Women @ Work 2025، أو تدهور وضع المرأة في سوق العمل. الخميس. و

تقرير Deloitte لهذا العام ليس متفائلاً. من الواضح أن عوامل مثل الصحة والوضع الاقتصادي تؤدي إلى تدهور وضع المرأة في سوق العمل.

منذ متى تعمل النساء بالفعل؟ لمدة 100 عام؟ 200؟ أو ربما، إذا نظرنا بشكل أوسع من الكتاب المدرسي، فقد عملوا إلى الأبد، ولكن لم يحسبها أحد؟ في النقاش العام، هناك دائمًا روايات متضاربة: يقول البعض إن النساء «دخلن» للتو سوق العمل، والبعض الآخر - إنهن «جلسن في المنزل»، والبعض الآخر «الآن أصبح الأمر سهلاً». ويضاف إلى ذلك نصيحة بسيطة ولكنها مضللة للغاية: «إذا كانت المرأة تريد أن تكسب نفس القدر الذي يكسبه الرجل، فدعوها تعمل بشكل جيد وبقدر ما تفعل».. وعلى الرغم من أنه يبدو وكأنه علاج بسيط، إلا أنه يفتقد النقاط الأساسية. كان مسار المرأة إلى العمل القانوني المدفوع الأجر شاقًا ومتغيرًا، وخاصة في القرون الأخيرة، بسبب المظاهرات والإضرابات والحركات النسوية. وسوق العمل لم يكن أبدًا متساويًا لجميع الرجالناهيك عن النساء. الامتيازات مثل الأصل أو لون البشرة أو التوجه الجنسي أو الطبقة الاجتماعية دائمًا ما تضع بعضها في مرتبة أعلى في البداية والبعض الآخر في مرتبة أقل. عندما ننظر إلى سوق العمل اجتماعيًا - مع مراعاة مكان الميلاد والانتماء الثقافي والتعليم والهوية - يتضح بسرعة أن العوامل الخارجية يمكن أن تشكل بقوة مصائرنا المهنية وموهبتنا وحدها ليست كافية دائمًا.

تقرير ديلويت: التدهور العالمي لوضع المرأة في سوق العمل

كما هو الحال في كل عام، نشرت Delotiite دراسة تلخص وضع المرأة في سوق العمل العالمي. وفقًا لمنظمة العمل الدولية تشكل النساء 50.1٪ من سكان العالم في سن العمل ولا يمثلن سوى 40٪ من إجمالي العمالة ويشغلن 35.4٪ فقط من المناصب الإدارية في العالم. في نشرة ديلويت جلوبال 2025 للنساء في العمل: نظرة عالمية، الطبعة الخامسة، أسئلة حول سوق العمل تم توظيف 7500 امرأة تعمل في 15 دولة.. تظهر النتائج كيف تؤثر الصحة والأعمال المنزلية والقوالب النمطية على تجربة العمل. تتضمن النتائج الرئيسية للتقرير بيانات عن، من بين أمور أخرى: الرضا الوظيفي للمرأة والإرهاق والسلامة المتصورة في العمل - سيتم فحص هذه النتائج عن كثب في الجزء التالي من المقالة. ومع ذلك، سنركز اليوم على مجال الصحة والاقتصاد، الذي لعب أيضًا دورًا رئيسيًا في دراسة وضع المرأة في سوق العمل.

ومع ذلك، قبل أن ندخل في استنتاجات مفصلة... تاريخ موجز للمرأة في سوق العمل.

