Річний звіт Індекс гендерної рівності, створено Європейський інститут гендерної рівності, збирає дані з 6 областей, таких як робота, заробіток, знання, час, влада, здоров'я та насильство в країнах-членах Європейського Союзу. Його мета полягає не лише в тому, щоб показати відмінності та зміни в соціально-економічному становищі жінок та чоловіків, але й підтримати політиків у відстеженні прогресу та вирішенні поточних проблем, пов'язаних із гендерною нерівністю. Звіт також є важливим інструментом вимірювання нерівності, який використовується при розробці нових політик на рівні ЄС та держав-членів. Доповідь, що публікується майже щорічно з 2013 року, є одним із ключових аналізів, що підвищують обізнаність про соціально-економічні відмінності між статями та підтримують боротьбу зі стереотипами. Варто також підкреслити, що методологія дослідження систематично та всебічно перевіряється, щоб вона відповідала сучасним соціальним та економічним викликам. 27 індикаторів, які використовуються для вимірювання нерівності в цьому дослідженні, показують не тільки чіткі економічні відмінності. Він також виявляє, як чоловіки все ще сприймаються, як лідери та годувальники, і з якими, навіть тонкими, обмеженнями та «патчами» стикаються жінки, які можуть гальмувати їх розвиток. Показ цих стереотипів у світлі цифр ще більше підкреслює нерівність та несправедливість, які насправді шкодять кожному.
50 років для досягнення повної гендерної рівності в ЄС
Стільки років обумовлено розрахунками, що містяться в звіті EIGE. Сьогоднішнім результатом, коли йдеться про гендерну рівність в ЄС, є 63,4 із 100 в 2025 році при аналізі темпів зростання - порівняння даних 2010 і 2015 років, коли рівність зросла на 10,5 і 7,4 пункту відповідно - повна рівність можлива тільки для 50 років, припускаючи середнє зростання на 0,7 пункту на рік. Це ще довгий час, але в громадських дебатах також є більш песимістичні прогнози, які говорять, що для повної рівності між жінками та чоловіками нам потрібно більше ніж 100 років. Звідки беруться ці відмінності? Вони є результатом того, як вимірюється гендерний розрив: від того, як створюються показники, через сфери, охоплені дослідженням, до кількості країн, з яких збираються дані. Відповідно до Всесвітній економічний форум (звіти 2025 року), при поточному темпі прогресу, приблизно 123 роківподолати глобальний гендерний розрив.
Жінки на ринку праці ЄС
У дискусії про прагнення до рівності між жінками і чоловіками все частіше, як ключовий аргумент виникає економічна нитка. Цей підхід, хоч і меркантильний, є зрозумілим і переконливим: цифри, вимірюваність та перспектива економічного зростання, здається, працюють на соціальній та політичній уяві. Однак ми знаємо, що більш високий ВВП не завжди означає реальний соціальний добробут. З точки зору ринку, включення якомога більшої кількості людей - не тільки жінок, а й дискримінованих груп, таких як люди з інвалідністю, нейродиверсифіковані люди або люди похилого віку - збільшує трудовий ресурс і, отже, економічний потенціал. Цей аргумент також з'являється у звіті EIGE, в якому ми читаємо:
«Європейський план дій щодо соціальних прав встановив головну ціль зайнятості на 2030 рік, припускаючи, що щонайменше 78% людей у віці 20-64 років матимуть роботу. Хоча рівень зайнятості жінок у 2024 році становив 71%, рівень зайнятості чоловіків перевищив цю мету, досягнувши 81%.
І хоча економічний аргумент важливий і, безумовно, працює для політиків, варто запитати себе: Чи має бути економічний інтерес першим і головним виправданням прагнення до гендерної рівності? Чи не варто говорити в першу чергу про дискримінація - як заробітна плата, так і структурна - порушує права людиниа у випадку з жінками це стосується половина всього населення?
