Rozmowy od serca. Wspominamy wywiady Jobs Door

Spotkanie z drugim człowiekiem, szczególnie jeśli chcemy porozmawiać o jego doświadczeniu lub skorzystać z wiedzy eksperckiej, pozostawia nas zwykle z wieloma przemyśleniami. Każdy z gości zaproszonych do wywiadu dla Jobs Door wniósł z naszą przestrzeń zupełnie nowy rodzaj energii, z którą zostawiliśmy na dłużej. Przede wszystkim większość rozmów łączyła w sobie osobiste doświadczenie zawodowe ze znajomością omawianego tematu. Poruszaliśmy wątki przebranżowienia, kariery, prawdziwości koncepcji work-life balance i work-life harmony a także kultury i bezpieczeństwa pracy. Mimo, że to nasz obszar zainteresowań każda z rozmów wniosła nieco inne spojrzenie chociażby na to jak zwykliśmy postrzegać promowany w mediach dobrostan. Pewne rzeczy się wyjaśniły, pewne rozwinęły i wiele zostało dopercyzowanych. Dlatego dziś przypominamy kilka naszych rozmów, o których ciągle chcemy pamiętać. Bycie fighterką. Historia Marty

Global Sourcing Managerka w międzynarodowej firmie, z wykształcenia prawniczka i logistyczka, mama oraz osoba z wieloletnim doświadczeniem w różnych branżach i firmach - zarówno polskich, jak i zagranicznych. Marta Kamińska na łamach Jobs Door zdefiniowała „bycie fighterką” nie tylko jako nieustanną walkę o zawodowy i życiowy sukces, lecz także jako umiejętność oswajania wzlotów i upadków oraz poszukiwania stabilizacji.

Jak sama przyznaje:

Nie dążę do ciągłego bycia na szczycie, ale w codzienności odnajduję poczucie stabilności.

Jej historia to również opowieść o łączeniu pracy zawodowej z macierzyństwem a więc godzeniu ambicji z troską o dom, bliskich i prywatność. Świadoma tego, że matki na rynku pracy mogą doświadczać wykluczenia, Marta przyjęła za swoją dewizę wytrwałość i gotowość do podejmowania kolejnych prób, nawet mimo popełnianych błędów.

Co istotne, mimo ciekawej ścieżki kariery, w tym roli menedżerki w firmie Danone, podkreśla, że spełnienie nie zawsze musi oznaczać sukces zawodowy. Dla jednych jest nim praca, dla innych rodzicielstwo, a czasem zupełnie inna rola społeczna. Nie bez powodu Marta zwraca uwagę, że rodzicielstwo bez wsparcia dziadków czy opiekunek bywa ogromnym wyzwaniem - i że do tego rodzaju pomocy ma szczególny szacunek. Well-being to nie joga w pracy. Wywiad z Barbarą Drabczyk o zdrowiu psychicznym, pokoleniach i rynku pracy

Basię znamy z mediów społecznościowych. Zainteresowała nas treściami, w których łączy psychologię, rynek pracy oraz dialog międzypokoleniowy. Dzięki swojemu doświadczeniu psychologicznemu i coachingowemu, a także realnej pracy z osobami w różnym wieku, którym pomaga odnaleźć się na ścieżce zawodowej, Basia umiejętnie balansuje między wymaganiami rynku a potrzebami swoich podopiecznych.

W rozmowie przyznała również, że well-being, który często widzimy w mediach czy na firmowych stronach internetowych, nie zawsze jest tym, czym być powinien. Dbanie o dobrostan pracowników wyłącznie poprzez ofertę jogi w pracy czy zajęć mindfulness nie rozwiąże realnych problemów organizacji. Zamiast tego coraz częściej warto stawiać na dialog międzypokoleniowy, mimo że w mediach bywa on przedstawiany jako niemal niemożliwy.

