Generación alfa: ¿quiénes son? ¿Quiénes serán? Ju. Y

La definición de generación Alpha y su nombre fueron desarrollados en 2005 por el demógrafo Mark McCrindle. Se trata de la primera generación que opera en un mundo totalmente digital desde su nacimiento, pues creció en una época en la que el primer iPad llegó al mercado y la tecnología estaba ampliamente disponible. Los plazos que definen a esta generación no son rígidos (esto se aplica, además, a todas las generaciones); su determinación específica depende de las metodologías y perspectivas de investigación adoptadas.

¡Importante! En algunos enfoques del estudio de generaciones, no se toman cohortes de 20 años, sino más cortas (10 años y, a veces, incluso más pequeñas). Esto se debe a la creencia de algunos investigadores de que, ante un cambio social y tecnológico dinámico, dos décadas es demasiado tiempo para abarcar una generación coherente. Según este supuesto, algunos sociólogos (aunque esta no es la posición dominante a escala mundial) reconocen que la generación Alfa incluye a las personas nacidas después del año 2000. Como resultado, algunos de los representantes de este grupo ya han alcanzado la mayoría de edad y han ingresado al mercado laboral.

Informe Leadersheep Generación «Alpha» (2019)

Leadersheep ha emprendido investigación de Generation Alpha, publicando un informe en el que analizaba sus actitudes en el contexto de una cohorte de 20 años. En él, se supone que la generación Alpha comienza en el año 2000, lo que significa que algunos de sus representantes ya se han incorporado al mercado laboral. La encuesta, realizada en 2019, incluyó a 3.749 encuestados nacidos entre 2000 y 2005 (entonces de 15 a 19 años). La mayoría de los participantes eran niñas (89%), personas criadas en una familia de tres miembros (madre, padre, encuestado) y residentes de grandes ciudades. La educación de los padres también se incluyó en el análisis: la mayoría de los encuestados procedían de familias en las que sus padres tenían un máster. En este grupo, eran más a menudo las madres las que tenían ese diploma.

Tiempo libre

Probablemente a nadie le sorprenda el hecho de que la generación, que nació con la tecnología y la digitalización en sus manos, como principal forma de pasar su tiempo libre opte por utilizar las redes sociales (Facebook, Instagram, Snapchat); esta respuesta fue indicada por casi el 68% de los encuestados.

La segunda opción elegida con más frecuencia fue asistir a clases adicionales (8,6%) y la tercera fue ver YouTube (5,1%). Las menos populares, según este estudio, fueron salir al aire libre (0,6%) y pasar tiempo en centros comerciales (0,1%).

Sin embargo, se puede suponer que la actividad al aire libre cae en parte en la categoría de «pasar tiempo con amigos» (4,8%), y las compras se realizan principalmente en el espacio de Internet. También vale la pena recordar que en esta generación muchas relaciones interpersonales se basan en interacciones en línea: las redes sociales se han convertido desde hace mucho tiempo en una especie de «patio trasero» y en una extensión de las reuniones en el mundo real.

educación

Al examinar la relación entre la generación alfa y el aprendizaje, se utilizó la mediana como medida del valor medio de las respuestas dadas (M = 6). La respuesta promedio a la pregunta de si a los encuestados les gusta aprender fue de 5,59, lo que indica que, en general, los estudiantes tienen un enfoque de aprendizaje bastante neutral. Sin embargo, cuando se les preguntó sobre el propósito del estudio y su motivación, los encuestados fueron los menos propensos a responder «porque me gusta» (4,9%). Las razones elegidas con más frecuencia fueron «Quiero tener un buen trabajo en el futuro» (44,9%) y «Quiero ir a una buena universidad» (17,2%). Además, ¡hasta el 77,5% de los encuestados declaran su deseo de continuar su educación después de graduarse!

Posible trayectoria profesional

Determinar la trayectoria profesional exacta a una edad temprana es difícil, por lo que la mayoría de los encuestados no indicaron ninguna profesión específica que quisieran ejercer en el futuro (25,6%). Quedó en segundo lugar profesión médica (13,8%), mientras que abogado/abogado — aunque por lo general se le considera prestigioso — solo elegiría 5,3% Encuestados.

Entre las otras opciones indicadas, también había profesiones más contemporáneas relacionadas con los medios de comunicación e Internet, como bloguero o youtuber (13,1%), así como la profesión de artes liberales (8,5%). Vale la pena señalar que esta última se desarrolla cada vez más gracias a las redes sociales. La profesión del artista en sí misma también ha sufrido una transformación: en la era de Internet, esta definición se ha ampliado. Hoy en día, puedes convertirte en artista no solo obteniendo un diploma de la Academia de Bellas Artes o ganando reconocimiento en galerías de arte de renombre, sino también mediante la actividad creativa en el espacio digital.

Ganancias

La encuesta pidió a los jóvenes que determinaran su futuro lugar de trabajo. Con base en estos resultados, se puede establecer una jerarquía con los tipos de lugares en los que los representantes de esta generación desearían trabajar algún día:

1. La compañía de mis sueños es corporación con una marca reconocible, puedes ganar mucho con ella y avanzar rápidamente. La posibilidad de desarrollo, formación y mejora de las cualificaciones es importante, pero también el ambiente de trabajo. (46%)
2. La compañía de mis sueños es mía propia empresa. (26,2%)
3. La empresa de mis sueños No tiene que ser grande, conocida y reconocible, trabaja en un ambiente relajado y se preocupa por los intereses y talentos de los empleados. Los valores importantes para la empresa son el ocio, la familia y los asuntos sociales. La compañía ofrece muchos elementos adicionales: tarjetas para taxis, comida o masajes. Las ganancias no son lo más importante. (21,2%)

En el primer y tercer caso, como Los valores clave son el desarrollo personal y el ambiente de trabajo, así como empleo en una corporación o gran empresa. Quizás esto se deba a que la mayoría de los encuestados vive en las grandes ciudades, donde este tipo de trabajo es más accesible y la tendencia de contratación en las grandes empresas es más marcada.

