70 عامًا لتحقيق المساواة في سوق العمل في الاتحاد الأوروبي: نراجع مؤشر المساواة بين الجنسين الجديد 2025

التقرير السنوي مؤشر المساواة بين الجنسين، تم إنشاؤها بواسطة المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين، يجمع البيانات من 6 مجالات مثل العمل والأرباح والمعرفة والوقت والقوة والصحة والعنف في البلدان الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. وهدفها ليس فقط إظهار الاختلافات والتغيرات في الوضع الاجتماعي والاقتصادي للنساء والرجال، ولكن أيضا دعم صانعي السياسات في تتبع التقدم ومعالجة المشاكل الحالية المتعلقة بعدم المساواة بين الجنسين. يعد التقرير أيضًا أداة مهمة لقياس عدم المساواة، ويستخدم في تطوير سياسات جديدة على مستوى الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء. يُعد التقرير، الذي يُنشر سنويًا تقريبًا منذ عام 2013، أحد التحليلات الرئيسية لزيادة الوعي بالاختلافات الاجتماعية والاقتصادية بين الجنسين ودعم مكافحة الصور النمطية. ومن الجدير التأكيد أيضًا على أن منهجية البحث يتم فحصها بشكل منهجي وشامل بحيث تستجيب للتحديات الاجتماعية والاقتصادية الحالية. 27 مؤشرًا، والتي تستخدم لقياس عدم المساواة في هذه الدراسة، لا تظهر فقط الاختلافات الاقتصادية الواضحة. يكتشف أيضًا كيف لا يزال يُنظر إلى الرجال، كقادة ومعيل، وما هي القيود و «البقع» التي تواجهها النساء، حتى وإن كانت خفية، والتي يمكن أن تمنع تطورهن. إن عرض هذه الصور النمطية في ضوء الأرقام يسلط الضوء بشكل أكبر على عدم المساواة والظلم الذي يضر فعليًا بالجميع.

50 عامًا لتحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي

تعود سنوات عديدة إلى الحسابات الواردة في تقرير EIGE. نتيجة اليوم، عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي، هي 63.4 من أصل 100 في عام 2025، عند تحليل معدل النمو - مقارنة بيانات عامي 2010 و 2015، عندما زادت المساواة بمقدار 10.5 و 7.4 نقطة على التوالي - المساواة الكاملة ممكنة فقط من أجل 50 عاماً، بافتراض زيادة متوسطة قدرها 0.7 نقطة في السنة. لا يزال هناك وقت طويل، ولكن هناك أيضًا المزيد من التوقعات المتشائمة في النقاش العام، قائلة إنه من أجل المساواة الكاملة بين النساء والرجال نحتاج إلى أكثر من 100 عام. من أين تأتي هذه الاختلافات؟ وهي ناتجة عن طريقة قياس الفجوة بين الجنسين: من كيفية إنشاء المؤشرات، من خلال المجالات التي يغطيها البحث، إلى عدد البلدان التي يتم جمع البيانات منها. وفقًا لـ المنتدى الاقتصادي العالمي (2025 تقريرا)، بمعدل التقدم الحالي، تقريبا 123 عاماًلسد الفجوة العالمية بين الجنسين.

النساء في سوق العمل في الاتحاد الأوروبي

في مناقشة السعي لتحقيق المساواة بين المرأة والرجل، في كثير من الأحيان، تظهر حجة رئيسية خيط اقتصادي. هذا النهج، على الرغم من كونه تجاريًا، مفهوم ومقنع: يبدو أن الأرقام وقابلية القياس وآفاق النمو الاقتصادي تعمل على الخيال الاجتماعي والسياسي. ومع ذلك، فإننا نعلم أن ارتفاع الناتج المحلي الإجمالي لا يعني دائمًا الرفاهية الاجتماعية الحقيقية. من وجهة نظر السوق، فإن تضمين أكبر عدد ممكن من الأشخاص - ليس فقط النساء، ولكن أيضًا المجموعات التمييزية مثل الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأشخاص ذوي التنوع العصبي أو كبار السن - يزيد من موارد العمل وبالتالي الإمكانات الاقتصادية. تظهر هذه الحجة أيضًا في تقرير EIGE، الذي نقرأ فيه:

