Los trabajos fantasma: un problema en el mercado de anuncios clasificados

¿Te imaginas perder el tiempo solicitando un trabajo que ni siquiera es real? No solo eso: incluso puedes pasar una entrevista de contratación, que en absoluto tendrá como objetivo ofrecer un puesto de trabajo. ¿De dónde vienen trabajos fantasmas y ¿por qué están arruinando el mercado laboral?

investigación

Según un estudio realizado en mayo por Creador de currículums, cuatro de cada diez empresas publicaron trabajos falsos en 2024, y tres de cada diez anuncian ahora la contratación para puestos que en realidad no existen. Trabajo espectral, porque así es como también se define trabajos fantasmas, son ofertas de empresas reales y legítimas que, sin embargo, no son ofertas auténticas, no son de empleo para puestos reales. Entonces, ¿por qué aparecen en los portales de anuncios clasificados? Puede haber varios motivos.

Uno de los problemas más comunes asociados con trabajos fantasmas es que todavía hay anuncios anticuados en los portales de contratación, a los que los candidatos —considerándolos con razón activos— siguen postulándose. Esto no es sorprendente: en tiempos de intensa búsqueda de empleo, muchos de nosotros presentamos currículums para cualquier oferta de trabajo interesante. A veces, las empresas publican anuncios de trabajo para dar a los empleados actuales una señal de que planean hacer crecer su equipo. Esto puede dar la esperanza de que su carga de trabajo disminuya pronto, ya que los nuevos empleados asumirán parte de las tareas. Sin embargo, este mecanismo también puede funcionar en la otra dirección, como una especie de «espantapájaros». La publicación de anuncios puede sugerir que los empleados no son insustituibles y que la empresa encontrará fácilmente nuevos candidatos para sustituirlos. Como resultado, es más probable que los empleados actuales trabajen más por el mismo salario (o un salario inferior). Compañía de Nueva York Clarifique el capital, que se especializa en préstamos a empresas, llevó a cabo una encuesta entre 1000 gerentes de contratación. Los resultados revelaron que casi el 70% de los puestos permanecen vacantes durante más de un mes y el 10% no cuenta con personal durante al menos seis meses. La mitad de los encuestados admitieron que mantienen las ofertas de trabajo indefinidamente porque «siempre están abiertos a nuevas contrataciones». Más de un tercio de los encuestados mantienen los anuncios activos para crear una base de candidatos para el futuro, y no porque realmente tengan que cubrir el puesto en un momento dado.

Hay una cuarta razón, probablemente la más común: las empresas abren las contrataciones para aparentar un desarrollo dinámico y tener éxito. De esta manera, construyen su imagen de empleadores estables y atractivos. Esto puede confirmarse con el resto de los datos del estudio Clarifique el capital: Más del 40% de los gerentes de contratación admitieron que publican anuncios de trabajo a pesar de no contratar activamente para dar la impresión de un crecimiento dinámico de la empresa. Un porcentaje similar de encuestados dijo que dichos anuncios tienen por objeto motivar a los empleados actuales, y el 34% indicó que la publicación de ofertas de trabajo tiene como objetivo tranquilizar al personal con exceso de trabajo, dándoles la esperanza de recibir apoyo en forma de nuevas contrataciones.

Compañía Analítica Estadounidense Laboratorios Revelio, analista del mercado laboral, descubrió que la tasa de empleo por anuncio de trabajo se ha reducido a la mitad en los últimos cinco años. En 2019, había 8 puestos de trabajo por cada 10 vacantes. Para 2024, este número se había reducido a 4 puestos de trabajo de cada 10 ofertas. Vale la pena señalar que el fenómeno trabajos fantasmas También dificulta el análisis del mercado laboral y la comprensión de esta realidad.