Las corporaciones y las grandes empresas pueden proporcionar una seguridad financiera relativa y garantizar mayores ganancias, especialmente en el caso de las empresas multinacionales. El deseo de iniciar su propio negocio también es muy popular., lo que puede asociarse tanto con los ingresos potenciales como con el valor de la libertad y la independencia que se valora en esta generación.

El trabajo en instituciones públicas fue la opción elegida con menos frecuencia (2,0%), lo que puede indicar su situación actual y su bajo nivel de confianza en el sector. ¿Significa esto que el futuro del mercado laboral juvenil reside principalmente en las grandes empresas internacionales y en sus propios negocios? De ser así, ¿se enfrentan las instituciones públicas a la reforma necesaria que podría hacer que los jóvenes estén más dispuestos a elegir un empleo en este sector?

Volviendo al tema del prestigio: aunque en la encuesta los encuestados rara vez eligieron una profesión abogado/abogado como el que les gustaría hacer, en la cuestión de las profesiones más prestigiosas, ocupó el primer lugar. La segunda posición la ocupó la profesión de médico/médico, y la tercera, bloguero/bloguero o youtuber/youtuber, que difiere considerablemente de las demás, aunque sólo sea en que no exige la graduación.

Ganancias

Según el estudio, la generación Alpha quiere ganar de 5 a 7 mil PLN «por mano» (27,7%), lo que supera ligeramente la media nacional actual (4666 PLN). Curiosamente, los autores del estudio afirman:

«En el contexto de los salarios en el mercado polaco, las cantidades de ingresos indicadas por los jóvenes parecen expectativas más bien soñadoras o indican una falta de conocimiento sobre la realidad económica».

¡Importante! Esta observación parece bastante sorprendente dado el alto costo de la vida, los problemas en el mercado inmobiliario (altos precios de alquiler y márgenes hipotecarios) y la limitada disponibilidad de contratos de trabajo. Si analizamos la situación de los jóvenes desde la perspectiva de los posibles empleados y no desde la perspectiva de los empleadores, el término «desconocimiento de la realidad económica» puede adquirir un significado completamente diferente.

Quizás la hipótesis presentada por los investigadores se explique en parte por el hecho de que en segundo lugar, en términos de ingresos esperados, estaba el salario en el rango de 10 a 11 mil PLN «por mano».

¿Cuál debe ser el empleador?

La mayor ventaja para el empleador es para la estudiada generación Alpha. Apertura a los empleados (62,5%), ser justos (17,6%) y amables (11,4%)

Contexto no laboral

Familia: los jóvenes, además de las metas profesionales, también se fijan metas familiares. La mayoría de las veces quieren contraer matrimonio a la edad de 20 a 25 años (45,2%) o 26 a 30 años (39,3%), mientras que 7,3% planea vivir en una relación informal, y 3,9%declara su deseo de permanecer soltero.

Niños: La mayoría de los jóvenes (68,3%) declara el deseo de tener hijos, 8,6% No planifican la crianza de los hijos, y 23,1% aún no ha tomado una decisión.

Relaciones: La apariencia de la pareja se evalúa en 6/10 (respuesta promedio), y las niñas le asignan más importancia que los niños. Sin embargo, centrarse demasiado en la apariencia puede provocar problemas de autoestima y complejos. Investigación extranjera

Para comprender mejor la generación Alpha, vale la pena hacer referencia a la investigación extranjera basada en la división clásica de generaciones, en la que la generación Alpha abarca los años 2010–2025. Mientras da Instituto de Investigación Springtide Un estudio de niños de 13 años en los Estados Unidos Thirteen: Un primer vistazo a la generación Alpha:

1. Identidad: Los niños de 13 años creen que entre factores como: la edad, la raza, el género o el estado familiar, es La edad es el factor más importante en la identidad de una persona.
2. Teléfonos inteligentes: Casi todos los niños de 13 años tienen teléfonos inteligentes y casi la mitad de ellos están de acuerdo en que son «adictos» a ellos.
3. Clima: Seis de cada diez niños de 13 años se preocupan, al menos de vez en cuando, por los efectos del cambio climático. La gran mayoría considera que las medidas para reducir los efectos negativos del cambio climático son beneficiosas para la sociedad.
4. DÍA: Casi todos los jóvenes adolescentes han oído o leído acerca de la inteligencia artificial (IA), y un poco menos de la mitad lo usó.

resumen

La generación Alpha es la primera generación que crece en un mundo totalmente digital, cuyas aspiraciones profesionales, valores y enfoque de la educación están moldeados por las nuevas tecnologías y el cambio social global. Los jóvenes tienen altas expectativas en cuanto a los empleadores y los ingresos, y al mismo tiempo luchan por la independencia, tanto en el contexto de la vida profesional como privada.

Fuentes

1. https://leadersheep.com.pl/wp-content/uploads/2019/06/Raport-pokolenie-Alfa.pdf
2. https://springtideresearch.org/gen-alpha