«لقد حددت خطة عمل الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية هدفًا رئيسيًا للتوظيف لعام 2030، بافتراض أن 78٪ على الأقل من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 64 عامًا سيحصلون على وظيفة. في حين بلغ معدل توظيف النساء في عام 2024 71٪، تجاوز معدل توظيف الرجال هذا الهدف، حيث وصل إلى 81٪.

وفي حين أن الحجة الاقتصادية مهمة وتعمل بالتأكيد لصالح صانعي السياسات، إلا أنها تستحق أن تسأل نفسك: هل ينبغي أن تكون المصلحة الاقتصادية هي التبرير الأول والأهم للسعي لتحقيق المساواة بين الجنسين؟ ألا يجب أن نتحدث أولاً عن التمييز - سواء في الأجور أو التمييز الهيكلي - ينتهك حقوق الإنسانوفي حالة النساء، ينطبق هذا نصف مجموع السكان?

أعمال الرعاية والفصل وظروف العمل السيئة: مشاكل المرأة الحقيقية

اليوم، معدل توظيف النساء في الاتحاد الأوروبي أعلى من أي وقت مضى، ومع ذلك لا يزال العديد منهن يواجهن عقبات في الحصول على وظيفة والحفاظ عليها. وهي ناتجة عن القوالب النمطية لأدوار الجنسين وعدم وجود حافز اجتماعي لتولي مهن محددة. ويبقى القيد الأكبر هو مسؤوليات الرعاية - وهي في كثير من الأحيان عمل غير مدفوع الأجر تقوم به النساء. ولا يتعلق الأمر فقط برعاية الأطفال: فالنساء هن الأكثر عرضة لرعاية أفراد الأسرة المرضى أو المعالين أو المسنين. مشكلة أخرى مهمة هي الفصل المهني. لا ترتبط الفجوة بين الجنسين في التوظيف فقط بالحصول على وظيفة بحد ذاتها، ولكن أيضًا بتولي مناصب محددة. وفي حالة المرأة، لا يزال تمثيلها المنخفض بالتأكيد في المناصب الإدارية هو الأكثر وضوحا. لا تزال المرأة تعمل بشكل رئيسي في القطاعات والمهن ذات الأجور المنخفضة والمكانة المنخفضة، ومع ذلك لا يزال من المرجح أن تشمل المناصب العليا في هذه الصناعات الرجال. في الوقت نفسه، تعاني القطاعات سريعة النمو مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من نقص العمال - على الرغم من أنها توفر آفاقًا جيدة، إلا أن النساء لا يزلن يمثلن 2 فقط من أصل 10 مهنيين في الاتحاد الأوروبي. لا يحد هذا الفصل من فرص الأفراد في التطوير المهني فحسب، بل يمنع أيضًا التماسك الاجتماعي والابتكار والنمو الاقتصادي. تحتل المساواة بين الجنسين في مكان العمل المرتبة الثالثة بين جميع مجالات مؤشر المساواة بين الجنسين، بدرجة 69.3 نقطة. تم تحقيق أعلى الدرجات في الحقول الفرعية لـ «العمل» في مجال مشاركة النساء والرجال في العمل المدفوع الأجر - 82.1 نقطة. هذه أفضل نتيجة في الاتحاد الأوروبي منذ سنوات. ومع ذلك، فإن مجالات مثل الفصل بين الجنسين ونوعية العمل أسوأ بكثير، حيث تكون النتيجة بالكاد 58.5 نقطة. وهذا يعني أنه على الرغم من أن النساء يملأن الفجوة في مستويات التوظيف بشكل متزايد بأنفسهن، إلا أنهن يواصلن العمل في ظروف أسوأ من الرجال.

