Nuevas profesiones y mercado laboral: datos de una investigación global
La investigación global sobre el futuro de la profesión muestra los cambios dinámicos que se producirán en el mercado laboral en los próximos años. En particular, el desarrollo de nuevas tecnologías, la automatización y la inteligencia artificial requerirán habilidades técnicas especializadas, especialmente en áreas como el análisis de datos, la inteligencia artificial, la robótica y la ciberseguridad. Al mismo tiempo, las previsiones destacan la importancia de las competencias blandas, como el pensamiento creativo, la gestión del talento y las habilidades interpersonales, que serán clave en las profesiones relacionadas con la sostenibilidad y el marketing digital.
Datos sobre las profesiones del futuro (previsiones para 2023-2027) proporcionados por un estudio del Foro Económico Mundial (Informe sobre el futuro del empleo 2023), se pueden dividir en profesiones que requieren competencias blandas y duras. Un grupo que reúna mentes estrictas podrá contar con trabajar en puestos especializados en las siguientes áreas:
- inteligencia artificial y aprendizaje automático
- análisis de datos
- seguridad cibernética
Este trabajo requiere la capacidad de interpretar grandes conjuntos de datos, conocimientos de programación, algoritmos y protocolos de seguridad. Estas son las profesiones que esperábamos en las previsiones debido al progresivo desarrollo de las nuevas tecnologías, pero también llama la atención el trabajo en el puesto Ingeniero de energías renovables, lo que requiere cierta competencia en pensamiento de diseño e ingeniería ambiental.
Las profesiones que requieren habilidades blandas, a las que solemos denominar habilidades interpersonales, pensamiento creativo y adaptación a las condiciones cambiantes, son especializaciones en las siguientes áreas:
- desarrollo sostenible
- marketing digital y comercio electrónico
- gestión del talento
Ocupaciones en riesgo de eliminación (desde el punto de vista de la automatización y la transferencia de servicios a Internet en forma de servicios en línea):
- Obras administrativas y ejecutivas
- Trabajadores de entrada de datos
- Cajeros y vendedores de entradas
- Trabajadores postales
- Cajeros bancarios y profesiones afines
- Vendedores de tiendas
- Vendedores por teléfono
- Información al cliente y personal de servicio al cliente
- Gerentes de Administración y Servicios Empresariales
- Trabajadores de ventas directas, vendedores ambulantes y de periódicos y empleados relacionados
Las profesiones más solicitadas para 2030:
- Especialistas en automatización de procesos — demanda extrema: 42%.
- Profesiones relacionadas con la automatización, la robótica y el Internet de las cosas (IoT) — demanda extrema: 30%.
- Especialistas en Realidad Aumentada y Virtual (AR/VR) — demanda extrema: 27%.
- Especialistas en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático — demanda extrema: 25%.
- Especialistas en seguridad de la información — demanda extrema: 22%, alta demanda: 41%.
- Concursos ecológicos (especialistas en energía renovable, energía nuclear, recuperación de residuos) — demanda extrema: 19%, alta demanda: 36%.
- Especialistas en análisis y evaluación de riesgos — demanda extrema: 15%, alta demanda: 36%.
Informe Empleos perdidos, empleos ganados: qué significará el futuro del trabajo para los empleos, las habilidades y los salarios (McKinsey & Company, 2017) proporcionó escenarios interesantes que apuntan a ocupaciones potencialmente perdidas o ganadas para 2030. Esta previsión se centra tanto en las profesiones que requieren competencias estrictas como en unas pocas que se asocian más bien a las habilidades de gestión, enseñanza o negociación.
Cabe destacar que la metodología del estudio se basó en las predicciones de cómo las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial afectarán al mercado laboral en el futuro. Para ello, se estudiaron 800 profesiones de 46 países que representan el 90% del PIB mundial (incluidos los países de la Unión Europea, lo que significa que Polonia formó parte de este estudio). En primer lugar, se estudiaron áreas específicas de la profesión y cuáles de ellas podrían automatizarse. De todas las ocupaciones incluidas en el estudio, el 60% de ellas tenían un 30% de áreas que podían realizarse con tecnología.
Los cambios relacionados con la automatización confirman la información del informe Un nuevo futuro del trabajo: una carrera para implementar la IA y aumentar las habilidades en Europa y más allá (McKinsey & Company):
Hasta el 30 por ciento de las horas de trabajo podrían automatizarse de aquí a 2030, gracias a la IA generativa, lo que generaría millones de cambios de trabajo necesarios.
Parte de las predicciones del estudio Empleos perdidos, empleos ganados: qué significará el futuro del trabajo para los empleos, las habilidades y los salarios coincide con los del Foro Económico Mundial: los resultados indican la popularidad de las profesiones relacionadas con la IA y la ciberseguridad, así como el análisis de datos y los ingenieros de fabricación avanzada.
Las profesiones en las áreas de tecnología y producción probablemente no sorprendan a nadie. Sin embargo, un área mucho más interesante, e incluso menos segura, es la que requiere un enfoque más «humanista», no siempre fácil de calcular en Excel.
