Conciliar el cuidado y el trabajo profesional

¿Qué pueden cambiar las soluciones del sistema en el ámbito de la familia y el trabajo y qué resultados traerán?

Combinar las responsabilidades laborales y parentales —y, en términos más generales, con el cuidado diario de la familia— puede ser un gran desafío. Conciliar la función de cuidado con el trabajo profesional a menudo significa tener que elegir entre la estabilidad laboral y el desarrollo profesional y el cuidado de los seres queridos. Siguen siendo principalmente las mujeres las que desempeñan funciones de cuidado y, si bien las estadísticas lo confirman, esto no significa que los hombres no tengan dificultades similares para compaginar la vida familiar y profesional.

La situación de las familias en Polonia también está influenciada por el contexto migratorio, especialmente tras el estallido de la guerra en Ucrania. Alrededor del 80% de los refugiados son mujeres y niños, lo que pone a prueba aún más el sistema de atención y expone sus puntos débiles. Si bien el mercado laboral moderno en muchos sectores es cada vez más flexible, todavía faltan soluciones sistémicas y una cultura laboral que realmente apoye a los padres.

¿Pueden los programas y las reformas introducidos por el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social mejorar la situación de los cuidadores y, al mismo tiempo, afectar positivamente a la fertilidad en Polonia? Lo comprobamos.

Informe Cuidado familiar y trabajo 2022 (Foro de Empresas Responsables, Carta de la Diversidad)

Examen Cuidado familiar y trabajo 2022 consta de dos partes: la primera presenta los resultados de las encuestas sobre las opiniones de los polacos y los empleadores sobre la combinación del trabajo con la prestación de cuidados (febrero de 2022); la segunda, estima los posibles costes y beneficios de los cambios sistémicos y contiene recomendaciones para los diferentes grupos de responsables de la toma de decisiones.

En primer lugar, veamos los antecedentes del trabajo asistencial en Polonia. Los resultados de la encuesta muestran que más de la mitad (el 52%) de los adultos polacos de hasta 65 años desempeñan una función de cuidado en su vida privada, y esto afecta principalmente a los niños. Uno de cada diez polacos cuida a una persona cercana de edad avanzada que necesita cuidados permanentes y el 4% cuida a un ser querido cercano con una discapacidad o una enfermedad crónica. Al mismo tiempo, recordemos que nuestra sociedad es una sociedad que envejece, lo que, además, predice un aumento significativo de la necesidad de cuidar a las personas mayores en el futuro. Se estima que para 2030 un total del 17,3% de los hogares unipersonales estarán dirigidos por personas de 80 años o más. Esta previsión requiere cambios sistémicos.

Perspectiva de las empleadas y empleadas

La familia y su cuidado suelen ser desafíos diarios y la necesidad de responder a las emergencias. Para los trabajadores, esto a menudo significa interrupciones en el trabajo, falta de continuidad, estrés y miedo a perder su trabajo. Mientras tanto, las familias son la base de la sociedad y, como todo trabajador, merecen condiciones de trabajo estables y dignas.

Social y culturalmente, nos hemos acostumbrado a ver a las mujeres como «menos atractivas» en el mercado laboral, debido a la posibilidad de quedar embarazadas o de tomarse un descanso de la crianza de un hijo. Lamentablemente, este enfoque dista mucho del respeto y la seguridad que deberían ser la base de una sociedad que funcione bien. ¿Y cómo es la realidad de los cuidados si analizamos el género y la división de responsabilidades? Vamos a analizarla más de cerca.

Según el estudio, alrededor del 57% de las personas que combinaban el trabajo con el cuidado tuvieron que dejar sus tareas laborales durante las horas de trabajo por motivos de cuidado. En el caso del cuidado de los hijos, las mujeres tenían más probabilidades de verse afectadas, mientras que en el caso de las personas adultas a cargo, era algo más frecuente en el caso de los hombres.

