Informe anual Índice de igualdad de género, creado por Instituto Europeo para la Igualdad de Género, recopila datos de 6 áreas, como el trabajo, los ingresos, el conocimiento, el tiempo, el poder, la salud y la violencia en los países miembros de la Unión Europea. Su objetivo no es solo mostrar las diferencias y los cambios en la situación socioeconómica de las mujeres y los hombres, sino también ayudar a los responsables políticos a hacer un seguimiento de los avances y abordar los problemas actuales relacionados con la desigualdad de género. El informe también es una herramienta importante para medir las desigualdades, que se utiliza en el desarrollo de nuevas políticas a nivel de la UE y de los Estados miembros. Publicado casi todos los años desde 2013, el informe es uno de los principales análisis para crear conciencia sobre las diferencias socioeconómicas entre los sexos y apoyar la lucha contra los estereotipos. También cabe destacar que la metodología de investigación se comprueba de forma sistemática y exhaustiva para que responda a los desafíos sociales y económicos actuales. 27 indicadores, que se utilizan para medir la desigualdad en este estudio, muestran no solo diferencias económicas claras. También descubre cómo se sigue percibiendo a los hombres como líderes y sostén de la familia, y qué limitaciones y «parches», aunque sean sutiles, a los que se enfrentan las mujeres y que pueden inhibir su desarrollo. Mostrar estos estereotipos a la luz de las cifras pone de relieve aún más las desigualdades e injusticias que, de hecho, perjudican a todos.
50 años para lograr la plena igualdad de género en la UE
Se deben muchos años a los cálculos contenidos en el informe del EIGE. El resultado de hoy, en lo que respecta a la igualdad de género en la UE, es 63,4 de 100 en 2025, al analizar la tasa de crecimiento -comparando los datos de 2010 y 2015, cuando la igualdad aumentó en 10,5 y 7,4 puntos, respectivamente- la plena igualdad solo es posible para 50 años, suponiendo un aumento medio de 0,7 puntos por año. Todavía queda mucho tiempo, pero también hay predicciones más pesimistas en el debate público, que dicen que para lograr la plena igualdad entre mujeres y hombres necesitamos más de 100 años. ¿De dónde vienen estas diferencias? Son el resultado de la forma en que se mide la brecha de género: desde la forma en que se crean los indicadores, pasando por las áreas cubiertas por la investigación, hasta el número de países de los que se recopilan los datos. Según Foro Económico Mundial (informes de 2025), al ritmo actual de progreso, aproximadamente 123 añospara cerrar la brecha mundial de género.
Las mujeres en el mercado laboral de la UE
En el debate sobre la búsqueda de la igualdad entre mujeres y hombres, cada vez con más frecuencia, como argumento clave, se plantea hilo económico. Este enfoque, aunque mercantil, es comprensible y convincente: las cifras, la mensurabilidad y la perspectiva de crecimiento económico parecen funcionar en el imaginario social y político. Sin embargo, sabemos que un PIB más alto no siempre significa un verdadero bienestar social. Desde el punto de vista del mercado, incluir al mayor número posible de personas (no solo mujeres, sino también grupos discriminados como personas con discapacidades, personas neurodiversas o personas mayores) aumenta el recurso laboral y, por lo tanto, el potencial económico. Este argumento también aparece en el informe del EIGE, en el que leemos:
«El Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales ha establecido un objetivo principal de empleo para 2030, suponiendo que al menos el 78% de las personas de entre 20 y 64 años tengan un empleo. Si bien la tasa de empleo de las mujeres en 2024 era del 71%, la tasa de empleo de los hombres superó este objetivo y alcanzó el 81%.
Y si bien el argumento económico es importante y, sin duda, funciona para los responsables políticos, vale la pena preguntarse: ¿debería ser el interés económico el que debería ser la primera y principal justificación para la búsqueda de la igualdad de género? ¿No deberíamos hablar primero sobre la discriminación, tanto salarial como estructural, viola los derechos humanosy en el caso de las mujeres, esto se aplica la mitad de toda la población?