النساء في سوق العمل البولندي: أين نقارن بالاتحاد الأوروبي؟

في إصدار هذا العام من مؤشر المساواة بين الجنسين، حصلت بولندا على 74.8 نقطة في الفئة العامة «العمل». متوسط الاتحاد الأوروبي هو 69.3 نقطة، مما يعني أنه من حيث المساواة الشاملة بين الجنسين في سوق العمل، نحن فوق نتيجة الاتحاد الأوروبي - على الرغم من أننا لا نزال بعيدين عن القادة.

في الفئة الفرعية «المشاركة»، الذي يقيس مستوى العمالة والنشاط المهني والعمر المتوقع للعمل، سجلت بولندا 82.5 نقطة، أي أعلى بقليل متوسط الاتحاد الأوروبي 82.1 نقطة. وهذا يعني أنه عندما يتعلق الأمر بدخول سوق العمل والحفاظ على العمل، فإن أداء النساء في بولندا مماثل لمتوسط الاتحاد الأوروبي، وقد تحسن وضعهن تدريجياً منذ عام 2010. تبدو النتائج أسوأ بكثير في الفئة الفرعية «الفصل»من أين حصلت بولندا 69.1 نقطة، ولكن تجدر الإشارة إلى ذلك يبلغ متوسط الاتحاد الأوروبي 58.5 نقطة فقط.. وبالتالي فإن نتيجتنا أعلى من نتائج الاتحاد الأوروبي، على الرغم من أنها لا تزال تظهر تقسيمًا واضحًا لسوق العمل إلى مهن «نسائية» و «ذكورية» والفرص المحدودة للمرأة للوصول إلى المناصب الإدارية.

المساواة في العمل في الاتحاد الأوروبي بعد 70 عامًا فقط من الآن؟

في جميع أنحاء الاتحاد، تتزايد عمالة المرأة بشكل مطرد، لكن وتيرة التغيير بطيئة للغاية. منذ عام 2015، كان التقدم في الفئة الفرعية «المشاركة» في المتوسط 0.4 نقطة فقط في السنة. هذا يعني أن لا يمكن تحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين في المشاركة في سوق العمل إلا في حوالي 70 عامًاما دامت وتيرة التغيير كما هي اليوم. في بلدان مثل إيطاليا أو اليونان أو رومانيا وستستغرق هذه العملية فترة أطول، من بين أمور أخرى، بسبب المعايير الثقافية القوية، وعبء مسؤوليات الرعاية على المرأة، والافتقار إلى خدمات الرعاية الكافية، مثل دور الحضانة بأسعار معقولة أو نماذج العمل المرنة.

أعلى الدرجات في الاتحاد الأوروبي كانت:

1. السويد: 80.4 نقطة (الفئة العامة «العمل»)،
2. فنلندا: مثير للإعجاب 94.4 نقطة في الفئة الفرعية «المشاركة»،
3. بلجيكا: 71.6 نقطة في مجال «الفصل»، مما يعني أدنى مستوى من الفصل المهني في الاتحاد الأوروبي.

يجمع القادة بين أنظمة الرعاية المتطورة وأشكال العمل المرنة والسياسة المتسقة للحد من القوالب النمطية الجنسانية (اللوائح والمعايير القانونية) وهذه العناصر هي التي تعزز أدائهم.

خلاصة

يُظهر أحدث تقرير لمؤشر المساواة بين الجنسين أن المساواة الكاملة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي لا تزال بعيدة المنال؛ قد يستغرق الأمر ما يصل إلى 70 عامًا في مجال العمل. ولا يزال من المرجح أن تعمل النساء في وظائف منخفضة الأجر، وتقل فرص حصولهن على المناصب الإدارية، وأن يتولين معظم أعمال الرعاية، على الرغم من زيادة النشاط المهني. هذه ليست مشكلة اقتصادية فحسب، بل قبل كل شيء قضية حقوق الإنسان. المصادر:

1. https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/gender-equality-index-2025-sharper-data-changing-world
2. https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2025/