Perspectiva de los empleadores

En Polonia, más del 90% de las empresas no llevan a cabo investigaciones sobre el trabajo asistencial, a pesar de que hay muchos empleados afectados. Sin embargo, alrededor de un tercio de las empresas han tenido problemas con los empleados a la hora de compaginar el trabajo con el cuidado de los niños o el de los adultos a su cargo en el departamento de Recursos Humanos o Recursos Humanos. Con más frecuencia, estos problemas se registran en las grandes empresas (que emplean a más de 250 personas), tal vez porque tienen departamentos de recursos humanos más especializados. Al mismo tiempo, si comparamos este dato con otros resultados de la misma encuesta, podemos observar la ambigüedad del enfoque de los empleadores con respecto al trabajo asistencial; casi la mitad de los empleadores, o precisamente el 41% de las empresas en Polonia, utilizan instalaciones para ayudar a los empleados a combinar el trabajo con el cuidado de niños y/o adultos a su cargo. Sin embargo, ¿no nos hemos detenido en una determinada fase de las actividades de la empresa y en la cultura moderna de la organización? Cabe señalar que, si bien el 58% de los empleadores considera que la legislación actual que apoya el cuidado de los niños es suficiente, solo el 22% piensa lo mismo en lo que respecta al cuidado de los adultos dependientes.

Los empleadores suelen tener miedo de que se introduzcan regulaciones y cambios jerárquicos para la «conveniencia» del empleado. Esto es el resultado de una narrativa mediática que con frecuencia demoniza valores tan básicos y naturales como el cuidado de la familia. Mientras tanto, esta actitud no beneficia a la organización en sí misma: los empleados que ven que la empresa apoya una función solidaria están más dispuestos a solicitarla, y los que ya están contratados trabajan de forma más tranquila, más eficiente y se van con menos frecuencia, lo que reduce la rotación y estabiliza el equipo.

Narrativas mediáticas

Desafortunadamente, el trabajo de cuidado sigue siendo con frecuencia infravalorado o simplemente pasado por alto, tanto en términos de su valor como de los desafíos que conlleva. Con frecuencia, los principales medios de comunicación presentan el tema de una manera que no se basa en la investigación, sino en la supuesta evidencia anecdótica: historias individuales exageradas que tienen poco que ver con la vida cotidiana de la mayoría de los cuidadores. Esta narrativa se caracteriza por describir a las familias y a las personas que cuidan a niños, ancianos o personas con discapacidades como trabajadores ineficientes o una carga para el sistema. Mientras tanto, los datos muestran que más de la mitad de las mujeres y mujeres polacas trabajan como cuidadoras; devaluar sus esfuerzos no solo es deshonesto, sino también una narrativa dañina que compromete a su propia sociedad.

Recomendaciones para la acción

Las responsabilidades de cuidado son tanto gratificantes como onerosas: el 71% de los cuidadores están satisfechos con ellas, pero casi la misma cantidad (69%) indica que consumen mucho tiempo. La mayor parte del estrés se asocia con el cuidado de los niños con discapacidades y de los adultos dependientes, aspecto que los empleadores y los legisladores deben tener especialmente en cuenta a la hora de diseñar el apoyo.

Construir una cultura organizacional que promueva la combinación del trabajo con el cuidado por parte de mujeres y hombres es un elemento importante de la cultura moderna de la organización. Por lo tanto Recomendaciones para los empleadores según el informe Cuidado familiar y trabajo 2022 son:

empatía y comprensión,
introducción y seguimiento de los indicadores (derechos de licencia, formación, campañas de comunicación),
demostrar en la práctica empresarial que las responsabilidades de cuidado no son un obstáculo para una carrera,
garantizar una información completa y de fácil acceso sobre los derechos y las facilidades de los empleados de ambos sexos,
garantizar la duplicación de competencias y unos recursos humanos suficientemente amplios (sin sobrecargar a otros empleados),
Introducir y difundir las soluciones preferidas por los empleados, en la medida de lo posible en un lugar de trabajo determinado,
la posibilidad de dejar el trabajo a demanda durante un breve período de tiempo durante el día, con la posibilidad de compensar la ausencia sin pérdida de la licencia (sin «sanciones»),
días libres adicionales para tareas de cuidado,
la capacidad de trabajar desde casa,
días libres para el cuidado de adultos, como para niños menores de 14 años,
no reducción de las bonificaciones por despidos utilizadas,
la abolición de los contratos anuales/periódicos y la oferta de un segundo contrato por tiempo indefinido (estabilización),
financiación de los servicios asistenciales,
reducción de las horas de trabajo para los cuidadores,
la posibilidad de incluir a familiares de edad avanzada (personas mayores) en un paquete de atención médica remunerada,
subvencionar guarderías y jardines de infantes.

