«Ми повинні дивитися в першу чергу на людину» - інтерв'ю Агнєшки Щигельської про культуру охорони праці та сучасні рішення в офшорах.

Культура безпеки 💬 Культура безпеки базується на спільному, послідовному переконанні, що здоров'я та життя людей мають найвищу цінність. Вікторія Озімек, головний редактор Jobs Door: Привіт, дякую за прийняття запрошення на співбесіду. Почнемо із загального питання: Як ви розумієте поняття культури безпеки, але в офшорному контексті? Польський офшор в сенсі індустрії, що динамічно розвивається. Агнєшка Щигельська, директор Центрального інституту охорони праці - Національного науково-дослідного інституту: Я думаю, що важко говорити про культуру безпеки лише в контексті однієї галузі — будь то офшорна чи будь-яка інша. Ця концепція є універсальною, оскільки стосується основ, на яких ми будуємо безпечне робоче середовище: загальні норми, цінності та ставлення. Вони визначають, як співробітники - а також керівництво та цілі організації - підходять до безпеки. У випадку польського офшорного сектору, який розвивається надзвичайно динамічно, ці елементи мають вирішальне значення. З самого початку варто будувати послідовні стандарти в галузі, чіткі очікування та усвідомлення того, що безпека не є доповненням до процесу — це невід'ємна його частина. І в цьому сенсі культура безпеки для офшору така ж, як і в будь-якій іншій галузі: вона базується на спільному, послідовному переконанні, що здоров'я та життя людей мають найвищу цінність. Польські стандарти для офшорів

💬 Перед нами дуже важливе завдання: створити польський кодекс належної практики, який би відповідав реальним потребам ринку та підтримав розвиток польських офшорів.

Вакансії двері: Чи достатньо нам, в польській офшорній галузі, надихнутися міжнародними нормами безпеки праці в цій сфері, чи потрібні додаткові норми, цінності, правила, наші місцеві стандарти?

ЯК: На сучасному етапі розвитку польської офшорної галузі, в ситуації, коли все ще бракує спеціальних національних нормативних актів у сфері охорони праці на морському будівництві, природним кроком є скористатися досвідом тих, хто має багаторічний досвід роботи. Варто спиратися на рішення, розроблені державами і компаніями, які вже давно працюють в галузі і розробили ефективні стандарти. Водночас, я вважаю, що перед нами дуже важливе завдання: створення польського кодексу належної практики. Він повинен бути створений на основі достовірного аналізу існуючих нормативних актів у світі — з оцінкою того, як вони працюють на практиці і в якій мірі відповідають специфіці проектів, що реалізуються в Польщі. З точки зору ланцюга поставок ми також повинні розглянути, чи дійсно вимоги, що пред'являються іноземними інвесторами та світовими лідерами, підвищують рівень безпеки роботи в польських компаніях чи не стають іноді надмірним тягарем для них. Тому необхідний процес діалогу. Великі гравці мають багаті знання та досвід - і часто саме вони вказують напрямок змін. Але не можна забувати, що польська економіка в першу чергу базується на малих підприємствах, на частку яких припадає понад 90% ринку. Їх голос повинен звучати так само голосно. Без участі всіх сторін ми не створимо кодекс, який реалістично підтримає розвиток польського офшору і забезпечить високий рівень безпеки праці. Інклюзивність в процесі побудови культури охорони праці

💬 Інклюзивність означає, що ми не ігноруємо голос менших компаній — навпаки, ми свідомо зміцнюємо його. JD: Чи ми діємо інклюзивно? Інклюзивний?

ЯК: Так, ми однозначно інклюзивні. Інклюзивність в цьому контексті означає, що ми не ігноруємо голос менших компаній — навпаки, ми свідомо зміцнюємо його. Вони можуть принести величезну цінність: перш за все, перспектива здорового глузду, що виникає внаслідок повсякденного функціонування у дуже вимогливих реаліях. Вони мають практичний досвід, бачать, як нормативні акти перетворюються на реальну роботу і здатні вказати, що дійсно потрібно, а що залишається лише декларацією. Коли ми говоримо про створення стандартів та керівних принципів, нам потрібно шукати золоту середину — правову базу та принципи, які, з одного боку, апелюють до цінностей та високих амбіцій, а з іншого, можливо реалізувати в повсякденній практиці. Ці два світи повинні об'єднатися. Тільки тоді створюється документ, який не тільки надихає, але й реалістично підтримує компанії та будує зрілу культуру безпеки у всьому секторі. Основи Кодексу безпеки праці 💬 Абсолютною відправною точкою є ретельна оцінка професійного ризику. JD: Якщо так, то які основні принципи повинні бути включені в універсальний кодекс безпеки праці? ЯК: Якщо говорити про основи охорони праці, то абсолютною відправною точкою є ретельна оцінка професійних ризиків. Це перший і найважливіший елемент, який повинен стосуватися кожного, незалежно від розміру компанії або етапу реалізації інвестицій. Тільки хороша оцінка ризику дає можливість зрозуміти, з якими загрозами ми маємо справу і як ефективно їм протистояти. Другий стовп - підготовка персоналу, тобто побудова цілісної моделі навчання та розвитку компетенцій. Тільки навчені фахівці здатні правильно інтерпретувати ризики і впроваджувати на практиці рішення, які дійсно підвищують рівень безпеки. Справа в тому, щоб визначити, які навички є ключовими, як їх розвивати і як зв'язати всю цю систему в логічне ціле. В офшорній галузі також дуже цікавий попит на створення системи сертифікації компетенцій фахівців з охорони праці, що працюють в цій галузі. Така система може стати сильною підтримкою та мотивацією для відповідальних за безпеку до розробки єдиних, високих стандартів роботи — адекватних як специфіці галузі, так і вимогам інвесторів. Однак для визначення конкретних вимог — щодо оцінки ризиків, компетентності чи навіть вибору засобів індивідуального захисту — ми повинні спочатку проаналізувати, які нормативні акти вже існують, як вони вписуються в польську правову систему та наскільки вони підходять для реалій, в яких працюють наші компанії. Тільки поєднання цих даних дає нам міцну основу. Однак найголовніше, що всі суб'єкти галузі беруть участь у процесі створення коду. Тільки тоді буде створено документ, який задовольнить реальні потреби ринку і стане практичним інструментом — підтримки розвитку польських офшорів і підвищення рівня безпеки робочих місць у всьому секторі.

