¿Desde cuándo trabajan realmente las mujeres? ¿Durante 100 años? ¿200? ¿O tal vez, si nos fijamos más ampliamente que en el libro de texto escolar, funcionaron para siempre, solo que nadie los contó? En el debate público, siempre hay narrativas contradictorias: algunas dicen que las mujeres acaban de «entrar» en el mercado laboral, otras que «se han quedado sentadas en casa» y otras que «ahora lo tienen más fácil». A esto se suma un consejo simple, pero extremadamente equivocado: «Si las mujeres quieren ganar lo mismo que los hombres, que trabajen tan bien y tanto como ellas».. Y aunque parezca un remedio sencillo, pasa por alto los puntos esenciales. El camino de las mujeres hacia un trabajo legal y remunerado ha sido tortuoso, variable y, especialmente en los últimos siglos, se ha librado mediante manifestaciones, huelgas y movimientos feministas. Y el mercado laboral nunca ha estado igualado para todos los hombresy mucho menos las mujeres. Privilegios como el origen, el color de la piel, la orientación sexual o la clase social siempre han colocado a unos más arriba al principio y a otros más abajo. Si analizamos el mercado laboral desde el punto de vista sociológico (teniendo en cuenta el lugar de nacimiento, la afiliación cultural, la educación y la identidad), rápidamente se hace evidente que los factores externos pueden moldear en gran medida nuestro destino profesional y que el talento por sí solo no siempre es suficiente.
Informe de Deloitte: El deterioro global de la posición de las mujeres en el mercado laboral
Como cada año, Delotiite ha publicado un estudio que resume la situación de las mujeres en el mercado laboral mundial. Según la Organización Internacional del Trabajo Las mujeres representan el 50,1% de la población mundial en edad de trabajar y representan solo el 40% del empleo total y ocupan solo el 35,4% de los puestos directivos del mundo. En la quinta edición del informe Global 2025 Women @ Work: A Global Outlook de Deloitte, preguntas sobre el mercado laboral Se contrataron 7.500 mujeres que trabajaban en 15 países.. Los resultados muestran cómo la salud, las tareas del hogar y los estereotipos afectan su experiencia laboral. Los principales resultados del informe incluyen datos sobre, entre otras cosas, la satisfacción laboral de las mujeres, el agotamiento y la percepción de seguridad en el trabajo; estos resultados se examinarán más detenidamente en la próxima parte del artículo. Sin embargo, hoy nos centraremos en el área de la salud y la economía, que también han desempeñado un papel clave en el estudio de la situación de las mujeres en el mercado laboral.
Sin embargo, antes de entrar en conclusiones detalladas... Una breve historia de las mujeres en el mercado laboral.
La historia del trabajo de las mujeres nunca ha sido uniforme. En diferentes épocas, se les asignaron diferentes roles, pero no fue hasta los siglos XIX y XX que moldearon la percepción actual de las mujeres en el mercado profesional. Las mujeres rurales han trabajado prácticamente desde entonces; físicamente, con ahínco y hombro con hombro con los hombres. Mientras tanto, las mujeres de las clases altas en el siglo XIX oficialmente Estaba prohibido trabajar porque «no se caía». La situación comenzó a cambiar recién a fines de este siglo: las mujeres ingresaron gradualmente a profesiones como maestras, gobernadoras, contadoras o retocadoras de fotografías. Luego llegó el desarrollo de la industria y llegó el trabajo en las fábricas, donde había tantas manos a la obra que las fábricas crecieron más rápido, eliminando, necesariamente, los prejuicios de género. Sin embargo, el verdadero avance lo trajo el siglo XX, más precisamente, las dos guerras mundiales. Cuando los hombres fueron reclutados en el ejército, las mujeres comenzaron a ejercer sus profesiones. Y, para sorpresa de muchos, lo hicieron muy bien. Tras la guerra, la situación de las mujeres varió según el régimen. En los países comunistas, las mujeres trabajaban profesionalmente en igualdad de condiciones con los hombres, según el modelo social oficial. En los países capitalistas, su posición era con mayor frecuencia precaria, marginada o abiertamente discriminatoria, especialmente en las profesiones «competitivas».
