Se dice que el dominio del mercado laboral actual es la expansión constante de sus horizontes, la disposición al cambio y el desarrollo continuo. Al mismo tiempo, cada vez más a menudo muchos de nosotros tenemos la sensación de un desarrollo excesivo debido a la falta de mejores perspectivas de trabajar sin esfuerzo. Sin embargo, para examinar mejor la cuestión del mercado laboral actual, vale la pena echar un vistazo a los estudios que ilustran de manera interesante no solo su estado actual, sino también las tendencias cada vez más populares del mercado laboral.
En un informe publicado recientemente Mercado laboral, educación, competencias. Tendencias actuales y resultados de la investigación (septiembre de 2025) preparado por la Agencia Polaca para el Desarrollo Empresarial, encontraremos entre otros. la respuesta al tipo de desafíos a los que se enfrentan los desempleados. Para entender el contexto de nuestro mercado laboral, vale la pena mencionar varios indicadores clave que se muestran en el informe:
- Tasa de desempleo registrado En Polonia es 5,5% (agosto de 2025).
- Tasa de desempleo de los Estados miembros de la Unión Europea (UE-27) es 5,9% y un 6,3% para la zona euro. Durante este período, según la encuesta sobre la población activa, la tasa de desempleo en Polonia es del 3,2% (datos de agosto de 2025).
- El empleo en el sector empresarial ascendió a 6,41 millones personas y el salario bruto promedio era 8750,34 PLN (septiembre de 2025).
- A las oficinas de empleo Se reportaron 41.1 mil vacantes y activación profesional (septiembre de 2025).
En Polonia, en agosto de 2025, la mayor proporción de desempleados eran personas desempleadas de larga duración, es decir, aquellas que permanecen desempleadas durante un total de al menos 12 meses en los últimos 2 años y están inscritas en la oficina de empleo en ese momento. Durante este período La tasa de desempleo más alta se registró en el voivodato de Podkarpackie (8,9%), seguido de los voivodatos de Varmia y Masuria (8,5%) y Świętokrzyskie (8%). Tasa más baja el desempleo se produjo en las provincias de Wielkopolskie (3,4%), Silesia (4,2%) y Mazowiecki (4,4%).
El informe también llama la atención sobre la estructura del desempleo por género. En septiembre de 2025. Las mujeres constituían un grupo ligeramente mayor de desempleados. — estaban registrados 436,5 mil mujeres teniendo en cuenta 429,6 mil hombres. Sin embargo, esta diferencia no es grande, tanto entre mujeres como entre hombres. En comparación con septiembre de 2024, el número de desempleados aumentó en varias decenas de miles de personas.
¿Qué pasa con la activación profesional?
En el debate público, con frecuencia se hace hincapié en el papel de la activación profesional y las ofertas de trabajo dirigidas a las personas registradas como desempleadas. Sin embargo, los datos muestran que la disponibilidad de estas ofertas varía considerablemente de una región a otra.
En septiembre de 2025, el mayor número de vacantes y ofertas de activación profesional se registró en los voivodatos Mazovia, Silesia y Pequeña Polonia, es decir, dónde La tasa de desempleo se encuentra entre las más bajas del país. Sin embargo, la menor cantidad de ofertas aparecieron en las provincias Opole, Lubuskie y Swiętokrzyskie.
Simultáneamente el mayor número de personas desempleadas por oferta de trabajo se registró en el voivodato de Podkarpackie (42 personas por oferta de trabajo), mientras menos en el voivodato de Opole (13 personas) - con un promedio nacional de 22 personas en 1 oferta.
Tal distribución indica que el deseo de conseguir un trabajo no siempre va de la mano con la disponibilidad real de ofertas. En las regiones con un mercado laboral más débil, las barreras pueden derivarse, entre otras cosas, de:
- menor nivel de inversión,
- el desarrollo limitado de las empresas,
- la estructura de la economía local y el predominio de los sectores menos estables.
Vale la pena analizar el desempleo no solo a través de la lente de los desempleados, pero también Oportunidades de empleo regionales, que en muchos casos es una limitación clave.
