Узгодження догляду та професійної роботи

Поєднання робочих та батьківських обов'язків - і ширше: з щоденною турботою про сім'ю - може бути великим викликом. Узгодження турботливої ролі з професійною роботою часто означає вибір між стабільністю роботи та кар'єрним розвитком та турботою про близьких. Як і раніше в основному жінки виконують функції догляду - і хоча статистика це підтверджує, це не означає, що чоловіки не стикаються з подібними труднощами в поєднанні сімейного і професійного життя.

На становище сімей у Польщі також впливає міграційний контекст, особливо після початку війни в Україні. Близько 80% біженців - жінки та діти, що ще більше напружує систему догляду та розкриває її слабкі місця. Хоча сучасний ринок праці в багатьох секторах стає все більш гнучким, все ще бракує системних рішень та культури праці, яка справді підтримує батьків.

Чи можуть програми та реформи, запроваджені Міністерством сім'ї, праці та соціальної політики, покращити становище опікунів та опікунів, а водночас позитивно вплинути на народжуваність у Польщі? Перевіряємо.

Звіт Догляд за сім'єю та робота 2022 (Форум відповідального бізнесу, Хартія різноманітності)

експертиза Догляд за сім'єю та робота 2022 складається з двох частин: перша представляє результати опитувань думок поляків та роботодавців щодо поєднання роботи з турботою (лютий 2022 р.), друга — оцінює потенційні витрати та переваги системних змін та містить рекомендації для різних груп осіб, які приймають рішення.

Перш за все, давайте подивимося на передумови роботи по догляду в Польщі. Результати опитування показують, що більше половини (52%) польських дорослих до 65 років відіграють турботливу роль у своєму приватному житті, і це стосується переважно дітей. Кожен десятий поляк піклується про літню, близьку людину, яка потребує постійного догляду, а 4% опікується близькою людиною з інвалідною/хронічно хворою близькою людиною. Разом з тим, пам'ятаємо, що наше суспільство - це старіюче суспільство, яке додатково прогнозує значно зростаючу потребу в догляді за людьми похилого віку в майбутньому. За оцінками, до 2030 року загалом 17,3% одиночних домогосподарств керуватимуть люди віком від 80 років. Цей прогноз вимагає системних змін.

Перспектива жіночої та жіночої статі

Сім'я та догляд за ними часто є щоденними проблемами та необхідністю реагувати на надзвичайні ситуації. Для працюючих людей це часто означає перерви в роботі, відсутність безперервності, стрес і страх втратити роботу. Тим часом сім'ї є основою суспільства — і, як і кожен працівник, вони заслуговують на стабільні, гідні умови праці.

Соціально та культурно ми звикли бачити жінок «менш привабливими» на ринку праці — через можливість завагітніти або відпочити від виховання дитини. На жаль, такий підхід далекий від поваги та безпеки, які повинні бути основою добре функціонуючого суспільства. І як виглядає реальність догляду, якщо ми подивимось на стать та розподіл обов'язків? Давайте розглянемо його докладніше.

Згідно з дослідженням, близько 57% людей, які поєднують роботу з турботою, повинні були припинити свої робочі обов'язки в робочий час з міркувань догляду. Що стосується догляду за дітьми, жінки частіше страждали, тоді як у випадку дорослих утриманців це було дещо частіше зустрічається у чоловіків.

Перспектива роботодавців

У Польщі понад 90% компаній не проводять досліджень, які стосуються догляду, незважаючи на те, що так багато працівників постраждали. Однак близько 1/3 компаній зіткнулися з проблемами, з якими стикаються працівники при поєднанні роботи з доглядом за дітьми та/або дорослими утриманцями до відділу кадрів/кадрів. Найчастіше про подібні проблеми повідомляють у великих компаніях (в яких працює більше 250 чоловік), можливо, тому, що вони мають більш спеціалізовані відділи кадрів. У той же час, порівнюючи це з іншими результатами того ж опитування, можна відзначити неоднозначність підходу роботодавців до роботи по догляду: майже половина роботодавців, або саме 41% компаній у Польщі, використовують засоби для підтримки працівників, що поєднують роботу з доглядом за дітьми та/або дорослими утриманцями. Однак чи не зупинилися ми на певному етапі діяльності як компанії та сучасної культури організації? Варто зазначити, що хоча 58% роботодавців вважають чинне законодавство, що підтримує догляд за дітьми, достатнім, лише 22% вважають це для догляду за дорослими утриманцями.

