Оскільки робота — завдяки розвитку капіталізму — стала одним з найпотужніших наративних важелів у світі, а особливо в західних країнах, ми говоримо про неї не тільки в контексті здійснення діяльності, за яку нам платять. Сьогодні робота - це свого роду культ, наслідком якого є те, що ми все частіше розглядаємо її також у контексті психічного здоров'я та явища експлуатації.

Річниця вступу Польщі до Європейського Союзу цікавим чином збігається з цим святом, адже ЄС є одним із інститутів, що регулюють багато прав працівників та принципи функціонування ринків праці. Хоча витоки ЄС пов'язані з двома суворими економічними спільнотами кількох західних країн - Європейського співтовариства вугілля та сталі та Європейського економічного співтовариства - саме ці початки вказують на основи регулювання ринку на користь спільного європейського бачення майбутнього.

Сьогодні варто об'єднати ці два світи, оскільки вони поділяють спільну точку зору щодо прав працівників, розроблену як через солідарність працівників, так і через директиви та рекомендації ЄС державам-членам ЄС.

Що змінило вступ Польщі до ЄС у контексті трудового права?

Між крахом комунізму в Польщі і формуванням демократичної держави з ринковою економікою суспільство пройшло «дикі» 90-ті роки, які — особливо в посткомуністичних країнах — характеризувалися відсутністю регулювання, так званим «вільним американцем», розквітом не зовсім законних інтересів і навіть організованою злочинністю. Хоча сьогодні цей період ностальгічно згадується як барвистий і динамічний, насправді він також був важким і жорстоким для тих соціальних груп, які не отримали користі від системної трансформації.

Польща досить швидко розділилася на райони після ПГР та колишніх виробничих заводів (часто сільські чи приміські райони) та на світ великих агломерацій, пропонуючи бачення швидкого успіху в західній моді. До 2004 року - хоча ця дата досить символічна - трудове право залишало бажати кращого. Захист працівників був слабким або неадекватним, а правила робочого часу або правила рівного ставлення у працевлаштуванні були обмеженими або суперечливими. Однак багато змін ми не чекали лише до приєднання. Директиви ЄС поступово впроваджувалися в польський трудовий кодекс, часто із затримкою, а деякі з них були прийняті вже після вступу Польщі до Європейського Союзу.

Які ключові зміни відбулися в польському трудовому законодавстві з 2004 року? За словами юристів, навіть близько 95% змін у цій сфері пов'язані з адаптацією до законодавства ЄС. Закон від 14 листопада 2003 року про внесення змін до Трудового кодексу вніс 72 поправки. Деякі з них набули чинності 1 січня 2004 року, а деякі - після вступу Польщі до ЄС. Поправки стосувалися не тільки самого Трудового кодексу, а й інших нормативно-правових актів, таких як Закон про Державну інспекцію праці, Статут вчителя, положення про вищу освіту або закони, що регулюють діяльність профспілок.

Солідарність працівників або кардинальні зміни в погляді на роботу

Сьогодні восьмигодинний робочий день, можливість взяти лікарняний або оплачувану відпустку вже не дивують. Трудове законодавство захищає нас, принаймні теоретично, від експлуатації та зловживань. Однак у другій половині 19 століття саме довгий робочий час, важкі умови та низька заробітна плата викликали протести праці, включаючи страйк у Чикаго 1886 року, який став символом боротьби за права робітників та сприяв глобальним соціальним змінам.

У наступні роки - з 1890 року (а в Польщі з 1950 року) - 1 травня було встановлено як Міжнародний день солідарності трудящих людей для вшанування подій Чикаго та підкреслення важливості спільної боротьби за гідні умови праці. Колись солідарність робітників була одним з небагатьох доступних шляхів консолідації та спільної протидії погіршенню умов праці, особливо на заводах. Сьогодні вона може мати транснаціональний характер і користуватися набагато ширшим спектром інструментів впливу — особливо на законодавчому рівні. Окрім активної участі в політичному житті, працівники можуть брати участь у низових соціальних рухах, акціях протесту або діяльності міжнародних організацій, таких як Міжнародна організація праці.

Хоча епоха важких промислових заводів, принаймні на більшій частині Європи, в певному сенсі закінчилася, виклики на ринку праці не зникли. Сьогодні до них відносяться розвиток штучного інтелекту, глобалізація ринку, корпоративні практики, що обходять трудове законодавство, і культура «завжди включена», яка розмиває межі між роботою та приватним життям.

Все це робить День праці надзвичайно своєчасним моментом для роздумів про майбутнє та якість роботи - як в контексті безпеки та гігієни її виконання, так і психічного здоров'я працівників.