El estudio de McKinsey & Company predice que para 2030 habrá al menos profesiones como:
- Gerentes de transformación digital
- Especialistas en sostenibilidad
- Entrenadores y especialistas en desarrollo de empleados
- Profesionales de la salud mental
Algunas de estas profesiones existen hoy en día en formas diferentes y similares, y podemos observar cómo evolucionan. Las profesiones particularmente importantes y necesarias en la actualidad parecen ser las relacionadas con el cambio climático y la protección de la salud mental. Se relacionan con temas que hoy en día deben considerarse en la mayoría de las grandes organizaciones. La sostenibilidad es necesaria no solo por motivos de relaciones públicas corporativas, sino también por las numerosas regulaciones impuestas desde arriba, por ejemplo, sobre la producción y el transporte. Por lo tanto, es imposible subestimar la necesidad de especialistas que desarrollen e implementen estrategias ecológicas específicas. Esta profesión requiere no solo habilidades de negociación, sino también conciencia ambiental, la capacidad de transmitir conocimientos, que generalmente combina varias áreas: ecología, política, negocios y marketing.
Los profesionales de la salud mental son personas que tienen la tarea de mantener el bienestar mental de los empleados, resolver conflictos, mantener buenas relaciones en la empresa, trabajar con el estrés y el bienestar. El departamento de salud mental es particularmente relevante desde el punto de vista de las nuevas prácticas de salud y seguridad.
La demanda de ocupaciones relacionadas con las habilidades emocionales está confirmada por el informe de McKinsey & Company de 2024. La demanda de habilidades sociales y emocionales podría aumentar un 11% en Europa y un 14% en los Estados Unidos. Este aumento se debe a una mayor demanda de funciones que requieren empatía interpersonal y habilidades de liderazgo. Estas habilidades son clave en las profesiones de la salud y la administración en una economía cambiante que requiere una mayor adaptabilidad y flexibilidad.
Desafortunadamente, los resultados citados en el informe siguen indicando una demanda decreciente de trabajadores de oficina y departamentos de servicio al cliente. Por lo tanto, aumenta la necesidad de volver a capacitarse o cambiar de sector, lo que aumenta la importancia de volver a capacitarse y mejorar sus habilidades, lo que permitirá a los empleados adquirir las nuevas habilidades necesarias en un entorno laboral que cambia dinámicamente.
Factores que influyen en la necesidad de nuevas competencias y profesiones: datos europeos
La dinámica del cambio tecnológico afecta el ritmo de nuestras vidas. La probabilidad de que tengamos que volver a formarnos al menos una vez en la vida es alta: según predicen más de la mitad de los empleadores del Reino Unido. Un estudio realizado por Universities UK sobre el mercado laboral en el Reino Unido muestra que el 60% de los empleadores considera que los modelos de trabajo híbridos y remotos son cruciales para contratar talento de fuera de los grandes centros urbanos. Por lo tanto, se puede concluir que esta forma de trabajo presenta una oportunidad para aumentar el número de ofertas disponibles en diferentes partes del país.
La nueva información del estudio de Universities UK es la de la demanda de trabajadores en los sectores de la salud y la educación para 2035. Se estima que se necesitarán alrededor de un millón de nuevos trabajadores médicos y profesionales de la salud en el Reino Unido, así como un millón de profesores y trabajadores de la educación, incluidos profesores académicos y profesores de educación superior.
El Instituto de Empleo de la Universidad de Warwick ha desarrollado una evaluación realista de cómo será el mercado laboral en el futuro, teniendo en cuenta la incertidumbre que lo acompaña y el ritmo actual de cambio. Los investigadores realizaron un análisis, cuyo resultado es un informe El imperativo de habilidades para 2035: habilidades esenciales para la fuerza laboral del mañana: proyecciones revisadas del mercado laboral y las habilidades a largo plazo para el Reino Unido.
El objetivo principal de las proyecciones era examinar la demanda de habilidades, medida por el empleo en todas las ocupaciones y niveles de habilidad, teniendo en cuenta al mismo tiempo el lado de la oferta. Las previsiones revelaron que había factores clave que influían en la cambiante demanda de nuevas cualificaciones a nivel local, que resultó estar cerca de las necesidades a nivel nacional. Gracias a esto, la previsión también puede referirse en parte a la situación en otros países europeos.
Los factores que influyen en la necesidad y el tipo de nuevas habilidades son:
- Cambios tecnológicos: el ritmo de su implementación en el lugar de trabajo, el aumento de la participación de la IA, la automatización y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Todas estas necesidades provocan un aumento general de la demanda de habilidades informáticas, ya que afectan a la forma en que se fabrican los productos y servicios.
- Patrones cambiantes de la demanda y la competencia de los consumidores: Aumentan el énfasis en las habilidades de servicio al cliente.
- cambios estructurales que requieren habilidades de gestión: esta necesidad surge de la creciente globalización, la ampliación de la cadena de suministro y la subcontratación.
- Aumentar la flexibilidad del mercado laboral: cambios en las prácticas laborales (introducción de la producción celular o en equipo en ingeniería, call center o servicios financieros).
