Badania wskazują, że udział kobiet na wyższych stanowiskach ma pozytywny wpływ na rozwój gospodarczy. Świadczy o tym raport amerykańskiej korporacji analitycznej – S&P Global, 2019r. , pt. „Gdy kobiety dowodzą, firmy wygrywają” (ang. When women Lead, Firms Win”). Zgodnie z ustaleniami raportu, firmy, w których dyrektorami generalnymi i finansowymi są kobiety, osiągnęły 20% wzrost cen akcji (w przypadku obecności kobiet na stanowisku dyrektorki generalnej) oraz większe o 8% zyski z akcji (w przypadku obecności kobiet na stanowisku dyrektorki finansowej).

Lynn Taliento i Anu Madgawkar, z McKinsey Global Institute, zauważają, że organizacje non-profit, w których kobiety zajmują stanowiska kierownicze, odnoszą większe sukcesy w realizacji swoich celów. Zdaniem naukowców, coraz więcej argumentów przemawia za tym, że większa liczba kobiet w zarządach i na stanowiskach kierowniczych pozytywnie wpływa na wyniki finansowe.

W innym raporcie, pochodzącym z 2007 roku, McKinsey, badając wpływ obecności kobiet na stanowiskach kierowniczych w europejskich firmach, ocenili, że w latach 2005-2007, firmy z większą ilością kobiet w zespołach kierowniczych zanotowały wzrost cen akcji (o 17%). Ponadto, ich zysk (operacyjny), był niemal dwukrotnie większy od średniej ich branży.

Analiza porównawcza - metodologia

W niniejszym artykule zbadany zostanie związek między łącznym odsetkiem kobiet na stanowiskach kierowniczych w danym, wybranym kraju a bogactwem tego państwa (liczonym w PKB per capita – dane na 2022 rok).

Analiza skorygowana – analizie poddanych zostanie sześć krajów: Izrael, Niemcy, Francja Egipt, Turcja i Algieria pochodzą ze strony: worldometers.info.

Informacje na temat odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych, zawarte w analizie, pochodzą z raportu ONZ pt. „FORECASTING WOMEN IN LEADERSHIP POSITIONS”. Według danych na 2023 rok, odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych na całym świecie wynosił ok. 24%.

Skorygowany dobór państw

W analizie porównawczej, zawartej w tym artykule, porównane zostaną następujące kraje:

- Izrael - Egipt/Liban;

- Niemcy - Turcja;

- Francja - Algieria.

Powyższe kraje zostały dobrane na podstawie różnych czynników, takich jak:

1. Zbliżona populacja – zastosowany w przypadku analizy porównawczej Niemiec i Turcji. Zgodnie z danymi Banku Światowego, ludność Niemiec wynosiła ok. 83.8 miliona, zaś Turcji – 85 miliona (dane na 2022 rok).
2. Powiązania historyczne – zastosowany w przypadku analizy porównawczej Francji i Algierii oraz Izraela i Egiptu.
3. Miejsce, zajmowane w światowym wskaźniku nierówności płci z 2022 roku (Gender Inequality Index, 2022) sporządzonym przez portal „Our World in Data”. Wskaźnik ten bierze pod uwagę takie czynniki jak: zdrowie reprodukcyjne, upodmiotowienie i rynek pracy. Wskaźnik ten operuje na skali, w której "0" oznacza, że kobiety i mężczyźni osiągają porównywalne wyniki, natomiast "1" wskazuje, że jedna z płci osiąga najgorsze możliwe wyniki w każdej z ocenianych kategorii. Skala ta jest stosowana jednolicie we wszystkich analizowanych krajach.

Zgodnie ze wskaźnikiem, wybrane na potrzeby analizy państwa notują następujące wyniki: Niemcy (0.071), Francja (0.084), Izrael (0.092), Turcja (0.259), Egipt (0.389), Algieria (0.460).

Skorygowana analiza porównawcza – kobiety na stanowiskach kierowniczych

Niemcy-Turcja – zgodnie z danymi ONZ, w 2023 roku, odsetek kobiet na stanowiskach menadżerskich w Niemczech wynosił ok. 31.1%, zaś w Turcji - ok. 13.8% (ponad dwukrotnie mniej).

Francja-Algieria – zgodnie z danymi ONZ, w 2023 roku, odsetek kobiet na stanowiskach menadżerskich we Francji wynosił ok. 32.3%, zaś w Algierii – ok. 10.4% (ponad trzykrotnie mniej).

Izrael-Egipt – zgodnie z danymi ONZ, w 2023 roku, odsetek kobiet na stanowiskach menadżerskich w Izraelu wynosił ok. 32.5%, zaś w Egipcie – ok. 7.6% (ponad czterokrotnie mniej).

Wnioski ze skorygowanej analizy porównawczej

Kraje takie jak Niemcy, Francja i Izrael, które mają znacznie wyższy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych, nawet kilkukrotnie większy niż Turcja, Algieria i Egipt, charakteryzują się wyższym poziomem zamożności, mierzonym nominalnym PKB na głowę mieszkańca. Ranking państw pod względem nominalnego PKB na głowę:

• Niemcy zajmują 17. miejsce,
• Francja zajmuje 25. miejsce,
• Izrael zajmuje 34. miejsce,
• Turcja zajmuje 50. miejsce,
• Egipt zajmuje 94. miejsce,
• Algieria zajmuje 102. miejsce.

Ranking państw pod względem nominalnego PKB na głowę oznacza, jak poszczególne kraje plasują się w globalnym rankingu dotyczącym wartości nominalnego produktu krajowego brutto (PKB) na jednego mieszkańca. Wyższa pozycja w rankingu oznacza wyższe nominalne PKB na jednego mieszkańca, co zwykle wskazuje na większą zamożność danego kraju.

Podsumowanie

Sama emancypacja kobiet, wyrażająca się poprzez zwiększenie ich udziału w sile roboczej, nie zawsze przekłada się bezpośrednio na rozwój gospodarczy kraju. Przykładem mogą być niektóre kraje rozwijające się, w których wysoki odsetek kobiet na rynku pracy współistnieje z niskim poziomem rozwoju gospodarczego.

Natomiast obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych i w rządzie może mieć znaczący i pozytywny wpływ na rozwój gospodarczy państwa. Wpływ ten może przyczynić się do wzrostu zamożności całego społeczeństwa, co pokazuje, że równość płci na najwyższych szczeblach władzy i biznesu jest nie tylko kwestią sprawiedliwości społecznej, ale także strategicznym krokiem w kierunku ekonomicznego rozwoju.

Źródła:

whenwomenlead_.pdf (spglobal.com)

Power with purpose: How women's leadership boosts the economy and society | Devex

wcms_334882.pdf (ilo.org)

Gender Inequality Index, 2022 (ourworldindata.org)

Population, total - Germany | Data (worldbank.org)

Population, total - , Turkiye | Data (worldbank.org)

forecasting-women-in-leadership-positions.pdf (unwomen.org)

GDP per capita (current US$) | Data (worldbank.org)

GDP per Capita - Worldometer (worldometers.info)

Countries Ranked by Percentage of Workforce Who Are Women (qualtrics.com)