Programas del Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social

El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social (MRPIPS) implementa una serie de programas destinados a facilitar la conciliación del trabajo con las responsabilidades de cuidado y a apoyar a las personas que necesitan cuidados, tanto niños como personas mayores o personas con discapacidades. Los padres pueden beneficiarse del programa «Active Parent», que ofrece fondos para cuidar a sus hijos, independientemente de que los proporcione una niñera, una abuela o un abuelo. La manutención se complementa con un subsidio de cuidado, que se paga en situaciones en las que es necesario cuidar personalmente a un niño de hasta 8 años.

Al mismo tiempo, el ministerio lleva a cabo actividades para las personas mayores, como el programa «Care 75+», cuyo objetivo es aumentar el acceso a los servicios de atención para las personas mayores de 75 años o más. Para las personas con discapacidad, existen, entre otros, el programa «Centros de atención y vivienda», que proporciona atención y apoyo adecuados en el funcionamiento diario, y un servicio de apoyo, cuyo objetivo es ayudar a llevar una vida independiente y a lograr la integración social.

Todas estas iniciativas tienen un objetivo común: construir un sistema que apoye a los cuidadores y dependientes, permitiéndoles vivir una vida digna, segura y activa. Y lo que es más importante, estos programas son relevantes y necesarios y ya están disponibles, por lo que puede beneficiarse del apoyo del ministerio.

Recomendaciones adicionales para la acción del gobierno basadas en el informe Cuidado familiar y trabajo 2022:

aumentar la cantidad de tiempo disponible para la atención,
introducción de soluciones para apoyar a los cuidadores adultos, como la licencia de cuidado,
reducir las disparidades en el acceso a la licencia de cuidados para mujeres y hombres,
flexibilidad en las pausas del trabajo consagrada en la ley,
simplificando el sistema de licencia que se concede a los padres tras el nacimiento de un hijo,
apoyo financiero a los empleados-tutores, es decir, principalmente subsidios y recargos,
la aplicación efectiva de las normas existentes,
organización de los cuidados y el asesoramiento de enfermería,
garantizar el derecho a los puntos de atención,
cofinanciación de servicios e instalaciones,
conducta en el marco de una política activa del mercado laboral,
difusión de instrumentos de telesalud,
aumentar las oportunidades de educación superior, de posgrado y profesional en las profesiones asistenciales.
llevando a cabo una política activa para atraer a nuevas personas a trabajar en esta profesión, incluidos extranjeros,
Aumentar los salarios en el sector de los cuidados de larga duración.

resumen

Combinar el trabajo profesional con las responsabilidades asistenciales es una rutina diaria para más de la mitad de los adultos polacos. Si bien estas responsabilidades suelen ser gratificantes, también son una fuente de estrés, falta de tiempo e inestabilidad laboral, especialmente para las mujeres. Polonia está envejeciendo y el sistema de cuidados debe adaptarse a las crecientes necesidades de las familias: tanto las que tienen niños pequeños como las que cuidan a personas mayores o con discapacidades.

Informe Cuidado familiar y trabajo 2022 señala que, a pesar de la creciente conciencia y de algunas buenas prácticas, todavía falta un enfoque integral: tanto por parte del estado como de los empleadores. El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social implementa programas como Padre activo, Care 75+ ya sea Centros asistenciales y residenciales, Sin embargo, se necesitan reformas más amplias, desde la legislación laboral hasta el apoyo financiero, la cultura organizacional y la narrativa de los medios.

Soluciones de sistemas puede mejorar de manera realista las condiciones de vida de los cuidadores y cuidadoras, aumentar la actividad profesional de las mujeres, estabilizar el mercado laboral y... influir positivamente en la fertilidad. Pero solo si se diseñan teniendo en cuenta las necesidades reales de las familias y teniendo en cuenta las opiniones de quienes intentan combinar el trabajo y los cuidados todos los días.

Fuentes:

Conciliar el cuidado y el trabajo profesional

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