¿Demasiado viejo para trabajar? Acerca del bloque de promociones para personas mayores de 45 años

Estudios recientes han demostrado que, independientemente de las competencias que posea un empleado a cierta edad, y esto se refiere principalmente a las personas de entre 45 y 59 años, las posibilidades de ascenso disminuyen. El fenómeno que denominamos discriminación por motivos de edad consiste en que los prejuicios contra los demás en función de su edad pueden degenerar en discriminación (especialmente en el lugar de trabajo) e influir en el desarrollo de creencias estereotipadas sobre los grupos de mayor edad. En el último informe

«GeEx», que se estrenó el 28 de septiembre, obtuvo casi 13 000 respuestas. La agencia de investigación Empulse, en colaboración con la SGH, preguntó a los representantes de la Generación X sobre su situación profesional con el fin de dar respuestas a la cuestión relacionada con las necesidades en el lugar de trabajo y evaluar su potencial en el mercado laboral.

La generación X es discriminada en el lugar de trabajo 

La encuesta preguntó a los empleados sobre las experiencias de los empleados en los últimos tres años, como la búsqueda de empleo o la contratación para un puesto. La discriminación por motivos de edad puede manifestarse independientemente del momento de la carrera profesional: le puede ocurrir a un empleado tanto cuando cambia de trabajo o industria como dentro del sistema de la organización, por ejemplo, con aumentos salariales. Los datos recopilados por los investigadores tienen el siguiente aspecto:

• 30% han tenido experiencia en saltarse promociones a pesar de sus calificaciones,
• 7% tuvo dificultades para encontrar un nuevo trabajo,
• 6% fueron objeto de discriminación por edad durante la contratación,
• 3% indicó el despido por motivos organizativos,
• 64% no indicaba ninguna de las situaciones mencionadas.

* Los encuestados pueden indicar un máximo de dos respuestas, por lo que la suma de los porcentajes supera el 100%.

Cabe destacar especialmente la falta de ascensos para la Generación X: el 30% de los que fueron excluidos de la promoción tenían las calificaciones y la experiencia adecuadas, pero aún así no obtuvieron un aumento. Este problema es más agudo en el sector público: el 30%. En privado era del 20%.

La discriminación por edad es la pérdida de los trabajadores y sus competencias, especialmente en la situación demográfica actual

En la situación demográfica actual en Polonia, las creencias erróneas y estereotipadas de la dirección sobre más de 45 empleados pueden dañar no solo a los propios empleados, sino también a las organizaciones. El mercado laboral polaco se enfrenta cada vez más al envejecimiento de los recursos laborales y a la disminución del número de trabajadores jóvenes.

Nuestra demografía está cambiando muy rápidamente. En 2025, las personas en edad laboral no móvil, es decir, entre 45 y 59 y 64 años, representaban El 23,8% de la población de Polonia, mientras que los de entre 18 y 44 años — 34,4%. A modo de comparación, en 2000 fue del 21,0% y el 39,8%, respectivamente. Al mismo tiempo, la proporción de personas de 65 años o más aumentó del 12,4% en 2000 a 21,1% en 2025. Además, en 2025 nació Polonia Más de 238 000 niños — 13,5 mil menos que un año antes. Esto significa que el grupo de jóvenes que alimentará el mercado laboral en los próximos años será cada vez menor. Mientras tanto, más de 45 trabajadores representan una parte cada vez más importante de los recursos laborales disponibles.

En esta situación, tratar a los trabajadores con experiencia como un grupo «menos flexible», «menos tecnológico» o simplemente «más cerca de la jubilación» ya no es exclusivamente un problema de estereotipos. Puede convertirse en un verdadero problema empresarial, lo que lleva a la infrautilización de las competencias, la pérdida de empleados con experiencia y la profundización de la escasez de personal.

