Безпека: культура праці та офшор

Культура охорони праці повинна бути не лише хорошою практикою, яку компанії використовують час від часу та з добрими намірами - це має бути кодекс етики, а також вимагатися законом, щоб польська якість безпеки могла бути зразком для інших країн. Це особливо важливо з огляду на розвиток офшорного сектору Польщі; саме тут ризик аварій може зростати, тому нам потрібна підготовка з охорони здоров'я та безпеки. Це також має вирішальне значення в контексті реполонізації економіки - якщо ми хочемо, щоб офшори були наповнені польськими компаніями, ці компанії повинні відповідати найвищим критеріям безпеки, порівнянним і навіть кращим, ніж скандинавські. Нещасні випадки на виробництві

Хоча загальна кількість людей, постраждалих в результаті нещасних випадків на виробництві в 2024 році, впала на 2,4% порівняно з попереднім роком (до 67 000 випадків), а рівень нещасних випадків знизився з 4,90 до 4,80, дані про найсерйозніші нещасні випадки тривожні. Минулого року загинуло 245 людей - майже на 46% більше, ніж роком раніше - а кількість тяжко поранених зросла до 500, що на більш ніж 40% більше. Це явний сигнал про те, що хоча подій менше, вони стають все більш серйозними за наслідками. Найвищий рівень аварій був зафіксований у воєводствах з високою концентрацією інвестицій в інфраструктуру, таких як Сілезія (6,53), Ополе (6,17) та Західна Померанія (5,88). В умовах динамічного розвитку офшорного сектору, включаючи будівництво вітроелектростанцій на Балтії, виникає питання: чи готова безпека робочих місць і організаційна культура в цих галузях до такого масштабу ризику?

Необхідність дій Дані Центрального статистичного управління, які виявляють все ще високу кількість серйозних нещасних випадків, є чітким сигналом роботодавцям: сфера охорони праці все ще вимагає реальних, структурованих дій. Ключовим тут є не тільки обов'язкові аудити та оцінки професійних ризиків, але перш за все їх практичне використання - не як інструмент контролю, а як систематичний моніторинг стану безпеки, що дозволяє швидко ідентифікувати загрози та вдосконалення. Не менш важливою є правильна підготовка працівників до роботи - через регулярне та добре продумане навчання - та побудова організаційної культури, яка базується на відповідальності та взаємній уважності на робочому місці. Безпека не може бути ієрархічною - за неї відповідає кожен, незалежно від посади. Працівник нижчого рівня, який звертає увагу керівника на порушення правил охорони здоров'я та безпеки, не тільки діє відповідно до процедур компанії, але перш за все захищає здоров'я та життя інших. Саме з цього порядку цінностей, заснованого на повазі, відповідальності та мужності, може народитися справжня, тривала культура безпеки. резюме У часи динамічного розвитку офшорного сектору безпека роботи не може бути доповненням, а повинна бути основою. Зростаюча кількість найбільш серйозних нещасних випадків на виробництві свідчить про те, що культура безпеки в Польщі потребує системних, тривалих і спільних змін. Якщо ми хочемо, щоб польські компанії відігравали головну роль в офшорах, вони повинні відповідати не тільки технологічним, але перш за все людським, етичним та організаційним стандартам безпеки. Джерела: 1.https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5476/3/58/1/wypadki_przy_pracy_w_2024_r.__dane_wstepne.pdf

2.https://www.budownictwo.co/wypadki-przy-pracy-w-polsce-w-2024-r-mniej-poszkodowanych-ale-wiecej-wypadkow-ciezkich-i-smiertelnych/