Всесвітній економічний форум 2025: професії майбутнього та ключові навички

Щорічний конгрес Всесвітній економічний форум в Давосі проходить захід, в якому беруть участь члени понад 130 країн, близько 350 політичних лідерів, серед яких 60 органів влади штатів і урядів. Загалом учасниками є майже 3000 учасників, у тому числі понад 900 директорів компаній. Гостями заходу стали Урсула фон дер Ляйен — президент Європейської комісії, президент Польщі Анджей Дуда, або, що бере участь у форумі за відеопосиланням, президент США Дональд Трамп.

Темою цьогорічного форуму було Співпраця в епоху розуму Саміт був зосереджений на кількох ключових сферах, таких як штучний інтелект, соціальна та екологічна відповідальність, торговельні конфлікти та глобальна політична напруженість.

Всесвітній економічний форум щороку створює простір, в якому обговорюються основні тенденції, що формують світовий ринок праці, і які представлені у звіті Майбутні робочі місця 2025 року. Теми доповіді та теми, представлені в порядку денному саміту, перетинаються і складають основу дискусій, що проводяться під час заходу.

У цьогорічному виданні звіту WEF центральним елементом є унікальний набір даних, отриманих в результаті комплексного опитування світових роботодавців. Він охоплює перспективи понад 1000 роботодавців, які представляють понад 14 мільйонів працівників у 22 галузевих кластерах та 55 економіках, надаючи уявлення про ландшафт робочих місць, що створюються за період 2025-2030 років. Компонентами звіту є: драйвери трансформації ринку праці, перспективи зайнятості, прогнози компетентності, стратегії робочої сили, регіональна, економічна та промислова експертиза.

Компетенції майбутнього

Звіт ВЕФ, як і щороку, висвітлював навички, які будуть збільшуватися в цінності в майбутньому. Аналіз компетенцій, які будуть актуальні в найближчі роки, дозволяє нам заново подивитися на сучасну реальність ринку праці, а також стан освіти та освіти. Які компетенції майбутнього? Це набір навичок, що включає важкі (такі як аналітичне мислення або технологічні навички) та м'які навички (включаючи творчість або стійкість до швидко мінливих умов праці), які будуть актуальними на майбутньому ринку праці в контексті технологічного розвитку та наступних економічних змін.

Про компетенції майбутнього і майбутнього роботи ми вже писали в статті Нові професії  Тепер ми посилаємось на останній звіт Всесвітнього економічного форуму 2025 року.

У звіті WEF висвітлено ряд ключових навичок до 2025 року, які поєднуються з прогнозами на 2030 рік. В 2025 РОЦІ Ми можемо помітити, що найважливішими компетенціями в контексті ринку праці є: Аналітичне мислення, стійкість, гнучкість, гнучкість/адаптивність та лідерство та соціальний вплив та управління талантами, управління мережами та кібербезпека та навколишнє середовище. Однак з часом прогнози вказують на зміщення цих навичок в ієрархію важливості, що ставить управління мережею та кібербезпеку на перший план в 2030 році далі йде управління талантами та захист навколишнього середовища, а у другому наборі навичок спеціалізація в галузі штучного інтелекту та великих даних займає перше місце, а потім стійкість, гнучкість, спритність та аналітичне мислення.

Нові вакансії

Як виглядатимуть професії майбутнього? Передбачається, що до 2030 року 92 мільйони робочих місць будуть втрачені, але в той же період Буде 170 мільйонів нових. Значною мірою це буде ефект розробка нових технологій та прискорення енергетичного переходу. Це означало б Чисте зростання зайнятості на 7% порівняно з сьогоднішньою робочою силоюУ звіті Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ) проаналізовано наслідки цих змін. торкнеться майже 1,2 мільярда працівників у всьому світі. Серед найбільш швидкозростаючих професій будуть: Аналітики великих даних, спеціалісти зі штучного інтелекту та машинного навчання та інженери з навколишнього середовища. Більшість нових робочих місць буде створено в ключові сектори економіки, таких як сільське господарство, транспорт (водії вантажівок) та охорона здоров'я (медсестри та медсестри). Хоча зростання робочих місць є хорошою новиною, Трансформація ринку праці не буде легкою. Уряди, бізнес та освіта повинні працювати разом, щоб підготувати працівників до цієї трансформаційної зміни.

Найважливіші висновки

Як звіт Всесвітнього економічного форуму 2025 року, так і щорічний саміт у Давосі були наповнені ключовими економічними та ринковими питаннями, що дозволило зробити бачення майбутнього та зробити ключові висновки.

Вплив нових технологій та трансформація ринку праці

Тенденція, яку найбільше помітили під час цьогорічного саміту в Давосі, була технологічна. Його вплив на трансформацію ринку праці є значним; 60% компаній очікують, що цифровізація та штучний інтелект (AI) змінять свою діяльність - таку інформацію можна знайти в звіті ВЕФ. Цей прогноз відповідає вищезгаданим ключовим компетенціям майбутнього; спеціалізація в галузі штучного інтелекту, великих даних та кібербезпеки. Технологічний розвиток Це вплине як на створення нових робочих місць, так і на їх ліквідацію. На саміті в Давосі дискусії також були зосереджені на штучний інтелект в контексті Так звані агенти AI, тобто системи, навчені замінити конкретні завдання. Під час дебатів представники різних галузей та секторів прогнозували, що 2025 рік стане часом для впровадження цих рішень у конкретних компаніях.