Como señala Tomasz Szklarski, experto en mercado laboral y cocreador del proyecto GeEx en nombre de Enpulse:

Los resultados de nuestro estudio invitan a la reflexión. Estamos hablando de personas de entre 45 y 59 años, que representan más de un tercio de todo el mercado laboral en Polonia. La lógica sugeriría que las empresas deberían preocuparse por esas personas y apreciarlas. Mientras tanto, muchos trabajadores maduros que impulsan el consumo, pagan impuestos y son responsables de la continuidad de muchos procesos en las empresas sufren discriminación. Se les atribuye un aspecto de «más viejos» y, por ende, de «inferiores». Esto significa que algunos empleadores marginan voluntariamente a las personas que son la columna vertebral de la economía.

Los investigadores señalan que la discriminación por edad también puede afectar a las personas con educación superior, que trabajan en el sector público y a las personas con una alta competencia digital. Esto demuestra que incluso las altas cualificaciones y muchos años de experiencia no siempre protegen contra la discriminación por edad. La barrera de la edad puede significar que los empleados pierdan sus posibilidades de obtener un aumento, un ascenso o encontrar un nuevo trabajo.

Las consecuencias de la discriminación por edad, que pueden ser graves y a largo plazo, también son preocupantes. Los sentimientos de subestimación pueden afectar directamente al compromiso de los empleados. Omitir los ascensos, no responder a sus contribuciones o creer que su experiencia ya no es necesaria puede llevar a la abstinencia y a la pérdida de la fe en las propias capacidades. Como consecuencia, no solo puede verse afectada la calidad del trabajo realizado, sino también el mayor desarrollo profesional del empleado. Una organización que no ve la contribución de sus empleados les envía una fuerte señal desmotivadora. A largo plazo, puede incluso provocar agotamiento y la decisión de terminar el trabajo antes.

Además, los expertos señalan el impacto Edad legal de jubilación sobre cómo tratar a las personas que lo han cruzado. El mero hecho de alcanzar la edad de jubilación puede influir en la percepción de un empleado como una persona que ya está «al final» de su carrera, independientemente de su verdadera competencia, experiencia o voluntad de seguir trabajando.

- Para la discriminación por edad, esto tiene una consecuencia directa. La edad legal de jubilación marca el momento a partir del cual un empleado empieza a ser tratado —y él mismo empieza a tratarse a sí mismo— como a una persona a punto de irse: alguien a quien ya no vale la pena ofrecerle un ascenso o una formación porque «de todos modos se va pronto». En Polonia, este momento llega cinco años antes para las mujeres que para los hombres. Una mujer y un hombre de la misma edad tienen horizontes profesionales completamente diferentes, y las decisiones de personal se toman en función de este horizonte, no de acuerdo con las métricas, enfatiza Profesora Agnieszka Chłoń-Domińczak.

¿Qué esperan los más de 45 empleados?

La generación X y los trabajadores de más edad tienen expectativas específicas con respecto a los empleadores: la equidad y la previsibilidad de las condiciones de trabajo son importantes para ellos. Los salarios adecuados, una forma clara de gestionar la organización y la estabilidad son importantes para ellos.

• 67% elige un empleador principalmente por su salario y estabilidad,
• 35% considera el salario como el criterio más importante para elegir un empleador,
• 32% valora la estabilidad laboral,
• 12 % Presta atención al equilibrio entre la vida laboral y personal.

resumen

La discriminación por edad en el mercado laboral no es solo un problema social, sino que también es un riesgo real para las empresas, especialmente ante el envejecimiento de la población y la disminución del número de trabajadores jóvenes. Dejar fuera de los ascensos, promociones o contrataciones a personas de más de 45 años supone no solo limitar su desarrollo profesional, sino también perder valiosas competencias y experiencia para las organizaciones.

Fuentes:

1. https://www.sgh.waw.pl/kzif/geex-preferencje-zawodowe-i-zaangazowanie-pokolenia-x-na-rynku-pracy
2. https://www.sgh.waw.pl/kzif/geex-preferencje-zawodowe-i-zaangazowanie-pokolenia-x-na-rynku-pracy
3. https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/maja-doswiadczenie-chca-pracowac-mimo-to-coraz-czesciej-slysza-nie,122105.html
4. https://politykazdrowotna.com/artykul/ageizm-na-rynku-pracy-n2510959