«Debemos mirar ante todo al ser humano»: entrevista con Agnieszka Szczygielska sobre la cultura de la seguridad laboral y las soluciones modernas en alta mar.

Cultura de seguridad 💬 Una cultura de seguridad se basa en la creencia compartida y constante de que la salud y la vida de las personas tienen el mayor valor. Wiktoria Ozimek, editora en jefe de Jobs Door: Hola, gracias por aceptar la invitación a la entrevista. Empecemos con una pregunta general: ¿cómo entiende el concepto de cultura de seguridad, pero en un contexto extraterritorial? La offshore polaca en el sentido de una industria en desarrollo dinámico. Agnieszka Szczygielska, directora del Instituto Central de Protección Laboral - Instituto Nacional de Investigación: Creo que es difícil hablar de cultura de seguridad solo en el contexto de una industria, ya sea offshore o cualquier otra. Este concepto es universal porque se refiere a las bases sobre las que construimos un entorno de trabajo seguro: normas, valores y actitudes comunes. Determinan la forma en que los empleados, pero también la dirección y toda la organización, abordan la seguridad. En el caso del sector offshore polaco, que se está desarrollando de forma extremadamente dinámica, estos elementos son cruciales. Desde el principio, vale la pena crear estándares consistentes en la industria, expectativas claras y ser conscientes de que la seguridad no es una adición al proceso, sino una parte integral del mismo. Y en este sentido, la cultura de seguridad en alta mar es la misma que en cualquier otra industria: se basa en la creencia compartida y constante de que la salud y la vida de las personas tienen el mayor valor. Normas polacas para alta mar

💬 Tenemos una tarea muy importante por delante: crear un código polaco de buenas prácticas, que satisfaga las necesidades reales del mercado y apoye el desarrollo de la costa polaca.

Jobs Door: ¿Basta con que nosotros, en la industria offshore polaca, nos inspiremos en las normas internacionales sobre seguridad laboral en este ámbito, o necesitamos normas, valores y reglamentos adicionales, nuestros estándares locales?

COMO: En la fase actual de desarrollo de la industria marina polaca, en una situación en la que todavía faltan reglamentos nacionales específicos en el ámbito de la seguridad laboral en la construcción marítima, es un paso natural aprovechar la experiencia de quienes tienen años de experiencia a sus espaldas. Vale la pena confiar en las soluciones desarrolladas por los estados y las empresas que llevan mucho tiempo operando en el sector y que han desarrollado normas eficaces. Al mismo tiempo, creo que tenemos una tarea muy importante por delante: la creación de un código de buenas prácticas polaco. Debe crearse sobre la base de un análisis fiable de las regulaciones existentes en el mundo, con una evaluación de cómo funcionan en la práctica y en qué medida corresponden a las características específicas de los proyectos implementados en Polonia. Desde la perspectiva de la cadena de suministro, también debemos considerar si los requisitos impuestos por los inversores extranjeros y los líderes mundiales realmente refuerzan el nivel de seguridad laboral de las empresas polacas o no se convierten en ocasiones en una carga excesiva para ellas. Por lo tanto, es necesario un proceso de diálogo. Los grandes actores tienen una gran cantidad de conocimientos y experiencia y, a menudo, son ellos los que indican la dirección del cambio. Pero no debemos olvidar que la economía polaca se basa principalmente en las pequeñas empresas, que representan más del 90% del mercado. Su voz debe sonar igual de fuerte. Sin la participación de todas las partes, no crearemos un código que apoye de manera realista el desarrollo de las costas polacas y garantice un alto nivel de seguridad laboral. Inclusión en el proceso de construcción de una cultura de seguridad ocupacional

💬 La inclusividad significa que no ignoramos la voz de las empresas más pequeñas; por el contrario, la fortalecemos conscientemente. ID: ¿Actuamos de manera inclusiva? ¿Inclusivo?

