Wstecz

Zacznij pracę w offshore: krótki przewodnik

Branża offshore, szczególnie w Polsce, stwarza coraz więcej miejsc pracy i szans na rozwój. Przedstawiamy praktyczne wskazówki oraz zasoby dla osób zainteresowanych karierą w tym sektorze.

Zacznij pracę w offshore: krótki przewodnik

Praca w sektorze offshore zazwyczaj wymaga odpowiednich certyfikatów i szkoleń. Nie obejmuje jednak jedynie zawodów technicznych, takich jak inżynierowie, oficerowie bezpieczeństwa czy operatorzy narzędzi. Znajdą się tu również miejsca pracy w administracji, gastronomii i hotelarstwie. Rozwój polskiego sektora offshore skupia się głównie na budowie morskich farm wiatrowych, wokół których koncentruje się działalność związana z pozyskiwaniem energii odnawialnej. Mimo że praca na morzu kojarzy się z niedogodnościami, wysiłkiem i trudnymi warunkami, stanowi ona również szansę na rozwój zawodowy i awans. Polska obecnie koncentruje się na Zielonej Transformacji, a rozwój morskich farm wiatrowych jest jednym z jej kluczowych elementów. W związku z tym, rynek pracy oferuje możliwości przekwalifikowania się oraz zachęca do rozważenia studiów związanych z energetyką lub bezpieczeństwem.

Praktyczne wskazówki:

Krok 1 Zrób research: Zbadaj polskie i zagraniczne źródła, aby poznać specyfikę zawodów w sektorze offshore, ich wymagania, warunki pracy, wynagrodzenia oraz niezbędne kwalifikacje.

Krok 2 Sprawdź lub zdobądź wykształcenie: Niektóre prace w offshore wymagają specjalistycznych umiejętności potwierdzonych dyplomem, jak np. inżynieria czy biologia morska. Zawody takie jak budowniczy lub mechanik są również cenione w tej branży. Nie zapominaj o innych stanowiskach, np. księgowych.

Krok 3 Zdobądź odpowiednie certyfikaty: Certyfikat OPITO: Wydawany przez Offshore Petroleum Industry Training Organisation, obejmuje standardy bezpieczeństwa i reagowania na sytuacje kryzysowe niezbędne do pracy na morzu. – Certyfikat BOSIET: Podstawowy kurs szkolenia w zakresie bezpieczeństwa na morzu, obejmujący m.in. ewakuację helikopterem, gaszenie pożarów i pierwszą pomoc.

Krok 4

Wybierz dostawcę szkolenia: W Polsce kursy OPITO i BOSIET można zrobić w kilku renomowanych ośrodkach, takich jak Akademia Morska w Gdyni, Gdynia Maritime School, Ośrodek Szkolenia Ratownictwa Morskiego (OSRM) czy Falck Safety Services Polska (RelyOn Nutec).

Krok 5

Zaaplikuj na ofertę pracy i zacznij networking: Poza wysyłaniem CV, warto budować kontakty z osobami z branży, np. poprzez LinkedIn lub uczestniczenie w wydarzeniach branżowych.

O co warto zadbać w pracy w sektorze offshore? Wymagania pracy w offshore różnią się od typowych warunków na lądzie. Poza zdobyciem certyfikatów, konieczne jest zadbanie o holistyczne podejście do swojego zdrowia i bezpieczeństwa, czyli o dobrostan (ang. wellbeing). Obejmuje on:

  • stan zdrowia, kondycję fizyczną i sprawność organizmu,
  • równowagę psychiczną, poczucie sensu życia i umiejętność radzenia sobie ze stresem,
  • jakość relacji społecznych i wsparcie otoczenia,
  • bezpieczeństwo finansowe,
  • harmonię duchową i wyznawane wartości,
  • troskę o środowisko naturalne i wpływ na otoczenie.

Podsumowując, praca w sektorze offshore to nie tylko wyzwanie fizyczne i techniczne, ale także szansa na rozwój w dynamicznie rosnącej branży. Odpowiednie przygotowanie – zarówno pod względem zawodowym, jak i osobistym – jest kluczem do sukcesu w tej dziedzinie.

Źródła: 

  1. https://balticwind.eu/pl/praca-w-offshore-wind-zawod-przyszlosci/
  2. https://rodzinaipraca.gov.pl/slownik-pojec/dobrostan/
  3. https://www.grndrilling.com/post/how-to-start-your-offshore-career
  4. https://streammarinetraining.com/guide-to-getting-a-job-offshore/
  5. https://marlow-offshore.com/how-to-apply-for-offshore-jobs/

Pozostałe historie

Bycie fighterką. Historia Marty
historie | potencjał kobiet

Bycie fighterką. Historia Marty

Przedsiębiorstwa Polek 
Gender Gap | potencjał kobiet | Pracodawca | Przywództwo | raporty | równouprawnienie

Przedsiębiorstwa Polek 

AI w obszarze biznesu 
raporty

AI w obszarze biznesu 

Ageizm: Jak dyskryminujemy starszych na rynku pracy?
DEI | pokolenie | raporty

Ageizm: Jak dyskryminujemy starszych na rynku pracy?