إعادة استعمار الاقتصاد: كم ستكون بولندا في الخارج؟

في 14 مايو، عُقد اجتماع صناعي مخصص لمستقبل طاقة الرياح البحرية في بولندا في وارسو. تم تنظيم هذا الحدث من قبل الغرفة البولندية لطاقة الرياح البحرية (PIMEW)، لدعم تطوير سلسلة التوريد الوطنية وتوحيد المتطلبات في القطاع البحري، بالتعاون مع HSE Energy - خبراء في مجال ثقافة السلامة وحلول HSE الرقمية المخصصة للصناعة البحرية. كان الموضوع الرئيسي إعادة استعمار القطاع البحري، أي زيادة حصة الشركات البولندية في سلسلة التوريد، وتطوير ثقافة السلامة.

إمكانات التنمية التي تحدث بالفعل

على الرغم من أن بولندا لديها بالفعل إمكانات هائلة في المنطقة البحرية، إلا أن المشاركة الحقيقية للشركات المحلية في مشاريع صندوق النقد الدولي (مزارع الرياح البحرية) لا تزال محدودة. في كثير من الأحيان لا يرجع ذلك إلى الافتقار إلى الكفاءة، ولكن بسبب عدم تلبية معايير الأمن الدولية التي يطلبها المستثمرون. إن تخطي هذه المرحلة يمثل خسارة كبيرة لاقتصادنا. هذا هو الافتقار إلى التطوير ثقافة السلامة يجعل الاستثمارات تذهب إلى الشركات الأجنبية التي لديها فهم أفضل لما هو النهج الحديث لـ HSSEQ (الصحة والسلامة والأمن والبيئة والجودة). لماذا؟ يؤدي عدم الامتثال للوائح السلامة ومراقبتها وتحديثها بانتظام إلى زيادة مخاطر الحوادث وبالتالي الخسائر المالية. تريد المبادئ الجديدة للثقافة التنظيمية رعاية الموظفين ووضعهم في المقام الأول، ولهذا السبب من المهم جدًا خلق أخلاقيات من شأنها تشكيل ثقافة جديدة وآمنة.

السلامة كأساس

بدأ الاجتماع بما يتماشى مع تقاليد الصناعة - من لحظة الأمان, بواسطة لوكاس فاورزينياك (مدير العمليات HSE للطاقة واستشارات W & W)، الذي عرض في جلسة لاحقة أهمية الأمن في الصناعة الخارجية بناءً على البيانات. أي استدعاء خطة الإخلاء. هذا رمزي، ولكنه أيضًا ملموس جدًا - فهو يوضح أن الأمن ليس إضافة، ولكنه ركيزة أساسية لأي نشاط خارجي.

هناك نقص في معايير السلامة المشتركة والمتسقة في بولندا. كما لوحظ، في النرويج، يوجد مفتشون في الموقع، للتحقق من تنفيذ القواعد في الممارسة العملية. في بولندا، غالبًا ما ينتهي بـ «مجلدات تحتوي على مستندات». هذا هو الاختلاف في النهج ونتيجة لذلك: المزيد من المخاطر، والمزيد من الحوادث، وانخفاض ثقة المستثمرين.

لهذا السبب تم تعيينها في PIMEW. مجموعة عمل QHSE، التي ستعمل على تطوير أفضل الممارسات ومعايير السلامة، التي تتكيف مع الواقع البولندي. الهدف ليس فقط تلبية المتطلبات، ولكن بناء أساس أخلاقي وقيم مشتركة لسلسلة التوريد بأكملها.

المحتوى المحلي هو فرصة للشركات البولندية

إن إدراج الشركات البولندية في بناء طاقة الرياح البحرية ليس فقط مسألة طموح اقتصادي، ولكن أيضًا للأمن القومي. ولكن لكي تصبح الشركات جزءًا من سلسلة التوريد، تحتاج إلى فهم أن المحتوى المحلي ليس مجرد إعلان على الورق، ولكنه مسؤولية؛ من أجل الجودة والناس والبيئة.