COMO: Sí, definitivamente somos inclusivos. La inclusividad en este contexto significa que no ignoramos la voz de las empresas más pequeñas; al contrario, la fortalecemos conscientemente. Pueden aportar un enorme valor: sobre todo, una perspectiva de sentido común que resulta del funcionamiento diario en realidades muy exigentes. Tienen experiencia práctica, ven cómo los reglamentos se traducen en trabajo real y son capaces de indicar lo que realmente se necesita y lo que sigue siendo solo una declaración. Cuando hablamos de crear normas y directrices, debemos buscar la media dorada: un marco legal y unos principios que, por un lado, apelen a valores y grandes ambiciones y, por otro, sean factibles de implementar en la práctica diaria. Estos dos mundos deben unirse. Solo entonces se crea un documento que no solo inspira, sino que también apoya de manera realista a las empresas y construye una cultura de seguridad madura en todo el sector. Fundamentos del Código de Seguridad Laboral 💬 El punto de partida absoluto es una evaluación meticulosa del riesgo laboral. ID: Si es así, ¿qué principios fundamentales deberían incluirse en el código universal de seguridad laboral? COMO: Si hablamos de los fundamentos de la seguridad laboral, el punto de partida absoluto es una evaluación meticulosa de los riesgos laborales. Este es el primer y más importante elemento que debería aplicarse a todos, independientemente del tamaño de la empresa o de la etapa de implementación de la inversión. Solo una buena evaluación de los riesgos permite comprender a qué amenazas nos enfrentamos y cómo contrarrestarlas de manera eficaz. El segundo pilar es la preparación del personal, es decir, la construcción de un modelo coherente de formación y desarrollo de competencias. Solo los profesionales capacitados son capaces de interpretar correctamente los riesgos e implementar en la práctica soluciones que realmente aumenten el nivel de seguridad. Se trata de determinar qué habilidades son clave, cómo desarrollarlas y cómo vincular todo este sistema en un todo lógico. En la industria offshore, también existe una demanda muy interesante para la creación de un sistema de certificación de las competencias de los profesionales de la salud y la seguridad que trabajan en este sector. Un sistema de este tipo podría ser un sólido apoyo y una motivación para que los responsables de la seguridad desarrollen estándares de rendimiento elevados y uniformes, adecuados tanto a las características específicas del sector como a los requisitos de los inversores. Sin embargo, para determinar los requisitos específicos —en relación con la evaluación de riesgos, la competencia o incluso la selección del equipo de protección individual— primero debemos analizar qué regulaciones ya existen, cómo se ajustan al sistema legal polaco y en qué medida son adecuadas para las realidades en las que operan nuestras empresas. Solo la combinación de estos datos nos proporciona una base sólida. Sin embargo, lo más importante es que todos los actores de la industria participan en el proceso de creación del código. Solo entonces se creará un documento que satisfaga las necesidades reales del mercado y se convierta en una herramienta práctica que apoye el desarrollo de la economía offshore polaca y aumente el nivel de seguridad laboral en todo el sector.

Digitalización de la seguridad

💬 Las soluciones digitales modernas en el campo de la seguridad laboral serán muy esperadas en esta industria.

ID: Entiendo que la digitalización también es importante en este caso.

COMO: Sí, la digitalización será muy importante aquí. Estoy convencido de que las soluciones digitales modernas en el campo de la seguridad laboral serán muy esperadas en este sector. Sin embargo, en este momento, no me gustaría prejuzgar qué herramientas específicas deberían crearse. En primer lugar, necesitamos un trabajo conceptual sólido: recopilar datos, materiales y buenas prácticas del país y del mundo y, solo más tarde, seleccionar y diseñar soluciones que sean realmente adecuadas a las realidades polacas. En conclusión: hoy estamos en la fase de recopilar información y llevar a cabo un análisis fiable y profundo. El objetivo es garantizar que las soluciones futuras, incluidas las digitales, se correspondan lo mejor posible con las condiciones en las que opera realmente la industria offshore polaca. Por último, me gustaría añadir un punto más, muy importante. En el Instituto, tenemos previsto iniciar dos proyectos —en mi opinión cruciales para la industria— a partir del nuevo año. El primero se referirá al desarrollo de normas, es decir, de un código de este tipo. Nuestros expertos, que tienen experiencia en el análisis de los reglamentos internacionales y las normas de seguridad laboral, los estudiarán en detalle, los evaluarán críticamente y, paralelamente, trabajarán en la creación de un modelo de competencias para los empleados de los servicios de SST del sector offshore. Esta es la primera dirección de acción. Paralelamente, se pondrá en marcha un segundo proyecto, relativo al desarrollo de criterios de evaluación y de una herramienta informática que permita seleccionar y evaluar el grado de pérdida de las propiedades protectoras de determinados equipos de protección individual utilizados en el sector de alta mar en condiciones ambientales extremas que provocan procesos de degradación acelerados. La selección adecuada del equipo de protección personal debe llevarse a cabo sobre la base de un análisis de riesgos que tenga en cuenta la degradación acelerada de los materiales utilizados en su fabricación. En el proyecto que se prevé ejecutar, por primera vez se tendrá en cuenta la hipótesis más desfavorable, en la que nos enfrentaremos a la influencia de factores degradantes acumulativos que actúan simultáneamente y, supuestamente, también provocan un efecto sinérgico. El equipo de protección individual en estas condiciones se explota de manera muy intensiva. Por lo tanto, debemos asegurarnos de que la vida útil declarada por los fabricantes se corresponda realmente con su durabilidad y nivel de protección reales. Solo entonces podremos hablar de un enfoque responsable y moderno de la seguridad del trabajo en la industria marítima. El hombre del centro

💬 Debemos prestar atención, ante todo, a la persona, a las condiciones en las que trabaja y a cómo estas condiciones afectan a la seguridad de toda la inversión.

ID: Lo entiendo perfectamente. Después de todo, la seguridad en el trabajo no es un concepto abstracto; concierne directamente al empleado, y las consecuencias de sus acciones o negligencias las siente tanto él como toda la organización, positiva o negativamente.

COMO: Sí, por eso tenemos que fijarnos primero en el ser humano. En qué condiciones trabaja y cómo le afectan estas condiciones. Y al mismo tiempo, él mismo afecta a la seguridad de toda la inversión, por lo que esto es muy importante.

ID: ¿Entiendo que podremos utilizar los informes elaborados en el marco de los dos proyectos que ha mencionado?

COMO: Sí, habrá informes, herramientas informáticas y materiales informativos disponibles. Nuestros proyectos siempre terminan con productos prácticos para empleadores y empleados que pueden usarse para educar al personal y apoyar la creación de una cultura de seguridad en las empresas.

ID: Seguro que será muy útil. Gracias por hablar.