- cambios legislativos: los reglamentos, por ejemplo sobre cuestiones ambientales, han influido en los requisitos de aptitudes, principalmente en el sector público, en el sector de la construcción y en la esfera de las finanzas.
Según el análisis Inteligencia de habilidades: empleos futuros en Europa llevado a cabo por CEDEFOP (Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional) para los Estados miembros de la UE, parece que los grupos ocupacionales más vulnerables a la sustitución son:
- Especialistas profesionales (que requieren calificaciones especializadas en su campo)
- Profesionales (profesiones que requieren especialización en áreas más limitadas, como: TI, marketing digital)
- Personal de servicio y ventas
Esto se debe a la creciente automatización y al desarrollo de la inteligencia artificial.
El análisis identifica y prevé las tendencias ocupacionales hasta 2035, teniendo en cuenta el crecimiento y la disminución del empleo en los países de la Unión Europea.
El mayor crecimiento del empleo en 2035 se proyecta en países como Malta, Irlanda y Luxemburgo (24,4%), mientras que el menor se registrará en Bulgaria y Lituania (-10,8%). En Polonia, se espera que el crecimiento medio del empleo sea del 4,8%.
Estos datos son, por supuesto, solo una guía, basada en la información actual y, por lo tanto, se debe tener en cuenta un margen de error al interpretarlos. Sobre todo porque no en todos los sectores de la economía fue posible calcular las previsiones con total precisión.
Áreas de competencia y posibles profesiones: datos de la investigación polaca.
La investigación polaca sobre las competencias del futuro proporciona información valiosa sobre las habilidades que serán clave en un mercado laboral cambiante. Las previsiones incluyen ambas competencia cognitiva, como la interdisciplinariedad y la capacidad de analizar el riesgo, y social habilidades como trabajar en equipos virtuales o emprender socialmente. Las profesiones del futuro requieren flexibilidad y la capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y los desafíos sociales.
El Observatorio de Competencias Futuras de la Fundación Future Industry Platform ha publicado el Informe de investigación empírica sobre las competencias y profesiones del futuro (2022), que especifica las áreas más importantes para las competencias del futuro. A cada una de estas competencias se le pueden atribuir profesiones ejemplares en las que serán de especial importancia.
Área de competencia cognitiva (cognitiva)
Inferencia en profundidad
Analista de datos: Saca conclusiones de los macrodatos, busca patrones invisibles a primera vista.
Psicoterapeuta: Comprende los procesos profundos y la importancia del comportamiento y las emociones humanas.
Interdisciplinariedad
Científico/empleado universitario: Reúne campos de la ciencia en expansión y generalizados que requieren la fusión de diversos temas y la creación de estudios interdisciplinarios.
Ingeniero biomédico: Combina áreas de ingeniería, biología y medicina para diseñar dispositivos médicos.
Capacidad para analizar y evaluar el riesgo
Especialista en ciberseguridad: Analiza los riesgos de seguridad digital y evalúa los riesgos para los sistemas de TI.
Gestor de riesgos: Crea evaluaciones de riesgos lógicas y predictivas en las empresas en las áreas de finanzas, medio ambiente y seguridad ocupacional.
Área de competencia técnica y gestión de la información y el conocimiento
Capacidad para gestionar la sobrecarga de información
Analista de información: Filtra grandes cantidades de datos y encuentra información valiosa.
Capacidad para integrar estaciones de trabajo robóticas
Técnico en mecatrónica: Funciona en el contacto hombre-máquina, integrando dispositivos robóticos en el proceso de producción.
Área de competencia social
Inteligencia social
Activista social: Trabaja para mejorar la situación social, política o ecológica mediante la creación de movimientos sociales y la participación de las comunidades en temas importantes. Organizan campañas sociales, cooperan con organizaciones no gubernamentales.
Capacidad para trabajar eficazmente en equipos virtuales
Gestor del proyecto: Gestiona eficazmente los equipos de proyectos mediante herramientas y plataformas virtuales.
Emprendimiento social
Coordinador de proyectos de ONG (coordinador de proyectos de ONG): Participa en la implementación de proyectos destinados a resolver problemas sociales en organizaciones no gubernamentales.
resumen
Los análisis mundiales, europeos y polacos destacan la creciente demanda de profesionales de la tecnología, la salud y la educación. Las competencias técnicas, analíticas y sociales serán de suma importancia, y la automatización y la inteligencia artificial eliminarán muchas profesiones. Si bien el mercado laboral sufrirá cambios importantes, muchas de las competencias actuales permitirán volver a capacitarse para profesiones nuevas y emergentes de forma dinámica. La flexibilidad, la adaptabilidad y la adquisición continua de nuevas cualificaciones serán fundamentales en los próximos años.
Fuentes:
https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf
https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/a-new-future-of-work-the-race-to-deploy-ai-and-raise-skills-in-europe-and-beyond#/
https://www.universitiesuk.ac.uk/what-we-do/policy-and-research/publications/jobs-future
https://www.cedefop.europa.eu/en/tools/skills-intelligence/trend-focus/future-jobs#1
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