En la Unión Europea, alrededor de uno de cada cuatro trabajadores desempeña sus funciones profesionales en un modelo híbrido. Esta tendencia se desarrolló especialmente durante la pandemia de la COVID-19, y luego se convirtió en una parte permanente de la cultura laboral de muchas organizaciones. Sin embargo, su popularidad varía de un Estado miembro a otro y es particularmente alta en los países con economías desarrolladas. De hecho, el propio modelo de trabajo híbrido puede dividirse en varias categorías, en las que la flexibilidad puede estar relacionada no solo con el lugar sino también con el momento de ejecución de la obra. Sin embargo, antes de analizar los diferentes modelos de trabajo híbrido, vale la pena comprobar la posición de los distintos países de la UE en términos de popularidad.
Clasificación de la UE
Polonia ha ocupado 19º puesto en la Unión Europea en términos del porcentaje de empleados que trabajan en el modelo híbrido. En nuestro país, así es como funciona 16% de los empleados.
Según los datos presentados en el informe Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo 2024 (EWCS 2024), preparado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo (Eurofound), en promedio El 24% de los trabajadores empleados en la UE trabajan en un modelo híbrido. Polonia logró una puntuación de 8 puntos porcentuales por debajo de la media de la UE. El líder de la lista es Suecia, donde se realizan trabajos híbridos 53% de los empleados. También estuvieron en el podio: Países Bajos (46%) y Luxemburgo (46%). En el otro extremo del ranking estaba Rumania — ahí en el modelo híbrido solo funciona 6% de los empleados.
Estas grandes diferencias entre los países pueden deberse, entre otras cosas, a la estructura de sus economías y mercados laborales. Como señaló la Agencia Polaca para el Desarrollo Empresarial (PARP), la popularidad del trabajo híbrido está influenciada, entre otras cosas, por la proporción de actividades intensivas en conocimiento en la economía, así como las diferencias en las reglamentaciones, tradiciones y normas en los distintos mercados laborales. Es importante no solo eso, ¿Los empleadores permiten el trabajo remoto?, pero también esto, qué tipo de trabajos predominan en un país en particular. El trabajo realizado en el ordenador, relacionado con el procesamiento de la información o la prestación de servicios profesionales, puede trasladarse con mucha más facilidad fuera de la sede de la empresa que el trabajo en la producción, la logística, el comercio o la construcción.
¿Cómo afectan la economía del país y el mercado laboral local a la posibilidad de trabajar a distancia?
Si bien la popularidad del trabajo híbrido está influenciada por factores como las leyes laborales debidamente reguladas o una cultura organizacional basada más en la confianza que en la supervisión directa, hay otro elemento importante que ayuda a entender las diferencias entre los países de la UE: la estructura de sus economías y mercados laborales locales.
La proporción antes mencionada de actividades de la economía que requieren un uso intensivo de conocimientos dice mucho al respecto, qué tipo de trabajo se realiza en un país en particular. Los sectores en los que se concentra el empleo pueden tener un impacto directo en la capacidad de trabajar fuera de las instalaciones de la empresa. Esto se debe a que el trabajo de una persona que se dedica al análisis de datos, la programación o la consultoría tiene un aspecto diferente al de un trabajador de producción, almacén o construcción.
¿Qué son las actividades intensivas en conocimiento?
El término «actividades intensivas en conocimiento» puede resultar engañoso si se entiende simplemente como ocupaciones «pensantes». En las estadísticas de Eurostat actividades intensivas en conocimiento (KIA) se refieren a actividades en las que la participación de personas con educación superior entre los empleados es relativamente alta. Por lo tanto, este indicador permite determinar la proporción del empleo en los sectores caracterizados por una alta proporción de trabajadores con educación superior. Esto, por supuesto, no significa que el resto de las profesiones no requieran conocimientos especializados o altas cualificaciones. Sin embargo, en el contexto del trabajo remoto es clave otra característica de las actividades intensivas en conocimiento: la capacidad de realizar tareas utilizando tecnologías digitales, sin la necesidad de una presencia permanente en un lugar específico.
Un programador, analista, contador o especialista en marketing puede realizar una parte importante de sus funciones utilizando una computadora y una conexión a Internet. Un obrero de producción, almacén o construcción, por otro lado, está mucho más asociado a un lugar de trabajo específico. Esta es la razón por la que la estructura del empleo puede ser uno de los factores que influyen en la popularidad del trabajo híbrido. Cuanto mayor sea la proporción de puestos cuya naturaleza permita trabajar fuera de las instalaciones del empleador, mayor será el grupo potencial de empleados que pueden utilizar ese modelo.
