السلامة: ثقافة العمل وفي الخارج

لا ينبغي أن تكون ثقافة السلامة المهنية مجرد ممارسة جيدة تستخدمها الشركات من حين لآخر وبنوايا حسنة - بل يجب أن تكون مدونة أخلاقية وأن تكون مطلوبة أيضًا بموجب القانون، بحيث يمكن أن تكون جودة السلامة البولندية نموذجًا للبلدان الأخرى. هذا مهم بشكل خاص بالنظر إلى تطوير القطاع الخارجي في بولندا؛ هنا قد تزداد مخاطر الحوادث، ولهذا السبب نحتاج إلى التدريب على الصحة والسلامة. وهذا أمر بالغ الأهمية أيضًا في سياق إعادة استعمار الاقتصاد - إذا أردنا أن يكون الخارج مليئًا بالشركات البولندية، فيجب أن تستوفي هذه الشركات أعلى معايير السلامة والقابلة للمقارنة وحتى أفضل من تلك الاسكندنافية. الحوادث في العمل

على الرغم من أن العدد الإجمالي للأشخاص المصابين في حوادث العمل في عام 2024 انخفض بنسبة 2.4٪ مقارنة بالعام السابق (إلى 67000 حالة) وانخفض معدل الحوادث من 4.90 إلى 4.80، إلا أن البيانات المتعلقة بأخطر الحوادث مثيرة للقلق. مات ما يصل إلى 245 شخصًا العام الماضي - بزيادة 46٪ تقريبًا عن العام السابق - وارتفع عدد المصابين بجروح خطيرة إلى 500، بزيادة قدرها أكثر من 40٪. هذه إشارة واضحة إلى أنه على الرغم من وجود عدد أقل من الأحداث، إلا أنها تزداد خطورة في عواقبها. تم تسجيل أعلى معدل للحوادث في المقاطعات ذات التركيز العالي لاستثمارات البنية التحتية، مثل سيليزيا (6.53) وأوبول (6.17) وبوميرانيا الغربية (5.88). في مواجهة التطور الديناميكي للقطاع البحري، بما في ذلك بناء مزارع الرياح في بحر البلطيق، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو: هل الأمن الوظيفي والثقافة التنظيمية في هذه الصناعات جاهزة لمثل هذا الحجم من المخاطر؟

الحاجة إلى العمل إن بيانات المكتب المركزي للإحصاء، التي تكشف عن استمرار ارتفاع عدد الحوادث الخطيرة، هي إشارة واضحة لأصحاب العمل: لا يزال مجال السلامة المهنية يتطلب إجراءات حقيقية ومنظمة. المفتاح هنا ليس فقط عمليات التدقيق الإلزامية وتقييمات المخاطر المهنية، ولكن قبل كل شيء استخدامها العملي - ليس كأداة تحكم، ولكن كمراقبة منهجية لحالة السلامة، مما يسمح بالتعرف السريع على التهديدات والتحسينات. بنفس القدر من الأهمية هو الإعداد المناسب للموظفين للوظيفة - من خلال التدريب المنتظم والمصمم جيدًا - وبناء ثقافة تنظيمية تقوم على المسؤولية والانتباه المتبادل في مكان العمل. لا يمكن أن يكون الأمان هرميًا - فالجميع مسؤولون عنه، بغض النظر عن المنصب. الموظف ذو المستوى الأدنى الذي يلفت انتباه المشرف إلى انتهاك قواعد الصحة والسلامة لا يعمل فقط وفقًا لإجراءات الشركة، ولكن قبل كل شيء يحمي صحة وحياة الآخرين. ومن هذا الترتيب للقيم، القائم على الاحترام والمسؤولية والشجاعة، يمكن أن تولد ثقافة حقيقية ودائمة للسلامة. خلاصة في أوقات التطور الديناميكي للقطاع الخارجي، لا يمكن أن يكون الأمن الوظيفي إضافة ولكن يجب أن يكون الأساس. يُظهر العدد المتزايد من أخطر الحوادث في العمل أن ثقافة السلامة في بولندا تحتاج إلى تغيير منهجي ودائم ومشترك. إذا أردنا أن تلعب الشركات البولندية دورًا رئيسيًا في الخارج، فيجب عليها أن تلبي ليس فقط المعايير التكنولوجية، ولكن قبل كل شيء المعايير الإنسانية والأخلاقية والتنظيمية والأمنية. المصادر: 1.https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5476/3/58/1/wypadki_przy_pracy_w_2024_r.__dane_wstepne.pdf

2.https://www.budownictwo.co/wypadki-przy-pracy-w-polsce-w-2024-r-mniej-poszkodowanych-ale-wiecej-wypadkow-ciezkich-i-smiertelnych/