También es necesario recordar que incluso las mujeres eminentes no lo tuvieron fácil. El mejor ejemplo es Maria Skłodowska-Curie, la primera mujer en ganar un Nobel y la única con doble premio Nobel. Y, sin embargo, ni siquiera ella fue admitida en la Academia de Ciencias de Francia. La discriminación contra el éxito académico de las mujeres era tan común que hacía honor a su propio nombre: «Efecto Matilda» lleva el nombre de Matilda Gage, una activista estadounidense que, ya en el siglo XIX, observó cómo se pasaban por alto constantemente los logros de las científicas.
Cómo afecta la salud de las mujeres a su trabajo
Los temas relacionados con la menstruación femenina y la menopausia todavía tienden a marginarse o pasarse por alto debido a los tabúes sociales. Sin embargo, afectan a casi todas las mujeres, es decir, a más de la mitad de la población que trabaja y experimenta un ciclo todos los meses, lo que no siempre es fácil y sin dolor. Según un informe de Deloitte, poco menos del 60% de las mujeres califican su salud física y su bienestar como buenos o muy buenos. Al mismo tiempo, alrededor de una cuarta parte (el 24%) tiene problemas derivados de la menstruación, la menopausia o los problemas de fertilidad. Para muchos de ellos, el funcionamiento diario en el trabajo significa lidiar con un dolor intenso y otros síntomas, a menudo sin la oportunidad de tomarse un descanso. Si bien las cuestiones relacionadas con la biología femenina aparecen cada vez con más frecuencia en el debate público, incluso en el contexto del permiso menstrual o de un mejor diagnóstico de la endometriosis, los estudios muestran que las mujeres aún no se sienten seguras cuando hablan de sus dolencias en el lugar de trabajo. Entre las personas que se toman una licencia, muchas no se sienten cómodas informando al supervisor del verdadero motivo de la ausencia. En la práctica, solo uno de cada diez encuestados cree que su supervisor sabría cómo responder adecuadamente a una conversación sobre problemas relacionados con la menstruación o la menopausia.
Otra área de dificultad son las cuestiones relacionadas con la maternidad, incluida la vuelta al trabajo después de una licencia, que a menudo es difícil o incluso imposible. Si bien el 63% de los participantes del estudio declaran tener acceso a licencias pagadas y apoyo en caso de parto prematuro, se trata de soluciones que funcionan principalmente en situaciones excepcionales, más que de medidas sistémicas que facilitan la integración a largo plazo del trabajo con la maternidad por parte de las mujeres. Los datos sobre la vinculación de la maternidad con el trabajo y, de hecho, la desconexión y la discriminación sistémica no dan esperanzas de cambio:
- Hasta el 58% de las madres cree que, después del nacimiento de un hijo, su carrera se ha deteriorado.
- El 43% afirma explícitamente que, tras regresar de la licencia parental, se les ha restringido el acceso a promociones o proyectos clave.
- Solo el 18% de los empleadores brindan algún tipo de apoyo real en el proceso de regreso al trabajo.
Como destacó acertadamente el portal Perspectives Women in Tech en su resumen: así llamado. «Pena por maternidad» o sanción profesional por la maternidad, sigue siendo una de las más persistentes y resistentes al cambio en los mecanismos de desigualdad.
Si bien algunas mujeres tienen acceso a servicios como horarios de trabajo flexibles o asistencia médica, no todas estas soluciones se traducen en beneficios reales. Un buen ejemplo es el trabajo híbrido. A pesar de su creciente popularidad, solo el 24% de las mujeres declaran que tienen verdadera libertad para elegir dónde trabajar. Por lo tanto, a diferencia de las declaraciones corporativas, la flexibilidad es a menudo limitada y solo está disponible para unos pocos. Además, el 40% de los encuestados admite que el trabajo remoto les perjudica; reduce las posibilidades de ascenso, restringe el acceso a proyectos prestigiosos o reduce la visibilidad en la estructura organizativa. Como resultado, lo que a nivel de comunicación de las empresas se presenta como moderno y favorable al desarrollo, en la práctica revela una clara desconexión entre las declaraciones y la realidad. Los sistemas de evaluación, los procesos de promoción y las prácticas gerenciales cotidianas no están a la altura de los cambios, por lo que a menudo pasan por alto a las personas que deberían ser mejor percibidas y recompensadas.
Bienestar, ingresos y... ¿Qué preocupa a las mujeres?