لم يكن تاريخ عمل المرأة موحدًا أبدًا. في العصور المختلفة، تم تكليفهم بأدوار مختلفة، ولكن لم يكن الأمر كذلك حتى القرنين التاسع عشر والعشرين الذين شكلوا التصور الحالي للمرأة في السوق المهنية. وقد عملت المرأة الريفية إلى حد كبير منذ ذلك الحين؛ جسديًا وبقوة وكتفًا إلى كتف مع الرجال. وفي الوقت نفسه، تعود النساء من الطبقات العليا إلى القرن التاسع عشر رسميا كان ممنوعًا من العمل لأنه «لم يسقط». بدأ الوضع يتغير فقط في نهاية هذا القرن: دخلت النساء تدريجياً مهنًا مثل المعلم أو الحاكم أو المحاسب أو تنقيح الصور. ثم جاء تطور الصناعة وكان هناك العمل في المصانع، حيث كان هناك الكثير من الأيدي العاملة لدرجة أن المصانع نمت بشكل أسرع مما أدى بالضرورة إلى القضاء على التحيز بين الجنسين. ومع ذلك، فإن الاختراق الحقيقي جاء في القرن العشرين، وبالتحديد، حربين عالميتين. عندما تم تجنيد الرجال في الجيش، بدأت النساء في أداء مهنهن. ولدهشة الكثيرين - قاموا بعمل رائع. بعد الحرب، اختلف وضع المرأة وفقًا للنظام. في البلدان الشيوعية، عملت النساء بشكل احترافي على قدم المساواة مع الرجال، وفقًا للنموذج الاجتماعي الرسمي. في البلدان الرأسمالية، كان وضعهم في كثير من الأحيان غير مستقر أو مهمش أو تم التمييز ضدهم علنًا، خاصة في المهن «التنافسية».

من الضروري أيضًا أن نتذكر أنه حتى النساء البارزات لم يكن الأمر سهلاً. أفضل مثال على ذلك هو ماريا سكودوفسكا-كوري - أول امرأة تفوز بجائزة نوبل والحائزة على جائزة نوبل المزدوجة الوحيدة. ومع ذلك، لم يتم قبولها في الأكاديمية الفرنسية للعلوم. كان التمييز ضد النجاحات الأكاديمية للمرأة شائعًا لدرجة أنه ترقى إلى مستوى اسمه - «تأثير ماتيلدا» سميت على اسم ماتيلدا غيج، الناشطة الأمريكية التي لاحظت في وقت مبكر من القرن التاسع عشر كيف تم تجاهل إنجازات العالمات باستمرار.

كيف تؤثر صحة المرأة على عملها

لا تزال الموضوعات المتعلقة بالحيض عند الإناث وانقطاع الطمث تميل إلى التهميش أو التغاضي عنها بسبب المحرمات الاجتماعية. ومع ذلك، فإنها تؤثر على جميع النساء تقريبًا، أي أكثر من نصف السكان الذين يعملون ويختبرون دورة كل شهر، ولا تتم دائمًا بسهولة وبدون ألم. وفقًا لتقرير صادر عن Deloitte، فإن أقل من 60٪ من النساء يصنفن صحتهن الجسدية ورفاههن على أنها جيدة أو جيدة جدًا. في الوقت نفسه، يعاني حوالي الربع (24٪) من الشكاوى الناشئة عن الحيض أو انقطاع الطمث أو مشاكل الخصوبة. بالنسبة للكثيرين منهم، فإن العمل اليومي في العمل يعني التعامل مع الألم الشديد والأعراض الأخرى، غالبًا دون فرصة لأخذ إجازة. على الرغم من أن القضايا المتعلقة ببيولوجيا الإناث تظهر أكثر فأكثر في النقاش العام، بما في ذلك في سياق إجازة الحيض أو التشخيص الأفضل لبطانة الرحم، تشير الدراسات إلى أن النساء ما زلن لا يشعرن بالثقة عند الحديث عن أمراضهن في مكان العمل. ومن بين أولئك الذين يأخذون إجازة، لا يشعر الكثيرون بالراحة عند إبلاغ المشرف بالسبب الحقيقي للغياب. من الناحية العملية، يعتقد واحد فقط من كل عشرة مستجيبين أن مشرفهم سيعرف كيفية الاستجابة بشكل صحيح لمحادثة حول المشكلات المتعلقة بالحيض أو انقطاع الطمث.