Esto también lo confirman los análisis de Eurofound sobre la diversidad geográfica del teletrabajo en Europa. Del informe El cambio regional en el empleo y la geografía del teletrabajo en Europa Parece que las diferencias entre las regiones de la UE estaban relacionadas en gran medida con la estructura ocupacional y, en particular, con la concentración de puestos de trabajo en servicios intensivos en conocimiento que se pueden realizar a distancia. Los autores también indican que las áreas urbanas y capitales, donde se concentra un mayor número de estos empleos, se benefician particularmente de esto. Esto significa que la posibilidad de trabajar a distancia no está determinada únicamente por la política de un empleador en particular. También importa qué trabajos predominan en un país o región determinados. Un país en el que una gran proporción del empleo recaiga en los servicios profesionales, de la información, financieros o tecnológicos tendrá un mayor potencial para el uso del trabajo a distancia que una economía en la que una proporción significativa del empleo se concentre en sectores que requieren la presencia física del trabajador.
Sin embargo, esta dependencia no debe tomarse como una regla simple; la mera presencia de profesiones que puedan ejercerse a distancia no significa que los empleadores ofrezcan a los empleados un modelo híbrido. Las regulaciones, la organización del trabajo, la infraestructura digital, la cultura organizacional y las preferencias de los empleados también se ven afectadas. Eurofound señala que una conexión a Internet rápida y estable es una de las condiciones básicas para el teletrabajo.
Por lo tanto, vale la pena analizar la popularidad del trabajo híbrido no solo a través del prisma de esto, ¿El empleador le permite trabajar desde casa?, sino también por la pregunta: ¿Qué tipo de trabajo se realiza con mayor frecuencia en un país determinado?
4 modelos de trabajo híbrido
El trabajo híbrido no siempre significa el mismo nivel de libertad para el empleado. El informe de Eurofound destaca cuatro modelos de trabajo híbrido, que difieren principalmente en cuanto a quién decide el lugar y el momento del desempeño de las funciones.
El más común es el modelo totalmente flexible. Lo utilizan el 48% de los trabajadores híbridos. En este caso, el empleado tiene una libertad amplia o total tanto para elegir un lugar de trabajo como para organizar su tiempo. El 22% de los empleados trabajan en un modelo híbrido controlado - en este caso, tanto el lugar como el momento de ejecución del trabajo están determinados en gran medida por el empleador.
El 17% son personas que trabajan en un modelo de ubicación flexible. En él, el empleado tiene una libertad media o alta para elegir un lugar de trabajo, pero su horario de trabajo lo determina el supervisor. El menos popular es modelo temporalmente flexible - 13% - en este caso, el empleador indica el lugar de desempeño del trabajo, mientras que el empleado tiene la oportunidad de decidir de forma independiente las horas en las que desempeña sus funciones.
Como muestran los datos, Por lo tanto, la flexibilidad del trabajo puede relacionarse con dos dimensiones diferentes: el lugar y el tiempo. La mera posibilidad de trabajar fuera de la oficina no significa todavía una libertad total de organización del trabajo.
resumen
El trabajo híbrido en la UE no es un fenómeno único para todos: su popularidad depende de la regulación y la cultura organizacional, así como de la estructura de la economía y del tipo de empleos que predominan. Polonia, con una puntuación del 16%, se mantiene por debajo de la media de la UE, y el ejemplo de Suecia demuestra lo importante que puede ser la proporción de trabajo híbrido en una economía en la que una gran parte del empleo se compone de actividades intensivas en conocimiento. Al mismo tiempo, la mera posibilidad de trabajar a distancia no implica una flexibilidad total: los empleadores pueden configurar la libertad de los empleados de diferentes maneras en términos de lugar y tiempo de trabajo.
Fuentes:
- https://www.parp.gov.pl/component/content/article/91266:16-proc-polskich-pracownikow-pracuje-hybrydowo-najbardziej-doceniany-jest-model-elastyczny-w-zakresie-czasu-i-miejsca
- https://lnkd.in/p/d5yMUy6t
- Eurofound — El cambio regional en el empleo y la geografía del teletrabajo en Europa
- Eurostat — Actividades intensivas en conocimiento
- Eurofound — Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo de 2024
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