Зростання вартості життя та економічне уповільнення

На заході в Давосі Урсула фон дер Ляйен оголосила про презентацію нової економіки ЄС на найближчі роки, яку назвали компасом конкурентоспроможності. Під час дебатів відбувся помітний зсув у бік конкурентоспроможності, що затьмарило інші важливі питання, такі як клімат та охорона навколишнього середовища. Варто відзначити, як звіт ВЕФ прогнозує економічне майбутнє; за оцінками, нинішнє уповільнення призведе до Буде скорочено 1,6 мільйона робочих місць, а вартість життя зросте. який стає одним з найважливіших факторів трансформації ринку праці (50% компаній бачать його вплив). Як це вплине на наше професійне майбутнє? Наголошується на необхідності стійкість, гнучкість і творче мислення.

Цікавим контекстом цьогорічної зустрічі в рамках Всесвітнього економічного форуму став підхід корпоративних представників до DEI (Різноманітність, рівність та включення Різноманітність, рівність та інклюзія); визначення різноманітності нібито вимагає нової формули, щоб забезпечити, щоб ця цінність надавалася працівникам. Причиною, по якій ця дискусія взагалі резонувала під час заходу, є нинішнє президентство Дональда Трампа, що не сприяє діяльності DEI.

Зміни на ринку праці

Серед факторів, які мають значний вплив на стан та майбутнє ринку праці, слід відзначити: зелений перехід та зміна клімату, демографічна та геополітична напруженість. Кожен з них був включений до звіту ВЕФ з відповідним числовим набором даних. 47% роботодавців Він вважає, що пом'якшення зміни клімату (наприклад, заходи щодо зменшення CO₂) матимуть вплив на роботу бізнесу. 41% думають що адаптація до зміни клімату Вони змінять ринок праці. Роботодавці бачать в цьому необхідність, яка в той же час змусить змінити бізнес-модель і працевлаштування працівників. У звіті також вказується на збільшення попиту на професії, пов'язані з відновлюваною енергетикою, екологічною інженерією та електричною мобільністю.

Коли справа доходить до демографії; Старіння суспільства У розвинених країнах буде підвищений попит на медичні та медичні професії. Країнам, що розвиваються зі зростаючим населенням, знадобиться більше. вчителі і фахівці з управління талантами.

Геополітична напруженість важлива для майбутнього ринку праці. Їх вплив на зайнятість проявиться, серед іншого, у зміні бізнес-моделей у 34% компаній, що буде викликано геополітичною фрагментацією. Зростання напруженості збільшить попит на професії, пов'язані з безпекою, кіберзахистом та організаційною стійкістю.

Перспектива регіонів

Пом'якшення змін клімату, цифровізація та зростання витрат на життя є ключовими тенденціями в Європі. Вони будуть формувати трансформацію ринку праці в Європі між 2025 і 2030 роками, але компаніям у цьому регіоні непросто адаптуватися до змін. Основним бар'єром для подолання є розрив у компетенціях та дефіцит талантів. 54% роботодавців очікують погіршення доступності кваліфікованих працівників, що є результатом значно вище середнього світового рівня.

У Польщі домінуючою тенденцією, що впливає на ринок праці до 2030 року, буде розширення доступу до технологій. Усі опитані роботодавці передбачають зростаючий попит на компетенції AI та Big Data, що свідчить про очікування роботодавців щодо нових навичок. Коли справа доходить до управління талантами та доступності: 52% роботодавців в Польщі прогнозує, що старіння і скорочення працездатного населення вплине на їхню діяльність протягом наступних п'яти років, і 65% прогнозують Труднощі при прийомі на роботу.

Щоб протистояти цим викликам, польські компанії бачать можливість покращити умови праці Інвестування в здоров'я та добробут працівників і розвиток гнучких форм працевлаштування, таких як дистанційна та гібридна робота, що може полегшити придбання та утримання кваліфікованих фахівців.

резюме

Як саміт у Давосі, так і звіт Всесвітнього економічного форуму 2025 року надали багато важливих даних, які значно полегшать прогнозування, прогнозування та впровадження нових заходів на ринку праці. Хоча це прогнози, засновані на достовірних аналізах, варто пам'ятати, що в майбутньому нам доведеться зіткнутися з багатьма складними для прогнозування факторів, які вплинуть на геополітику, економіку і, отже, на ринок праці.

Джерела

1. https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
2. https://www.weforum.org/stories/2025/01/future-of-jobs-report-2025-jobs-of-the-future-and-the-skills-you-need-to-get-them/
3. https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/future-of-jobs-data-explorer-2025/
4. https://www.weforum.org/videos/what-do-the-jobs-of-the-future-look-like/
5. https://www.weforum.org/videos/what-are-the-most-essential-skills-in-the-workplace-of-tomorrow/
6. https://www.politykainsight.pl/gospodarka/biznesikonferencje/2286915,1,o-czym-powiedzialo-nam-swiatowe-forum-ekonomiczne-w-davos.read