مجال الصعوبة الآخر هو القضايا المتعلقة بالأمومة، بما في ذلك العودة إلى العمل بعد الإجازة، والتي غالبًا ما تكون صعبة أو حتى مستحيلة. على الرغم من أن 63٪ من المشاركين في الدراسة يعلنون الوصول إلى الإجازة المدفوعة والدعم في حالة الولادة المبكرة، إلا أن هذه الحلول تعمل بشكل أساسي في حالات استثنائية، بدلاً من التدابير المنهجية التي تسهل دمج المرأة على المدى الطويل في العمل مع الأمومة. إن البيانات المتعلقة بربط الأمومة بالعمل، وفي الواقع، الانفصال والتمييز المنهجي لا تعطي الأمل في التغيير:

تعتقد 58٪ من الأمهات أنه بعد ولادة الطفل، عانت حياتهن المهنية.
يقول 43٪ صراحة أنه بعد العودة من الإجازة الوالدية، تم تقييد وصولهم إلى العروض الترويجية أو المشاريع الرئيسية.
18٪ فقط من أصحاب العمل يقدمون أي دعم حقيقي في عملية العودة إلى العمل.

كما أكدت بوابة «وجهات نظر المرأة في التكنولوجيا» بحق في ملخصها. ما يسمى. «عقوبة الأمومة» أو العقوبة المهنية للأمومة، لا تزال واحدة من أكثر الآليات ثباتًا ومقاومة للتغيير في آليات عدم المساواة.

في حين تتمتع بعض النساء بإمكانية الوصول إلى وسائل الراحة مثل ساعات العمل المرنة أو الدعم الصحي، لا تُترجم كل هذه الحلول إلى فوائد حقيقية. وخير مثال على ذلك هو العمل الهجين. على الرغم من شعبيتها المتزايدة، تعلن 24٪ فقط من النساء أنهن يتمتعن بحرية حقيقية في اختيار مكان العمل. وخلافاً لإعلانات الشركات، فإن المرونة غالباً ما تكون محدودة ومتاحة لعدد قليل فقط. علاوة على ذلك، يعترف 40٪ من المستجيبين بأن العمل عن بعد يعمل في غير صالحهم؛ فهو يقلل من فرص الترقية، ويقيد الوصول إلى المشاريع المرموقة أو يقلل من الرؤية في الهيكل التنظيمي. ونتيجة لذلك، فإن ما يتم تقديمه على مستوى التواصل بين الشركات على أنه حديث ومؤيد للتنمية، يكشف عمليًا عن انفصال واضح بين الإعلانات والواقع. لا تواكب أنظمة التقييم وعمليات الترقية والممارسات الإدارية اليومية التغيير، لذلك غالبًا ما تتجاهل الأشخاص الذين يجب إدراكهم ومكافأتهم بشكل أفضل.

الرفاهية والأرباح و... ما الذي تشعر النساء بالقلق بشأنه؟

الصحة العقلية في العمل مفهوم صعب ومتعدد الأبعاد. على نحو متزايد، نحد من الصحة العقلية إلى مشاكل فردية، متناسين أنها تعتمد إلى حد كبير على البيئة التي نعمل فيها. مثلما يمكن أن تنتج مشاكل الرؤية عن العمل الطويل على الكمبيوتر، وآلام الظهر من مكتب غير مكيف، ومشاكل الرئة من التعرض للمواد السامة، فإن الصحة العقلية غالبًا ما تكون نتيجة لظروف العمل، وعلى نطاق أوسع، السوق بأكمله.