لا يمكن أن تنجح إعادة الاستعمار إلا إذا خلقنا بيئة يمكن للشركات البولندية من خلالها التنافس ليس فقط على السعر، ولكن على الكفاءة والامتثال للمعايير. يرغب المستثمرون في العمل مع الشركات التي تدرك أهمية التدريب أو السلامة والصحة المهنية أو أدوات الأمن الرقمي أو المسؤولية الإدارية - وليس فقط على الورق.

المستقبل الرقمي

كما تم خلال الحدث تقديم حلول رقمية حديثة تدعم السلامة المهنية. إن أنظمة إعداد التقارير المتكاملة ومراقبة الامتثال وأدوات تحليل المخاطر في الوقت الفعلي ليست سوى أمثلة قليلة على التقنيات التي يمكن أن تساعد في تحسين المعايير. إن تطوير مثل هذه الأدوات هو خطوة نحو أنظمة إدارة الأمن الأكثر سهولة وشفافية وفعالية. كما أنها تتوافق مع المعايير الأوروبية وتستجيب للاحتياجات الحقيقية للقطاع الخارجي.

بيتي

كما أنها تعمل من أجل هذا التحول BETI (معهد تحويل الطاقة البلطيقية) - منظمة غير حكومية مهمتها دعم انتقال الطاقة الخضراء في منطقة بحر البلطيق، بطريقة تزيد من الفوائد الاقتصادية لبولندا. ستقوم BETI ببدء وتنسيق الإجراءات في مجالات إزالة الكربون، وتطوير توليد الطاقة الخضراء، والابتكار التكنولوجي، والبنية التحتية للنقل وسلاسل التوريد المحلية. الهدف ليس فقط التحديث التقني لقطاع الطاقة، ولكن أيضًا الترويج لبوميرانيا كشركة رائدة في التنمية المستدامة في بولندا وأوروبا. رئيس BETI هو ماسيج ستريجيكي، خبير يتمتع بسنوات عديدة من الخبرة في مجال طاقة الرياح البحرية والتنمية المستدامة.

الغرفة البولندية لطاقة الرياح البحرية (PIMEW) كما تشرف على خطط تطوير القطاع الخارجي في بولندا. الغرفة البولندية لطاقة الرياح البحرية (PIMEW)، بقيادة جاكوب بودزينسكي. تشارك الغرفة بنشاط في العمل على زيادة مشاركة الشركات البولندية في سلسلة التوريد، وتعزيز الإمكانات المحلية لـ «المحتوى المحلي» ودعم أنشطة التوحيد والتعليم وتطوير الكفاءات في صناعة طاقة الرياح البحرية.

القيم التي تروج لها شركة فولكان للتدريب والاستشارات

لدينا جميعًا نفس الرؤوس - قال أرتور أمبروزيفيتش (الرئيس التنفيذي لشركة فولكان للتدريب والاستشارات و PIMEW) من قاد الفريق دور القادة في بناء بيئة العمل.

تجسد هذه العبارة تمامًا فكرة ثقافة السلامة: في موقع البناء، لا يتم احتساب الموضع، ويتعرض الجميع بشكل متساوٍ. يجب أن تبدأ ثقافة السلامة على أعلى مستوى، ولكن يجب أن تكون موجودة على كل مستوى من مستويات الشركة - من المكتب إلى منصة التجميع. أكد Artur Ambrożewicz على أهم كفاءات القائد مثل: إثبات القيمة من خلال العمل وليس فقط المنصب والمعرفة والخبرة. كما شدد على أهمية الحلول التي تم تطويرها بشكل مشترك، مثل معيار ثقافة السلامة المتماسكة، والمستودع المركزي للمعرفة، وآليات مراجعة الممارسات الجيدة والتعاون النشط مع الإدارة - كعناصر أساسية لبناء الثقة وفعالية القيادة في القطاع الخارجي.

خلاصة

إن تطوير طاقة الرياح البحرية البولندية ليس مجرد استثمارات وتقنيات. إنه أيضًا عمل في جوهره: التعليم والتعاون والقيم المشتركة والمسؤولية. إذا أردنا أن يكون الخارج بولنديًا حقًا، يجب أن نبني أساسه على ثقافة الأمن. ما هو أكثر أهمية من حياة الإنسان؟