Trabajo asistencial, segregación, malas condiciones laborales: los verdaderos problemas de las mujeres
Hoy en día, la tasa de empleo de las mujeres en la UE es más alta que nunca, pero muchas siguen enfrentándose a obstáculos para conseguir y mantener un empleo. Son el resultado tanto de los estereotipos sobre los roles de género como de la falta de incentivos sociales para dedicarse a profesiones específicas. La mayor limitación siguen siendo las responsabilidades de cuidado, es decir, con frecuencia el trabajo no remunerado realizado por mujeres. Y no se trata solo del cuidado de los niños: son las mujeres las que tienen más probabilidades de cuidar a familiares enfermos, dependientes o ancianos. Otro problema importante es la segregación ocupacional. La brecha de género en el empleo no solo está relacionada con la obtención de un trabajo en sí, sino también con la ocupación de puestos específicos. En el caso de las mujeres, su representación decididamente inferior en los puestos directivos sigue siendo la más visible. Las mujeres siguen trabajando principalmente en sectores y ocupaciones con salarios más bajos y menor prestigio y, sin embargo, es más probable que los hombres ocupen los puestos más altos de estas industrias. Al mismo tiempo, los sectores de rápido crecimiento, como las TIC, luchan contra la escasez de trabajadores; aunque ofrecen buenas perspectivas, las mujeres siguen representando solo a 2 de cada 10 profesionales en la UE. Esta segregación no solo limita las oportunidades de desarrollo profesional de las personas, sino que también inhibe la cohesión social, la innovación y el crecimiento económico. La igualdad de género en el lugar de trabajo ocupa el tercer lugar entre todas las áreas del Índice de Igualdad de Género, con una puntuación de 69,3 puntos. La puntuación más alta en los subcampos de «trabajo» se obtuvo en el ámbito de la participación de mujeres y hombres en el trabajo remunerado - 82.1 puntos. Este es el mejor resultado de la UE en años. Sin embargo, áreas como la segregación por género y la calidad del trabajo obtienen resultados mucho peores, donde el resultado es apenas 58,5 puntos. Esto significa que, si bien las mujeres están cubriendo cada vez más la brecha en los niveles de empleo, siguen trabajando en peores condiciones que los hombres.
Las mujeres en el mercado laboral polaco: ¿dónde estamos en comparación con la UE?
En la edición de este año del Índice de Igualdad de Género, Polonia obtuvo 74.8 puntos en la categoría general «Trabajo». La media de la UE es de 69,3 puntos, lo que significa que, en términos de igualdad general de género en el mercado laboral, estamos por encima del resultado de la UE, aunque todavía estamos lejos de los líderes.
En la subcategoría «participación», que mide el nivel de empleo, la actividad ocupacional y la esperanza de vida laboral, Polonia obtuvo una puntuación 82,5 puntos, es decir, ligeramente por encima Media de la UE de 82,1 puntos. Esto significa que, cuando se trata de entrar en el mercado laboral y mantener el empleo, a las mujeres en Polonia les va de forma similar a la media de la UE, y su situación ha mejorado gradualmente desde 2010. Los resultados parecen mucho peores en la subcategoría «Segregación»Dónde llegó Polonia 69,1 puntos, pero vale la pena señalar que La media de la UE es de solo 58,5 puntos.. Nuestro resultado es, por lo tanto, superior al de la UE, aunque sigue mostrando una división clara del mercado laboral en profesiones «femeninas» y «masculinas» y las limitadas oportunidades de las mujeres para acceder a puestos directivos.
¿La igualdad en el trabajo en la UE solo dentro de 70 años?
En toda la Unión, el empleo femenino aumenta constantemente, pero el ritmo del cambio es muy lento. Desde 2015, el progreso en la subcategoría «participación» es, en promedio solo 0,4 puntos por año. Esto significa que La plena igualdad de género en la participación en el mercado laboral solo podrá lograrse en unos 70 añossiempre y cuando el ritmo del cambio siga siendo el actual. En países como Italia, Grecia o Rumanía este proceso se prolongará aún más, entre otras cosas, debido a normas culturales sólidas, a la carga que representan las responsabilidades de cuidado para las mujeres y a la falta de servicios de cuidado adecuados, como guarderías asequibles o modelos de trabajo flexibles.
Los puntajes más altos en la UE fueron:
- Suecia: 80,4 puntos (categoría general «Trabajo»),
- Finlandia: impresionante 94,4 puntos en la subcategoría «participación»,
- Bélgica: 71,6 puntos en el ámbito de la «segregación», que significa el nivel más bajo de segregación ocupacional de la UE.
Los líderes combinan sistemas de cuidado desarrollados, formas flexibles de trabajo y una política coherente para reducir los estereotipos de género (regulaciones y normas legales) y son estos elementos los que mejoran su desempeño.
resumen
El último informe del índice de igualdad de género muestra que la plena igualdad de género en la UE aún está muy lejos; podrían pasar hasta 70 años en el ámbito laboral. Las mujeres siguen teniendo más probabilidades de trabajar en empleos peor remunerados, de tener menos acceso a puestos directivos y de hacerse cargo de la mayor parte del trabajo asistencial, a pesar del aumento de la actividad profesional. No se trata solo de un problema económico, sino sobre todo de derechos humanos. Fuentes:
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