Цифровізація безпеки

💬 Сучасні цифрові рішення в галузі охорони праці будуть дуже очікувані в цій галузі.

JD: Я розумію, що цифровізація тут також важлива.

ЯК: Так, цифровізація тут буде дуже важливою. Переконаний, що сучасні цифрові рішення в галузі охорони праці будуть дуже очікувані в цій галузі. Однак на цьому етапі я не хотів би заздалегідь судити про те, які конкретні інструменти слід створити. По-перше, потрібна ґрунтовна концептуальна робота: збір даних, матеріалів, передових практик з країни та світу, а лише згодом — підбір та розробка рішень, які справді адекватні польським реаліям. На закінчення: сьогодні ми перебуваємо у фазі збору інформації та проведення достовірного, поглибленого аналізу. Мета полягає в тому, щоб майбутні рішення, включаючи цифрові, якнайкраще відповідали умовам, в яких насправді працює польська офшорна промисловість. Наостанок хотілося б додати ще один, дуже важливий момент. В Інституті ми плануємо розпочати два проекти — на мою думку, вирішальні для галузі — з нового року. Перша буде стосуватися розробки стандартів, тобто саме такого коду. Наші фахівці, які мають досвід аналізу міжнародних нормативних актів та правил безпеки праці, детально вивчатимуть їх, критично оцінять, паралельно працюватимуть над створенням моделі компетентності працівників служб охорони праці в офшорній галузі. Це перший напрямок дій. Паралельно буде запущений другий проект, що стосується розробки критеріїв оцінки та ІТ-інструменту, що підтримує вибір та оцінку ступеня втрати захисних властивостей вибраних засобів індивідуального захисту, що використовуються в офшорному секторі в екстремальних умовах навколишнього середовища, що спричиняють прискорені процеси деградації. Правильний підбір ЗІЗ повинен здійснюватися на основі аналізу ризиків з урахуванням прискореної деградації матеріалів, використовуваних при їх виготовленні. У проекті, запланованому до реалізації, вперше буде врахований найгірший сценарій, в якому ми маємо справу з впливом кумулятивних деградуючих факторів, що діють одночасно, нібито також спричиняючи ефект синергії. Засоби індивідуального захисту в таких умовах експлуатуються дуже інтенсивно. Тому ми повинні бути впевнені, що термін корисного використання, заявлений виробниками, дійсно відповідає їх реальній довговічності та рівню захисту. Тільки тоді можна говорити про відповідальний і сучасний підхід до безпеки робіт в офшорній галузі. Людина в центрі

💬 Ми повинні дивитися в першу чергу на людину — на умови, в яких він працює і як ці умови впливають на безпеку всієї інвестиції.

JD: Я це абсолютно розумію. Адже безпека праці - це не якесь абстрактне поняття, воно безпосередньо стосується працівника, а наслідки його дій або недбалості відчуваються як самим, так і всією організацією, позитивно чи негативно.

ЯК: Так, тому ми повинні дивитися в першу чергу на людину. На яких умовах він працює і як ці умови впливають на нього. І в той же час він сам впливає на збереження всієї інвестиції, тому це дуже важливо.

JD: Я розумію, що ми зможемо використовувати звіти, створені в рамках двох проектів, про які ви згадували?

ЯК: Так, звіти, звіти, ІТ-інструменти та інформаційні матеріали будуть доступні. Наші проекти завжди закінчуються практичними продуктами для роботодавців та працівників, які можуть бути використані для навчання персоналу та підтримки побудови культури безпеки в компаніях.

JD: Напевно це буде дуже корисно. Дякую за розмову.