El bienestar mental en el trabajo es un concepto difícil y multidimensional. Cada vez más, reducimos la salud mental a problemas individuales, olvidando que depende en gran medida del entorno en el que funcionamos. Del mismo modo que los problemas de visión pueden ser el resultado de trabajar mucho tiempo con el ordenador, el dolor de espalda por no tener un escritorio adaptado y los problemas pulmonares derivados de la exposición a sustancias tóxicas, la salud mental es con frecuencia el resultado de las condiciones de trabajo y, en términos más generales, de todo el mercado.
Una de las partes más interesantes del informe de Deloitte es mostrar el impacto de la cultura «siempre activa», que refuerza la productividad continua y la presencia constante, en el bienestar psicológico de las mujeres. Solo la yuxtaposición de dos datos: la evaluación de la sobrecarga mental y el bienestar declarado, revela una relación bastante dramática entre la presión de la eficiencia y la sensación de ser inadecuado y dependiente del empleador. En el estudio de este año, se pidió a los participantes que calificaran y describieran el nivel de su «carga mental». Casi una cuarta parte de las mujeres (el 22%) las calificaron de excesivamente altas. Los datos muestran que esos niveles de estrés afectan negativamente al bienestar y al compromiso - Las mujeres con una gran carga de trabajo tienen más probabilidades que las que tienen una carga de trabajo más baja de reportar un peor bienestar, una menor productividad y una menor lealtad a su empleador. El informe también muestra que el miedo a perder un puesto profesional o a empeorar la situación en el trabajo si se revelan problemas de salud mental actúa como un «látigo» para disciplinar a las mujeres en el mercado laboral. La razón más común por la que las mujeres no quieren o no se sienten cómodas revelando problemas de salud mental como motivo de ausentismo (alrededor de 2 de cada 10 mujeres encuestadas) es la creencia de que revelarlos no proporcionará un apoyo real. Otras preocupaciones se refieren al impacto en las carreras: el 16% teme que la divulgación perjudique sus posibilidades de desarrollo profesional; aproximadamente uno de cada diez se preocupa por la forma en que lo percibirá un gerente; y un número similar teme la discriminación o las represalias. Además, casi el 90% de los encuestados cree que su gerente tendría una opinión negativa de ellos si informaran sobre problemas de salud mental.
Cuestiones económicas
Si bien la salud y la forma en que vemos las condiciones biológicas naturales de las mujeres como tabú o una barrera para trabajar siguen siendo preocupaciones clave para las trabajadoras, la economía tampoco va bien.
La sensación de seguridad financiera y el aumento del costo de la atención son algunas de las preocupaciones más importantes de las mujeres en la actualidad. Casi la mitad de los encuestados (47%) indican que la estabilidad financiera futura es su principal preocupación. Además, alrededor de cuatro de cada diez mujeres están preocupadas por el aumento del costo de vida y la misma cantidad por los gastos relacionados con el cuidado de los hijos o las personas a cargo. Esto demuestra claramente que El papel del cuidador, ya sea con los niños, los ancianos o las personas que necesitan apoyo, sigue recayendo en gran medida en las mujeres. Durante años fue un trabajo no remunerado y se trató como una obligación natural inscrita en el sistema social; hoy no desaparece, sino que cambia de forma. Sí, las mujeres tienen más probabilidades de trabajar profesionalmente, pero con la misma frecuencia combinan el trabajo a tiempo completo con el trabajo de cuidado, es decir, en la práctica, hacen... doble trabajo. Desde una perspectiva profesional, cerca del 40% de los encuestados están preocupados por la estabilidad de su trabajo, y aproximadamente dos de cada diez admiten que les preocupa la posibilidad de que la inteligencia artificial sustituya sus funciones. Estas son otras señales de la falta de estabilidad laboral, pero también del miedo a los cambios introducidos por las nuevas tecnologías.
Sin embargo, esto no es todo. En la siguiente parte del artículo veremos los resultados restantes del informe Mujeres en el trabajo 2025.
Fuentes:
- https://ccsint.com/pl/blog/krotka-historia-kobiet-w-miejscu-pracy/
- https://czasemancypantek.pl/w-spoleczenstwie/praca
- https://womenintech.perspektywy.org/women-work-2025-globalny-obraz-pogarszajacych-sie-warunkow-pracy-kobiet/
- https://www.deloitte.com/content/dam/assets-shared/docs/collections/2025/deloitte-women-at-work-2025-a-global-outlook.pdf?dlva=2
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