Доглядова робота, сегрегація, погані умови праці: реальні проблеми жінок
Сьогодні рівень зайнятості жінок в ЄС вищий, ніж будь-коли, проте багато з них все ще стикаються з перешкодами для отримання та збереження роботи. Вони є результатом як стереотипів гендерних ролей, так і відсутності соціального стимулу зайнятися певними професіями. Найбільшим обмеженням залишаються турботливі обов'язки - часто неоплачувана робота, яку виконують жінки. І справа не тільки в догляді за дітьми: це жінки, які частіше піклуються про хворих, утриманців або літніх членів сім'ї. Ще однією важливою проблемою є професійна сегрегація. Гендерний розрив у зайнятості пов'язаний не тільки з отриманням самої роботи, а й із зайняттям конкретних посад. Що стосується жінок, то їх явно нижче представництво на керівних посадах все ще є найбільш помітним. Жінки все ще працюють переважно в секторах та професіях з нижчою заробітною платою та нижчим престижем, і все ж найвищі позиції в цих галузях все ще частіше включають чоловіків. У той же час швидко зростаючі галузі, такі як ІКТ, борються з дефіцитом працівників - хоча вони пропонують хороші перспективи, жінки все ще представляють лише 2 з 10 професіоналів в ЄС. Така сегрегація не тільки обмежує можливості людей для професійного розвитку, але й гальмує соціальну згуртованість, інновації та економічне зростання. Гендерна рівність на робочому місці займає третє місце серед усіх областей Індексу гендерної рівності з оцінкою 69,3 балів. Найвищий бал у підгалузях «робота» був досягнутий у сфері участі жінок та чоловіків у оплачуваній роботі - 82,1 балів. Це найкращий результат в ЄС за останні роки. Однак такі сфери, як гендерна сегрегація та якість роботи, проходять набагато гірше, де результат ледве 58,5 балів. Це означає, що хоча жінки все частіше заповнюють розрив у рівнях зайнятості, вони продовжують працювати в гірших умовах, ніж чоловіки.
Жінки на польському ринку праці: де ми в порівнянні з ЄС?
У цьогорічному виданні Індексу гендерної рівності Польща отримала 74,8 балів в загальній категорії «Робота». Середній показник ЄС становить 69,3 бала, а це означає, що в плані загальної гендерної рівності на ринку праці ми перебуваємо вище результату ЄС - хоча ми ще далекі від лідерів.
У підкатегорії «участь», який вимірює рівень зайнятості, професійну активність та тривалість трудового життя, Польща оцінила 82,5 балів, тобто трохи вище Середній показник ЄС 82,1 бала. Це означає, що коли мова йде про вихід на ринок праці та збереження зайнятості, жінки в Польщі працюють аналогічно середнім показникам ЄС, і їхнє становище поступово покращилося з 2010 року. Результати виглядають набагато гірше в підкатегорії «Сегрегація»Куди потрапила Польща 69,1 балів, але варто відзначити, що Середній показник ЄС становить лише 58,5 балів.. Тому наш результат вищий, ніж у ЄС, хоча він все ще показує чіткий поділ ринку праці на «жіночі» та «чоловічі» професії та обмежені можливості жінок отримати доступ до керівних посад.
Рівність на роботі в ЄС лише через 70 років?
У всьому Союзі зайнятість жінок неухильно зростає, але темпи змін дуже повільні. З 2015 року прогрес в підкатегорії «участь» в середньому всього 0,4 бала на рік. Це означає, що Повна гендерна рівність у участі на ринку праці може бути досягнута лише приблизно через 70 роківдо тих пір, поки темпи змін залишаються такими, якими вони є сьогодні. У таких країнах, як Італія, Греція або Румунія цей процес буде ще довшим, серед іншого, через сильні культурні норми, тягар обов'язків по догляду за жінками та відсутність адекватних послуг догляду, таких як доступні ясла або гнучкі моделі роботи.
Найвищі бали в ЄС були:
- Швеція: 80,4 балів (загальна категорія «Робота»),
- Фінляндія: вражаючий 94,4 балів в підкатегорії «участь»,
- Бельгія: 71,6 балів у сфері «сегрегації», що означає найнижчий рівень професійної сегрегації в ЄС.
Лідери поєднують розвинені системи догляду, гнучкі форми роботи та послідовну політику зменшення гендерних стереотипів (нормативних актів та правових норм), і саме ці елементи підвищують їх результативність.
резюме
Останній звіт Індексу гендерної рівності показує, що повна гендерна рівність в ЄС ще далеко; це може зайняти до 70 років у сфері праці. Жінки все ще частіше працюють на низькооплачуваних роботах, мають менший доступ до керівних посад та беруть на себе більшість робіт по догляду, незважаючи на зростаючу професійну активність. Це не тільки економічна проблема, але, перш за все, питання прав людини. Джерела:
Polski (PL)
English (EN)
Español (ES)
العربية (AR)
Українська (UA)