Hora del candidato

Se suponía que la era digital y la disponibilidad de portales de contratación mejorarían la forma de búsqueda de empleo; sin embargo, resulta que mediante prácticas como trabajos fantasmas - Los solicitantes luchan por desperdiciar su esfuerzo y tiempo solicitando trabajos que ni siquiera existen. El número de candidatos para cada puesto ha aumentado rápidamente en todo el mundo en los últimos años, al tiempo que la economía se ha endurecido, por lo que cualquier problema adicional en el proceso de búsqueda de empleo es realmente de gran importancia para los solicitantes. Teniendo en cuenta datos como los que muestran que solo en EE. UU. se descubrieron 1,7 millones de posibles empleos fantasmas en LinkedIn y que, en el Reino Unido, más de un tercio de los empleos en 2023 eran trabajos fantasmas, definidos como trabajos publicados durante más de 30 días, cabe imaginar la falta de respeto por el tiempo que dedican los solicitantes de empleo. La presentación de una sola solicitud de empleo puede llevar varias horas, ya que el candidato comprometido se toma el tiempo de familiarizarse completamente con la empresa, personalizar su currículum y carta de presentación y superar las diversas etapas formales de contratación. Estas incluyen, entre otras cosas, una lista detallada de los puestos existentes y la respuesta a las preguntas de calificación.

¿Cómo reconocer los anuncios fantasma?

Puedes empezar por verificar la fecha en que se agregó el anuncio; una bandera roja indica la fecha anterior o su ausencia. También puedes encontrar el número de teléfono directo del gerente de contratación para comprobar si el trabajo es real. Sin embargo, lo cierto es que también es una dedicación adicional de tu tiempo, para una acción que puede no dar ningún resultado. Lamentablemente, este sistema no funciona como debería y este problema debería darse a conocer.

De nosotros para ti:

EN Jobs Door nos aseguramos de que la contratación sea justa, eficaz y responda a las necesidades reales tanto de los empleadores como de los candidatos. Cuestionamos el enfoque estándar de los anuncios de empleo, por eso proponemos visibilidad de las ofertas en bloques de tiempo semanales. Creemos que la contratación debe reflejar la demanda real de empleados: si una empresa realmente necesita un empleado para una tarea específica, debe actuar de forma dinámica y los candidatos deben recibir una respuesta clara lo antes posible.

También socavamos expectativas desequilibradas de las empresas hacia los candidatos. Creemos que la organización no solo debe exigir, sino sobre todo enseñar a los nuevos empleados los procesos y Utilice sus conocimientos y habilidades actuales — también los adquiridos durante estudios, cursos o pasantías.

Otro problema al que queremos enfrentarnos es falta de puestos de trabajo para estudiantes a tiempo completo. Con demasiada frecuencia ocurre que los jóvenes solicitan puestos, pasan por complicados procesos de contratación y, al final, se enteran de que el trabajo requiere tiempo completo. En casos extremos, las empresas incluso sugieren que abandonen sus estudios para trabajar a tiempo completo.

Además, paradójicamente día los estudiantes, por falta de opciones, encuentran una manera de eludir este sistema — durante las vacaciones o los descansos semestrales, declaran que están preparados para trabajar a tiempo completo y, después de unas semanas, se van, lo que les perjudica tanto a ellos como a sus empleadores.

En Jobs Door, creemos que el mercado laboral debe ser más flexible, transparente y adaptado a las posibilidades y expectativas reales de todas las partes. Nos esforzamos por lograr cambios que hagan que el proceso de contratación sea más justo y eficiente.

Fuentes:

1. https://www.theguardian.com/money/2024/oct/30/ghost-jobs-why-do-40-of-companies-advertise-positions-that-dont-exist
2. https://www.bbc.com/worklife/article/20240315-ghost-jobs-digital-job-boards
3. https://www.cnbc.com/2024/08/22/ghost-jobs-why-fake-job-listings-are-on-the-rise.htmlhttps://www.cnbc.com/2024/06/27/4-in-10-companies-say-theyve-posted-a-fake-job-this-year-what-that-means.html