سوق العمل اليوم: جزء التحديات والاتجاهات. و

يقال أن مجال سوق العمل اليوم هو التوسع المستمر في آفاقه والاستعداد للتغيير والتطوير المستمر. في الوقت نفسه، يشعر الكثير منا في كثير من الأحيان بالتطور الزائد في غياب آفاق أفضل للعمل السهل. ومع ذلك، من أجل دراسة قضية سوق العمل الحالي بشكل أفضل، يجدر إلقاء نظرة على الدراسات التي توضح بشكل مثير للاهتمام ليس فقط حالتها الحالية، ولكن أيضًا اتجاهات سوق العمل العصرية بشكل متزايد.

في تقرير نُشر مؤخرًا سوق العمل والتعليم والكفاءات. الاتجاهات الحالية ونتائج البحوث (سبتمبر 2025) من إعداد الوكالة البولندية لتطوير المشاريع سنجد من بين أمور أخرى. الإجابة على نوع التحديات التي يواجهها العاطلون عن العمل. لفهم سياق سوق العمل لدينا، تجدر الإشارة إلى العديد من المؤشرات الرئيسية الموضحة في التقرير:

• معدل البطالة المسجلة في بولندا هي 5,5% (أغسطس 2025).
• معدل البطالة في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي (الاتحاد الأوروبي 27) هو 5,9% و 6.3% لمنطقة اليورو. خلال هذه الفترة، وفقًا لمسح القوى العاملة، يبلغ معدل البطالة في بولندا 3.2٪ (بيانات أغسطس 2025).
• بلغ التوظيف في قطاع الشركات 6.41 مليون الناس وكان متوسط الراتب الإجمالي PLN8750.34 (سبتمبر 2025).
• إلى مكاتب التوظيف تم الإبلاغ عن 41.1 ألف وظيفة شاغرة وتنشيط مهني (سبتمبر 2025).

في بولندا، في أغسطس 2025، كانت الحصة الأكبر من العاطلين عن العمل من الأشخاص العاطلين عن العمل منذ فترة طويلة، أي أولئك الذين ظلوا عاطلين عن العمل لما مجموعه 12 شهرًا على الأقل في العامين الماضيين وتم تسجيلهم في مكتب التوظيف في ذلك الوقت. خلال هذه الفترة أعلى معدل بطالة تم تسجيلها في مقاطعة بودكارباكي (8.9٪)، تليها مقاطعات فارميان-ماسوريان (8.5٪) و Świętokrzyskie (8٪). أقل معدل حدثت البطالة في مقاطعات ويلكوبولسكي (3.4%) وسيليزيا (4.2%) ومازوفيتسكي (4.4%).

كما يلفت التقرير الانتباه إلى هيكل البطالة حسب الجنس. في سبتمبر 2025. كانت النساء مجموعة أكبر قليلاً من العاطلين عن العمل. — تم تسجيلهم 436.5 ألف امرأة مع مراعاة 429.6 ألف رجل. لكن هذا الاختلاف ليس كبيرًا، سواء بين النساء والرجال مقارنة بشهر سبتمبر 2024، فقد ارتفع عدد العاطلين عن العمل بعشرات الآلاف من الأشخاص.

ماذا عن التنشيط المهني؟

في النقاش العام، غالبًا ما يتم التأكيد على دور التنشيط المهني وعروض العمل الموجهة للأشخاص المسجلين كعاطلين عن العمل. ومع ذلك، تظهر البيانات ذلك يختلف توفر هذه العروض بشكل كبير بين المناطق.

في سبتمبر 2025، تم الإبلاغ عن أكبر عدد من الوظائف الشاغرة وعروض التنشيط المهني في المقاطعات مازوفيا وسيليزيا وبولندا الصغرى، وهذا هو، أين معدل البطالة هو من بين أدنى المعدلات في البلاد. ومع ذلك، ظهرت أقل العروض في المقاطعات أوبولي ولوبوسكي وشفيوتوكرزيسكي.

في نفس الوقت تم تسجيل أكبر عدد من العاطلين عن العمل لكل عرض عمل في مقاطعة بودكارباكي (42 شخصا لكل عرض عمل)، في حين على الأقل في مقاطعة أوبولي (13 شخصًا) - بمتوسط وطني يبلغ 22 شخصًا في عرض واحد.

يشير هذا التوزيع إلى ذلك الرغبة في الحصول على وظيفة لا تسير دائمًا جنبًا إلى جنب مع التوافر الحقيقي للعروض. في المناطق ذات سوق العمل الأضعف، قد تنشأ الحواجز من بين أمور أخرى:

• انخفاض مستوى الاستثمار،
• التنمية المحدودة للمؤسسات،
• هيكل الاقتصاد المحلي وهيمنة القطاعات الأقل استقرارًا.

من الجدير تحليل البطالة ليس فقط من خلال عدسة العاطلين عن العمل، ولكن أيضًا فرص العمل الإقليمية، وهو في كثير من الحالات قيد رئيسي.

