Seguridad: cultura laboral y offshore

La cultura de la seguridad laboral no solo debe ser una buena práctica que las empresas utilicen de vez en cuando y con buenas intenciones, sino que debe ser un código ético y también estar exigida por ley, de modo que la calidad de la seguridad polaca pueda ser un modelo para otros países. Esto es especialmente importante teniendo en cuenta el creciente sector offshore en Polonia; es aquí donde puede aumentar el riesgo de accidentes, por lo que necesitamos formación en materia de salud y seguridad. Esto también es crucial en el contexto de la repolonización de la economía: si queremos que el extranjero esté repleto de empresas polacas, estas empresas deben cumplir los más altos criterios de seguridad, comparables e incluso mejores que las escandinavas. Accidentes laborales

Si bien el número total de personas lesionadas en accidentes laborales en 2024 se redujo un 2,4% en comparación con el año anterior (hasta los 67 000 casos) y la tasa de accidentes disminuyó del 4,90 al 4,80, los datos sobre los accidentes más graves son alarmantes. El año pasado murieron 245 personas, casi un 46% más que el año anterior, y el número de heridos graves aumentó a 500, lo que representa un aumento de más del 40%. Esta es una señal clara de que, aunque hay menos acontecimientos, sus consecuencias son cada vez más graves. La tasa de accidentes más alta se registró en las voivodías con una alta concentración de inversiones en infraestructuras, como Silesia (6,53), Opole (6,17) y Pomerania Occidental (5,88). Ante el desarrollo dinámico del sector offshore, incluida la construcción de parques eólicos en el Báltico, cabe preguntarse: ¿están preparadas la seguridad laboral y la cultura organizativa de estas industrias para afrontar semejante escala de riesgo?

La necesidad de actuar Los datos de la Oficina Central de Estadística, que revelan que el número de accidentes graves sigue siendo elevado, son una señal clara para los empleadores: el ámbito de la seguridad laboral aún requiere una acción real y estructurada. La clave en este caso no es solo la obligatoriedad de las auditorías y las evaluaciones de los riesgos laborales, sino sobre todo su uso práctico, no como herramienta de control, sino como supervisión sistemática del estado de seguridad, lo que permite identificar rápidamente las amenazas y las mejoras. Igualmente importante es la preparación adecuada de los empleados para el puesto de trabajo, mediante una formación regular y bien diseñada, y la creación de una cultura organizacional basada en la responsabilidad y la atención mutua en el lugar de trabajo. La seguridad no puede ser jerárquica: todos son responsables de ella, independientemente de su posición. Un empleado de nivel inferior que llama la atención de un supervisor sobre una violación de las normas de salud y seguridad no solo actúa de acuerdo con los procedimientos de la empresa, sino que, sobre todo, protege la salud y la vida de los demás. De este orden de valores, basado en el respeto, la responsabilidad y el coraje, puede nacer una cultura de seguridad verdadera y duradera. resumen En tiempos de desarrollo dinámico del sector offshore, la seguridad laboral no puede ser una adición, sino que debe ser la base. El número cada vez mayor de los accidentes laborales más graves demuestra que la cultura de la seguridad en Polonia necesita un cambio sistémico, duradero y común. Si queremos que las empresas polacas desempeñen un papel importante en el extranjero, deben cumplir no solo las normas de seguridad tecnológicas, sino sobre todo las humanas, éticas y organizativas. Fuentes: 1.https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5476/3/58/1/wypadki_przy_pracy_w_2024_r.__dane_wstepne.pdf

2.https://www.budownictwo.co/wypadki-przy-pracy-w-polsce-w-2024-r-mniej-poszkodowanych-ale-wiecej-wypadkow-ciezkich-i-smiertelnych/