Comparación de Polonia con otros países de la UE
En cuanto a la situación en los demás Estados miembros de la UE, Polonia ocupa el puesto Uno de los mejores lugares en términos de tasa de desempleo. Con el resultado 3,2% (según la Encuesta sobre la fuerza laboral) nosotros Quinto puesto desde el finalEsto significa que el desempleo es relativamente bajo. A modo de comparación, La tasa de desempleo más baja se registró en la República Checa (3,0%), mientras que el más alto de España (10,5%).
Sin embargo, vale la pena recordar que los indicadores oficiales no tienen en cuenta el desempleo no declarado ni personas que:
- no se presentó en la oficina de empleo,
- no están buscando trabajo activamente,
- trabajar en formas de empleo inestables o en una zona gris.
Por lo tanto, incluso con un resultado estadístico favorable El desafío es activar a las personas fuera del mercado laboral y aumentar la disponibilidad de puestos de trabajo en las regiones con estructuras económicas más débiles.
¿Qué opina un empleado de Polonia?
Los encuestados en Polonia declaran que Se tarda una media de 4,4 meses en buscar un nuevo empleo (primer semestre de 2025). Se trata de un período relativamente largo, especialmente si se tiene en cuenta que el empleo a menudo se lleva a cabo sobre la base de contratos de derecho civil (contrato por encargo) o contratos entre empresas, que no brindan protección ni un período de preaviso comparable al de un contrato de trabajo. En consecuencia, las personas empleadas en estas formas deben disponer de un «colchón de seguridad» financiero durante varios meses para poder mantenerse durante una interrupción del empleo.
Otra conclusión importante es positiva percepción del trabajo multihorario — la solución lo evalúa bien 57% de los empleados mientras que solo 39% de los empleadores. Esto puede indicar que una fuente de ingresos suele ser insuficiente o demasiado insegura, lo que lleva a los empleados a diversificar su empleo.
En cuanto a los modelos de organización del trabajo, El 61% de los empleados apoya la introducción de una semana laboral de 4 días. El mayor apoyo lo expresa la generación más joven (el 71% tiene entre 18 y 29 años), lo que puede deberse al mayor énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Por otro lado, las personas mayores de 60 años (44%) y la dirección (53%) son más reservadas con respecto a esta idea.
Cambios en la cultura laboral
Lo que también muestra el informe es que nuestra cultura laboral y nuestras percepciones sobre cómo podemos ganar dinero ya no están vinculadas, como antes, con la educación. De este modo, la práctica pasó a ser más importante que el diploma obtenido. Quizás esto no debería sorprendernos si tenemos en cuenta también el nivel de educación en sí o la facilidad para obtener el diploma en sí. El 91% de los encuestados cree que la experiencia real es más importante en la gestión de una empresa que un título universitario. Esto demuestra un cierto cambio en la forma de pensar sobre el desarrollo profesional; los conocimientos «adquiridos durante la vida» y las habilidades adquiridas en el trabajo se valoran cada vez más que la educación formal.
Cuando se trata de experiencias de discriminación, n.La mitad de los encuestados (49%) declara que lo ha experimentado personalmente en el mercado laboral o en el proceso de contratación. Además, el 42% de los encuestados conoce estas situaciones por su entorno. Esto significa que, para muchas personas, entrar o volver al mercado laboral no es solo una cuestión de competencia, sino también de barreras sociales y de trato desigual. Estos son datos importantes que muestran que en un momento dado no siempre tuvimos el coraje de admitir este tipo de problemas o no pudimos verbalizarlos, lo que quizás se deba al hecho de que la discriminación en el trabajo no fue un concepto ampliamente discutido.
resumen
El mercado laboral actual se caracteriza por una alta volatilidad y diferenciación de las condiciones de empleo según la región y la situación económica. Si bien la tasa de desempleo en Polonia es relativamente baja en comparación con la de la UE, el desempleo de larga duración, la disponibilidad limitada de ofertas de trabajo en algunas provincias y las formas inestables de empleo siguen siendo un desafío. Al mismo tiempo, aumentan la importancia de la práctica, la necesidad de seguridad financiera y la expectativa de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. Fuentes:
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