بولندا مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي الأخرى

بالنظر إلى الوضع في الدول الأعضاء الأخرى في الاتحاد الأوروبي، تحتل بولندا المرتبة التالية واحدة من أفضل الأماكن من حيث معدل البطالة. مع النتيجة 3,2% (وفقًا لمسح القوى العاملة) نحن المركز الخامس من النهايةهذا يعني أن البطالة منخفضة نسبيًا. للمقارنة، تم تسجيل أدنى معدل بطالة في جمهورية التشيك (3.0%)، بينما الأعلى في إسبانيا (10.5٪).

ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى ذلك المؤشرات الرسمية لا تأخذ في الاعتبار البطالة غير المعلنة ولا الأشخاص الذين:

• لم تقدم تقريرًا إلى مكتب التوظيف،
• لا يبحثون بنشاط عن عمل،
• العمل في أشكال غير مستقرة من العمل أو في منطقة رمادية.

لذلك، حتى مع وجود نتيجة إحصائية إيجابية التحدي هو تنشيط الناس خارج سوق العمل و زيادة فرص العمل المتاحة في المناطق ذات الهياكل الاقتصادية الضعيفة.

ما الذي يفكر فيه موظف من بولندا؟

أعلن المستجيبون الذين شملهم الاستطلاع في بولندا أن يستغرق البحث عن وظيفة جديدة 4.4 شهرًا في المتوسط (النصف الأول من عام 2025). هذه فترة طويلة نسبيًا، لا سيما بالنظر إلى أن التوظيف غالبًا ما يتم على أساس عقود القانون المدني (العقد حسب الطلب) أو عقود B2B، والتي لا توفر الحماية أو فترة إشعار مماثلة لعقد العمل. ونتيجة لذلك، يجب أن يكون لدى الأشخاص العاملين في مثل هذه الأشكال «وسادة أمان» مالية لعدة أشهر حتى يتمكنوا من إعالة أنفسهم خلال فترة انقطاع العمل.

استنتاج مهم آخر إيجابي تصور العمل متعدد الأوقات - الحل يقيمه جيدًا 57% من الموظفين بينما فقط 39% من أصحاب العمل. قد يشير هذا إلى أن أحد مصادر الدخل غالبًا ما يكون غير كافٍ أو غير آمن للغاية، مما يدفع الموظفين إلى تنويع وظائفهم.

من حيث نماذج تنظيم العمل، 61٪ من الموظفين يدعمون إدخال أسبوع عمل لمدة 4 أيام. يتم التعبير عن أعلى دعم من قبل جيل الشباب (71٪ بين سن 18 و 29)، والذي قد يرجع إلى التركيز الأكبر على التوازن بين العمل والحياة. من ناحية أخرى، فإن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا (44٪) والإدارة (53٪) أكثر تحفظًا بشأن هذه الفكرة.

التغييرات في ثقافة العمل

ما يظهره التقرير أيضًا هو أن ثقافة عملنا وتصوراتنا حول كيفية كسب المال لم تعد مرتبطة، كما اعتادت، بالتعليم. وبهذه الطريقة، أصبحت الممارسة أكثر أهمية من الدبلوم الذي تم الحصول عليه. ربما لا ينبغي أن يكون هذا مفاجئًا عند النظر أيضًا إلى مستوى التعليم نفسه أو سهولة الحصول على الدبلوم نفسه. يعتقد 91٪ من المستجيبين أن التجربة الحقيقية أكثر أهمية في إدارة الشركة من الشهادة الجامعية. هذا يظهر بعض التغيير في طريقة التفكير في التطوير الوظيفي؛ يتم تقييم المعرفة «من الحياة» والمهارات المكتسبة في العمل بشكل متزايد أعلى من التعليم الرسمي.

عندما يتعلق الأمر بتجارب التمييز nصرح نصف المستجيبين (49٪) أنهم جربوا ذلك شخصيًا في سوق العمل أو في عملية التوظيف. علاوة على ذلك، فإن 42٪ من المستجيبين يعرفون مثل هذه المواقف من بيئتهم. وهذا يعني أن دخول سوق العمل أو العودة إليه بالنسبة للعديد من الأشخاص ليس مجرد مسألة كفاءة، ولكن أيضًا حواجز اجتماعية ومعاملة غير متكافئة. هذه بيانات مهمة تُظهر أنه في وقت من الأوقات لم تكن لدينا دائمًا الشجاعة للاعتراف بهذه الأنواع من المشاكل أو لم نتمكن من التعبير عنها، وربما يرجع ذلك إلى حقيقة أن التمييز في العمل لم يكن ذات يوم مفهومًا تمت مناقشته على نطاق واسع.

خلاصة

يتميز سوق العمل اليوم بالتقلبات العالية والتمايز في ظروف العمل حسب المنطقة والوضع الاقتصادي. على الرغم من أن معدل البطالة في بولندا منخفض نسبيًا مقارنة بالاتحاد الأوروبي، إلا أن البطالة طويلة الأجل ومحدودية توافر عروض العمل في بعض المقاطعات وأشكال العمل غير المستقرة لا تزال تمثل تحديًا. في الوقت نفسه، تتزايد أهمية الممارسة والحاجة إلى الأمن المالي وتوقع توازن أكبر بين العمل والحياة. المصادر:

1. https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Rynek-pracy_pazdziernik_2025.pdf