Роботодавці часто бояться нормативних актів зверху вниз і змін, введених для «зручності» працівника. Це результат медіа-наративу, яка часто демонізує цінності настільки ж основні та природні, як турбота про сім'ю. Тим часом таке ставлення не служить самій організації - співробітники, які бачать, що компанія підтримує турботливу роль, охочіше претендують на неї, а вже найняті працюють спокійніше, ефективніше і рідше йдуть, що зменшує плинність і стабілізує колектив.

Медіа-наративи

На жаль, робота по догляду все ще часто недооцінюється або просто не помічається - як з точки зору її вартості, так і проблем, які з нею пов'язані. Часто основні засоби масової інформації представляють тему таким чином, який базується не на дослідженнях, а на так званих анекдотичних доказах - індивідуальних, завищених історіях, які мають мало спільного з повсякденним життям більшості вихователів. Характерним для цього оповідання є зображення сімей та людей, які піклуються про дітей, людей похилого віку чи людей з обмеженими можливостями, як неефективних працівників або тягаря для системи. Тим часом дані показують, що більше половини польських жінок і жінок займаються доглядом — девальвація їхніх зусиль є не тільки нечесною, але й шкідливою розповіддю, яка ставить під загрозу їхнє власне суспільство.

Рекомендації до дій

Обов'язки з догляду є одночасно корисними та обтяжливими - 71% опікунів задоволені ними, але майже стільки ж (69%) вказують на їх трудомісткість. Найбільший стрес пов'язаний з доглядом за дітьми з обмеженими можливостями та дорослими утриманцями, що слід особливо враховувати роботодавцями та законодавцями при розробці підтримки.

Побудова організаційної культури, яка сприяє поєднанню роботи з турботою жінок і чоловіків, є важливим елементом сучасної культури організації. тому Рекомендації роботодавцям відповідно до звіту Догляд за сім'єю та робота 2022 є:

• співчуття і розуміння,
• впровадження та моніторинг показників (права на відпустку, навчання, комунікаційні кампанії),
• показуючи в практиці компанії, що турботливі обов'язки не є перешкодою для кар'єри,
• забезпечення повної та легкодоступної інформації про права та зручності працівників жіночої статі та чоловічої статі,
• забезпечення дублювання компетенцій і досить великих людських ресурсів (не перевантаження інших працівників),
• впровадження/поширення рішень, найбільш бажаних працівниками, наскільки це можливо на даному робочому місці,
• можливість виходу з роботи на вимогу на короткий час протягом дня, з можливістю заповнення відсутності без втрати відпустки (без «штрафних санкцій»),
• додаткові вихідні дні для виконання обов'язків по догляду,
• вміння працювати з дому,
• вихідні дні по догляду за дорослими - як для дітей до 14 років,
• незниження премій за використані звільнення,
• скасування річних/періодичних договорів і пропозиція другого контракту на невизначений термін (стабілізація),
• фінансування послуг по догляду,
• скорочення робочого часу для опікунів,
• можливість включення літніх членів сім'ї (пенсіонерів) в платний пакет медичної допомоги,
• субсидування ясел і дитячих садків.

Програми Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики

Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики (МРПП) реалізує ряд програм, спрямованих на сприяння узгодженню роботи з обов'язками турботи та підтримці людей, які потребують догляду — як дітей, так і людей похилого віку або людей з обмеженими можливостями. Батьки можуть скористатися програмою «Активний батько», яка пропонує фінансування догляду за їхньою дитиною — незалежно від того, чи надає це няня, бабуся чи дідусь. Підтримка доповнюється посібником по догляду, який виплачується в ситуаціях, коли необхідно піклуватися про дитину до 8 років.