أحد الأجزاء الأكثر إثارة للاهتمام في تقرير Deloitte هو إظهار تأثير ثقافة «Always on»، التي تفرض الإنتاجية المستمرة والحضور المستمر، على الرفاهية النفسية للمرأة. فقط تجاور اثنين من البيانات: تقييم الحمل العقلي الزائد والرفاهية المعلنة، يكشف عن علاقة مثيرة إلى حد ما بين ضغط الكفاءة والشعور بعدم الكفاءة والاعتماد على صاحب العمل. في دراسة هذا العام، طُلب من المشاركين تقييم ووصف مستوى «العبء العقلي» لديهم. صنفتها ربع النساء تقريبًا (22٪) على أنها عالية جدًا. تظهر البيانات أن مستويات الإجهاد هذه تؤثر سلبًا على الرفاهية والالتزام - النساء اللواتي يتحملن عبء عمل مرتفع أكثر عرضة من أولئك اللائي لديهن عبء عمل أقل للإبلاغ عن سوء الرفاهية وانخفاض الإنتاجية وانخفاض الولاء لصاحب العمل. كما يوضح التقرير أن الخوف من فقدان منصب مهني أو تفاقم الوضع في العمل إذا تم الكشف عن مشاكل الصحة العقلية يعمل بمثابة «سوط» لتأديب المرأة في سوق العمل. السبب الأكثر شيوعًا لعدم رغبة النساء أو شعورهن بالراحة في الكشف عن مشكلات الصحة العقلية كسبب للتغيب (حوالي 2 من كل 10 مستجيبات) هو الاعتقاد بأن الكشف عنها لن يوفر دعمًا حقيقيًا. وهناك مخاوف أخرى تتعلق بالتأثير على الوظائف: 16٪ يخشون من أن الإفصاح سيضر بفرصهم في التطوير المهني؛ وحوالي واحد من كل عشرة قلقون بشأن الكيفية التي سينظر بها المدير إليهم؛ ويخشى عدد مماثل من التمييز أو الانتقام. علاوة على ذلك، يعتقد ما يقرب من 90٪ من المستجيبين أن مديرهم سيكون لديه رأي سلبي عنهم إذا أبلغوا عن مشاكل الصحة العقلية.

القضايا الاقتصادية

في حين أن الصحة والطريقة التي ننظر بها إلى الظروف البيولوجية الطبيعية للمرأة على أنها من المحرمات أو العائق أمام العمل لا تزال من الشواغل الرئيسية للعاملات، فإن الاقتصاد لا يعمل بشكل جيد أيضًا.

يعد الشعور بالأمان المالي وارتفاع تكلفة الرعاية من بين أهم اهتمامات المرأة اليوم. يشير ما يقرب من نصف المستجيبين (47٪) إلى أن الاستقرار المالي المستقبلي هو همهم الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك، تشعر حوالي أربع من كل عشر نساء بالقلق من ارتفاع تكاليف المعيشة ونفس المبلغ بشأن النفقات المتعلقة برعاية الأطفال أو المعالين. هذا يظهر بوضوح ذلك لا يزال دور مقدم الرعاية - سواء تجاه الأطفال أو كبار السن أو أولئك الذين يحتاجون إلى الدعم - يقع إلى حد كبير على عاتق النساء. لسنوات كان العمل غير مدفوع الأجر وتم التعامل معه على أنه التزام طبيعي مدرج في النظام الاجتماعي؛ اليوم لا يختفي، بل يتغير شكله. نعم، من المرجح أن تعمل النساء بشكل احترافي، ولكن في كثير من الأحيان يجمعن بين العمل بدوام كامل وأعمال الرعاية، أي من الناحية العملية، يقمن... بعمل مزدوج. من منظور مهني، يشعر ما يقرب من 40٪ من المستجيبين بالقلق إزاء استقرار وظائفهم، ويعترف حوالي اثنين من كل عشرة بأنهم قلقون بشأن إمكانية استبدال الذكاء الاصطناعي بواجباتهم. هذه علامات أخرى على عدم الاستقرار الوظيفي، ولكن أيضًا الخوف من التغييرات التي أدخلتها التقنيات الجديدة.

ومع ذلك، هذا ليس كل شيء. في الجزء التالي من المقالة، سننظر إلى النتائج المتبقية من التقرير. النساء في العمل 2025.

المصادر: