se inscribe en el debate más amplio sobre el desarrollo del sistema de apoyo para las personas que necesitan cuidados, que incluye Proyecto de ley sobre asistencia personal a personas con discapacidad, sobre la que la labor legislativa se encuentra actualmente estancada en la fase de subcomisión. Si bien la asistencia personal no es lo mismo que el trabajo de un cuidador, ambas soluciones abordan el desarrollo de los servicios de cuidado y responden a las crecientes necesidades derivadas del cambio demográfico.
La escasez de cuidadores para personas mayores y personas con discapacidades es parte de uno de los mayores desafíos del mercado laboral polaco: el envejecimiento de la población y la creciente demanda de servicios de cuidado. Al mismo tiempo, cada vez se presta más atención al hecho de que los miembros de la familia, en su mayoría mujeres, siguen desempeñando de forma gratuita una parte importante de las tareas de cuidado. Los trabajos en curso para desarrollar el sistema de asistencia personal para personas con discapacidades muestran que el Estado reconoce la necesidad de profesionalizar y aumentar la disponibilidad de los servicios de apoyo. Si bien las funciones de asistente personal y cuidador son funciones diferentes, el desarrollo de este tipo de servicios podría en el futuro aliviar parcialmente a las familias y aumentar el interés por trabajar en el sector paralelofuera.
resumen
El Barómetro de la ocupación muestra que, a pesar del buen estado del mercado laboral, los déficits de personal siguen siendo uno de los mayores desafíos para muchas industrias. Son particularmente evidentes en el sector sanitario y asistencial, donde la situación se ve afectada tanto por los cambios demográficos como por la escasez de trabajadores cualificados. Estos datos pueden proporcionar una valiosa orientación para los empleados, los empleadores y los responsables de la toma de decisiones que planifican el desarrollo del mercado laboral.
Fuentes:
- https://barometrzawodow.pl/modul/prognozy-na-plakatach?form-group%5B%5D=all&publication=national&year=2026&utm_source=chatgpt.com
- https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12406652/katalog/13183494#13183494
- https://pracodawcy.pl/projekt-rozporzadzenia-ministra-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-w-sprawie-wykazu-okreslajacego-grupy-zawodow-w-ktorych-wystepuja-niedobory-kadrowe/?utm_source=chatgpt.com
- https://www.gov.pl/web/rodzina/projekt-rozporzadzenia-ministra-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-w-sprawie-wykazu-okreslajacego-grupy-zawodow-w-ktorych-wystepuja-niedobory-kadrowe?utm_source=chatgpt.com
- https://ssgk.stat.gov.pl/Rynek_pracy.html
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