Водночас міністерство проводить заходи для людей похилого віку, такі як програма «Турбота 75+», яка має на меті збільшити доступ до послуг догляду для людей похилого віку від 75 років. Для людей з інвалідністю існує, серед іншого, програма «Центри догляду та житла», яка забезпечує адекватну допомогу та підтримку у повсякденному функціонуванні, та служба підтримки, яка спрямована на допомогу в незалежному житті та соціальній інтеграції.

Усі ці ініціативи мають спільну мету: побудувати систему, яка підтримує опікунів та утриманців, даючи їм можливість жити гідним, безпечним та активним життям. І найголовніше, ці програми актуальні і потрібні і доступні зараз, тому ви можете скористатися підтримкою міністерства.

Подальші рекомендації щодо дій уряду на основі звіту Догляд за сім'єю та робота 2022:

• збільшення кількості часу, доступного для догляду,
• впровадження рішень для підтримки дорослих опікунів, таких як відпустка по догляду,
• зменшення розбіжностей у доступі до відпустки по догляду для жінок і чоловіків,
• гнучкість в перервах від роботи, закріплена в законі,
• спрощення системи відпустки, наданої батькам після народження дитини,
• фінансова підтримка працівників-опікунів, тобто насамперед надбавки та доплати,
• ефективне дотримання існуючих норм,
• організація медсестринської допомоги та консультування,
• забезпечення права на пункти догляду,
• співфінансування послуг та об'єктів,
• ведення діяльності в рамках активної політики ринку праці,
• поширення інструментів телемедицини,
• збільшення можливостей для вищої, післядипломної та професійної освіти у професіях догляду.
• проведення активної політики залучення нових людей до роботи за цією професією, в тому числі іноземців,
• Підвищення заробітної плати в секторі довгострокового догляду.

резюме

Поєднання професійної роботи з турботливими обов'язками - це повсякденна рутина для більш ніж половини польських дорослих. Хоча ці обов'язки часто є корисними, вони також є джерелом стресу, напруги у часі та нестабільності роботи - особливо для жінок. Польща старіє, і система догляду повинна адаптуватися до зростаючих потреб сімей: як тих, у кого є маленькі діти, так і тих, хто піклується про людей похилого віку або людей з інвалідністю.

Звіт Догляд за сім'єю та робота 2022 зазначає, що, незважаючи на зростаючу обізнаність та деякі хороші практики, все ще бракує комплексного підходу: як з боку держави, так і з боку роботодавців. Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики реалізує такі програми, як Активний батько, Догляд 75+ чи Доглядові та житлові центри, Однак необхідні більш широкі реформи — від трудового законодавства, до фінансової підтримки, до організаційної культури та медіа-наративу.

Системні рішення може реально покращити умови життя опікунів та опікунів, підвищити професійну активність жінок, стабілізувати ринок праці та... позитивно вплинути на народжуваність. Але тільки якщо вони розроблені з урахуванням реальних потреб сімей - і з голосами тих, хто намагається щодня поєднувати роботу та турботу.

Джерела:

1. https://odpowiedzialnybiznes.pl/wp-content/uploads/2022/04/FOB_Opieka-rodzinna-i-praca.pdf
2. https://www.gov.pl/web/rodzina/pracowite-ministerstwo-pracy2
3. https://www.gov.pl/web/rodzina/program-opieka-75
4. веб-сайт https://niepelnosprawni.gov.pl/#:~:text=Minister%20Rodziny%2C%20Pracy%20i%20Polityki%20Spo%C5%82ecznej%20og%C5%82asza,Programu%20%E2%80%9ECentra%20opieku%C5%84czo%2Dmieszkalne%E2%80%9D%20og%C5%82oszonego%20w%202024%20r.
5. https://www.gov.pl/web/rodzina/swiadczenie-wspierajace
6. https://www.gov.pl/web/rodzina/zasilek-opiekunczy#:~:text=Zasi%C5%82ek%20opieku%C5%84czy%20przys%C5%82uguje%20ubezpieczonemu%2C%20gdy%20konieczne%20jest,w%20rodzaju%20stacjonarne%20i%20ca%C5%82odobowe%20%C5%9Bwiadczenie%20zdrowotne%2C