Nowe miejsca pracy
Sektor offshore w Polsce, zapewniający bezpieczeństwo energetyczne, będzie dynamicznie rozwijał się w nadchodzących dekadach. Prace wykonywane podczas budowy elektrowni często wiążą się z wysokim ryzykiem. Warunki pracy w tej branży są zazwyczaj wymagające i konieczne jest zastosowanie odpowiednich środków zabezpieczeń. Obsługa i budowa morskich farm wiatrowych zaangażuje tysiące nowych pracowników. Szacuje się, że wraz z rozwojem polskiej energetyki wiatrowej na morzu powstanie około 70 tysięcy nowych miejsc pracy. Poszukiwani będą m.in. technicy, serwisanci oraz operatorzy jednostek CTV, a także wielu innych specjalistów.
Branża offshore wymaga konkretnych specjalizacji i kompetencji. Potrzebne będą zarówno osoby zajmujące się budownictwem, produkcją i bezpieczeństwem, jak i digitalizacją oraz administracją. Wiele zawodów powiązanych z offshore będzie wymagało przebranżowienia oraz nabycia nowych umiejętności, które odpowiedzą na wyzwania tego rynku pracy. Obecnie część kampusów i centrów badawczych w Polsce już oferuje tego typu miejsca pracy, np. w działach IT.
Rozwój energetyki morskiej to ogromny potencjał tzw. local content (łańcucha dostaw), czyli zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, którzy posiadają odpowiedni zestaw kompetencji koniecznych do pracy na nowym rynku. Jest to istotne z punktu widzenia zrównoważonego rozwoju gospodarczego oraz zwiększenia konkurencyjności lokalnych firm. Co to oznacza dla potencjalnego pracownika? Większą liczbę ofert pracy na lokalnym rynku, w tym u polskich pracodawców.
Jakie są, przykładowe, zawody w obszarze offshore?
Specjalistyczne:
- Technik serwiusu turbin wiatrowych
- Inżynier energetyki wiatrowej
- Operator jednostki CTV (Crew Transfer Vessel)
- Kierownik projektu
- Specjalista ds. łańcucha dostaw
- Operator dźwigu offshore
Mniej specjalistyczne:
- Osoba zatrudniona w zakładzie produkcyjnym
- Asystent logistyka
- Asystent ds. rekrutacji
- Pomoc administracyjna
Kierunki studiów porządane podczas rekrutacji w branży offshore to m.in.: automatyka i robotyka, adminstracja, inżynieria morska, energetyka, zarządzanie projektami. Miejsc pracy będzie, więc przybywać w różnych obszarach szczególnie ważne jest zatem, aby zadbać o bezpieczeństwo osób zatrudnionych poprzez prowadzenie profesjonalnych, zindywidualizowanych do danego obszaru, szkoleń BHP.
Dekalog Bezpieczeństwa
W odpowiedzi na nadchodzące wyzwania, w ramach projektu Offshore Best Practices Center prowadzonego przez Fundację na rzecz Energetyki Zrównoważonej (FNEZ) powstał Dekalog Bezpieczeństwa Polskiej Branży Morskiej Energetyki, który został omówiony w trakcie poświęconego offshorowi warsztatu z udziałem ekspertów, przedstawicieli branży i administracji.
Jest to przewodnik zawierający najważniejsze zasady dotyczące codziennych nawyków, odbiorców kultury bezpieczeństwa oraz kultury organizacyjnej. W warsztatach i tworzeniu konsensusu wokół kultury bezpieczeństwa polskiej energetyki wiatrowej uczestniczyły m.in. W&W Consulting, CIOP-PIB oraz HSE Energy. Patronat honorowy nad wydarzeniem objęła Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Główny Inspektor Pracy oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy.
FNEZ, jako fundacja, której celem jest promowanie i działanie na rzecz wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju w energetyce zadbała o to, aby zbiór wartości odpowiadał na społeczną kwestię bezpieczeństwa.
Kluczowe wartości zawarte w Dekalogu Bezpieczeństwa to:
- Wypracowanie nawyków i działań, które są kluczowymi elementami organizującymi całość kultury bezpieczeństwa. Choć przepisy i regulacje są niezbędne, to podstawą myślenia o bezpieczeństwie powinna być społeczna zmiana w jego postrzeganiu.
- Wartości bezpieczeństwa skierowane są przede wszystkim do ludzi – mają na celu ochronę nas samych, osób zatrudnionych, klientów oraz dostawców.
- Nowoczesna, przyjazna i dbająca o innych firma to firma bezpieczna, wolna od konsekwencji i kosztów wynikających z wypadków.
- Hasło „Safety First” przyświeca wszystkim działaniom związanym z organizacją branży offshore.
W Polsce wciąż brakuje odpowiednich regulacji prawnych, które byłyby dedykowane sektorowi offshore. Obecnie jedynym aktem prawnym dotyczącym tej branży jest rozporządzenie Ministra Energii z 28 sierpnia 2019 r. dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach energetycznych. Wciąż jednak potrzebne są przepisy dotyczące budowy morskich farm wiatrowych, a nie tylko ich eksploatacji.
Dekalog Bezpieczeństwa stanowi etyczny fundament, który ma być podstawą dalszych działań w kontekście środowiska offshore oraz legislacji. Ważne aspekty Dekalogu obejmują również indywidualne podejście do firm wdrażających szkolenia BHP, regularne kampanie edukacyjne, współpracę z różnymi interesariuszami (osobami zatrudnionymi, pracodawcami oraz instytucjami rządowymi), a także monitoring i ewaluację dobrych praktyk w odpowiedzi na zmieniające się warunki. Promowanie kultury bezpieczeństwa powinno odbywać się w sposób transparentny.
W trakcie opracowywania Dekalogu poruszono także kwestie związane z cyfryzacją i jej rolą w przyszłości sektora offshore. Podkreślono, że cyfryzacja stanowi integralną część kształtowania kultury bezpieczeństwa pracy oraz istotny element ułatwiający wdrażanie BHP. Nowoczesne narzędzia sprzyjają transparentności, dostępności oraz dalszemu budowaniu bezpieczeństwa na wielu poziomach.
Zwieńczeniem dyskusji nad Dekalogiem było podkreślenie kluczowej roli kadry zarządzającej. Zgodnie z zasadą „Przykład idzie z góry” uznano, że ich postawa wpływa na propagowanie właściwych wzorców. Aby jednak kultura bezpieczeństwa mogła funkcjonować w pełni, niezbędne jest zaangażowanie na każdym poziomie pracy.
Rozwój polskiej branży morskiej energetyki wiatrowej to moment przełomowy, który wymaga maksymalnej dbałości o bezpieczeństwo osób zatrudnionych. Dekalog Bezpieczeństwa jest kluczowym dokumentem wyrażającym wartości, które wypracowano wspólnie z najważniejszymi interesariuszami związanymi z branżą offshore.