Останні зміни в трудовому законодавстві, які є розширенням вимог ЄС

Серед останніх подій польського трудового законодавства особливе значення має поправка до Трудового кодексу, яка впровадила дві ключові директиви Європейського Союзу: Директиву (ЄС) 2019/1152 Європейського Парламенту та Ради про прозорі та передбачувані умови праці та Директиву 2019/1158 про баланс між роботою та особистим життям батьків та опікунів. В результаті цих змін співробітники отримали ряд нових прав. Крім усього іншого, введено звільнення через форс-мажорні обставини, відпустку по догляду на п'ять днів на рік, посилено захист осіб, зайнятих за строковими договорами - роботодавець тепер повинен обґрунтувати розірвання такого договору і проконсультуватися зі своїм рішенням з профспілкою, яка представляє працівника. Положення про батьківську відпустку також були уточнені, посилюючи права батьків на догляд за дитиною.

На національному рівні також відбуваються подальші розробки, які, хоча і не завжди безпосередньо випливають з єдиної директиви, є частиною більш широкого європейського напрямку зміцнення прав працівників. Однією з найважливіших є запланована реформа по трудовому стажу. Згідно з новими нормативними актами, які набудуть чинності в 2026 році, стаж включатиме періоди роботи на підставі цивільно-правових договорів (наприклад, трудового договору) та ведення ФОП. Це важлива зміна, яка має на меті вирівняти становище людей, які працюють поза традиційними трудовими відносинами.

Також застосовуються суттєві зміни Посилення ролі Державної інспекції праці. Поправка покликана збільшити повноваження інспекторів, що має зменшити зловживання, пов'язані з так званими «сміттєвими контрактами» та підвищити ефективність трудового правоохоронного забезпечення. Важлива також більша прозорість винагороди. Хоча це викликало багато емоцій, на практиці це означає обов'язок опублікувати діапазони зарплат для даної посади - не розкривати заробіток конкретних працівників. Це рішення спрямоване на боротьбу з дискримінацією заробітної плати та підвищення прозорості ринку праці. Також були внесені зміни в процес підбору персоналу. Введена вимога нейтральності оголошень про роботу покликана зменшити ризик дискримінації та сприяти більш інклюзивному робочому середовищу, хоча на практиці вона вимагає адаптації мови до реалій польської мови. Нарешті, з 13 грудня 2025 року діє новий закон, що регулює колективні трудові договори. Він запроваджує, серед іншого, Національний реєстр колективних трудових договорів, метою якого є підвищення прозорості системи та спрощення доступу до інформації як для працівників, так і для роботодавців.

Європейський Союз та бачення сучасних умов праці

Варто пам'ятати, що Європейський Союз не тільки реагує на зміни на ринку праці, а й роками активно встановлює стандарти захисту працівників. Він вводить мінімальні вимоги до умов праці, включаючи максимальний робочий час (до 48 годин на тиждень), право не менше чотирьох тижнів оплачуваної відпустки на рік або обов'язкові періоди відпочинку. Співтовариство ЄС засноване на таких цінностях, як людська гідність, свобода, демократія, рівність, верховенство права та повага до прав людини, включаючи права працівників. Саме ці основи перетворюються на конкретні правила щодо умов праці, рівного ставлення чи захисту від експлуатації, які діють у всіх державах-членах. ЄС також розробляє правила щодо нових форм працевлаштування, особливо платформи та цифрової роботи, а також зміцнює права працівників на інформацію про умови працевлаштування, навчання та захист від недобросовісних практик.

Також посилюється акцент на балансі між роботою та особистим життям, гендерну рівність та інтеграцію тих, хто виключається з ринку праці, що свідчить про те, що політика праці ЄС стосується не лише економіки, а й якості життя та соціальної згуртованості. Джерела:

1. https://www.prawo.pl/kadry/jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-wprowadzono-w-zwiazku-z-czlonkostwem-polski-w-ue,526741.html
2. https://www.europarl.europa.eu/topics/pl/article/20190506STO44344/jak-ue-dba-o-prawa-pracownicze-i-warunki-pracy
3. https://www.linkedin.com/company/ministerstwo-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej/posts/?feedView=all
4. https://www.gov.pl/web/rodzina/staz-pracy-qa
5. https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci/nowe-prawo-pracy-co-zmienia-sie-w-2026-roku-nia6NVDTRBkmrUy0caYQ
6. https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci/sejm-uchwalil-reforme-panstwowej-inspekcji-pracy-koniec-ze-smieciowkami-cRMwWLftFcXIRsQ5Tueh