Tymczasem Basia słusznie zauważa:

Wbrew pozorom potrzeby pracowników różnych pokoleń są do siebie bardzo podobne - wszyscy chcemy pracować w zdrowym i szanującym nas środowisku, otrzymywać godne wynagrodzenie i mieć poczucie stabilności”

Dzięki temu, że sama łączy studia z wymagającą pracy dużej samodzielności, podzieliła się z nami także wieloma osobistymi doświadczeniami. To one pomogły jej zbudować autentyczność wśród odbiorców, ale też lepiej zrozumieć, co faktycznie sprawia dziś największą trudność w odnajdywaniu się na rynku pracy. „Musimy patrzeć przede wszystkim na człowieka”. Wywiad z Agnieszką Szczygielską o kulturze bezpieczeństwa pracy i nowoczesnych rozwiązaniach w offshore

Ponieważ kultura organizacyjna, a wraz z nią kultura bezpieczeństwa pracy, jest dla nas w Jobs Door niezwykle istotna, rozmowa z Agnieszką Szczygielską, dyrektorką Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego, była spotkaniem opartym na niezwykle precyzyjnym i merytorycznym przekazie dotyczącym budowania nowoczesnych zasad bezpieczeństwa.

Wywiad, który koncentrował się również na dynamicznie rozwijającym się w Polsce sektorze offshore oraz na tworzeniu etycznego kodeksu dobrych praktyk w pracy, prowadzi do jednego, kluczowego wniosku: bezpieczeństwo zaczyna się od człowieka. To właśnie o pracowniku, pracowniczce, członku organizacji na każdym szczeblu, od dyrektora po mechanika mówią wszystkie regulacje i procedury, których celem jest zapewnienie najwyższych standardów warunków pracy.

Podejście Agnieszki do kultury bezpieczeństwa doskonale oddaje to zdanie:

Kultura bezpieczeństwa opiera się na wspólnym, konsekwentnym przekonaniu, że zdrowie i życie ludzi są najwyższą wartością.

Choć konkurencyjność firm, wpływ bezpieczeństwa na wyniki finansowe i wizerunek organizacji mają znaczenie, kultura pracy powinna być przede wszystkim skoncentrowana na szacunku do ludzi. W rozmowie Agnieszka podkreśla także rolę badań prowadzonych przez instytuty takie jak CIOP-PIB oraz znaczenie rzetelnej i skrupulatnej oceny ryzyka zawodowego.

Jednocześnie zwraca uwagę na istotny udział małych i średnich przedsiębiorstw w rozwoju branży offshore w Polsce, a także na rosnącą rolę cyfryzacji w nowoczesnym podejściu do BHP. Te rozmowy zostaną z nami na długo; pełne nieoczywistych obserwacji, wiedzy i nowych perspektyw. Również niewymienione wywiady, które możecie przeczytać tutaj: Historie, były dla nas źródłem wielu cennych refleksji i inspiracji. Jesteśmy wdzięczni za każdą z tych rozmów i mamy nadzieję, że kolejny rok przyniesie nam jeszcze więcej tak inspirujących spotkań.

Zajrzyj tutaj: 1. Zakładka Historie: https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci?tag=DdHSULO7R0QNQmf7jlUv 2. Wywiad z Martą Kamińską: https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci/bycie-fighterka-historia-marty-YfuifOAh87dVvd5qvZAE 3. Wywiad z Basią Drabczyk: https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci/well-being-to-nie-joga-w-pracy-wywiad-z-barbara-drabczyk-o-zdrowiu-psychicznym-pokoleniach-i-rynku-pracy-qBDbw1jVyfExj5WFm9yq 4. Wywiad z Agnieszką Szczygielską: https://jobsdoor.eu/pl/aktualnosci/musimy-patrzec-przede-wszystkim-na-czlowieka-wywiad-z-agnieszka-szczygielska-o-kulturze-bezpieczenstwa-pracy-i-nowoczesnych-rozwiazaniach-w-offshore-ybACt1u87vmRhj8MGQRe