Zawody deficytowe 2026: gdzie pracodawcy będą walczyć o pracowników?

Choć polski rynek pracy utrzymuje niską stopę bezrobocia, w wielu zawodach pracodawcy wciąż mają problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. Sprawdzamy, których specjalistów będzie najbardziej brakować w 2026 roku i z czego wynikają te niedobory.

Których pracowników w Polsce najbardziej brakuje? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza Barometr Zawodów – ogólnopolskie badanie pokazujące, w jakich profesjach występują niedobory kadrowe, a gdzie liczba kandydatów przewyższa zapotrzebowanie pracodawców.

Barometr Zawodów, zajmujący się monitorowaniem zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych, pokazuje – z dokładnością do powiatu – gdzie w Polsce występuje zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych zawodach, a gdzie kandydatów jest więcej niż dostępnych ofert pracy. Prognozy powstają na podstawie badania jakościowego prowadzonego przez ekspertów rynku pracy. Dzięki takiej analizie możemy sprawdzić, czy interesujący nas zawód ma obecnie „wzięcie” w skali całego kraju lub w wybranym województwie, a także zorientować się, w których branżach zaczynają pojawiać się niedobory pracowników lub nadwyżki kandydatów. To narzędzie przydatne nie tylko z perspektywy osób planujących swoją ścieżkę zawodową, ale również dla pracodawców, instytucji publicznych oraz organizacji, dla których rynek pracy stanowi istotny punkt odniesienia.

W Polsce stopa bezrobocia pozostaje niska. Według GUS bezrobocie rejestrowane w czerwcu 2026 r. wyniosło 5,9%, natomiast według metodologii Eurostatu stopa bezrobocia osiągnęła 3,1%, co plasuje Polskę poniżej średniej unijnej. Dane wskazują więc, że rynek pracy znajduje się w dobrej kondycji. Mimo to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej już 30 stycznia 2026 r. przedstawiło projekt rozporządzenia w sprawie wykazu grup zawodów, w których występują niedobory kadrowe.

Dlaczego więc potrzebny jest taki wykaz? Przede wszystkim dlatego, że jego przygotowanie wynika z przepisów ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. poz. 621 z późn. zm.). Zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy minister właściwy do spraw pracy ma obowiązek określić – w drodze rozporządzenia – wykaz grup zawodów, w których występują niedobory kadrowe. Choć więc z perspektywy całego rynku pracy sytuacja pozostaje stabilna, rząd chce dokładniej określić, w których zawodach pracowników brakuje najbardziej, gdzie utrzymuje się równowaga między podażą i popytem na pracę, a w których profesjach kandydatów jest więcej niż dostępnych miejsc zatrudnienia. Deficyty kadrowe są jednym z najważniejszych wskaźników kondycji rynku pracy, szczególnie w kontekście starzejącego się społeczeństwa. To właśnie dlatego od lat obserwujemy rosnące zapotrzebowanie m.in. na pracowników ochrony zdrowia i opieki długoterminowej.

Jednocześnie wykaz zawodów deficytowych będzie pełnił również funkcję praktyczną. Osoby ubiegające się o pracę w zawodach znajdujących się na liście będą mogły skorzystać z uproszczonych i priorytetowych procedur związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę oraz – w określonych przypadkach – z wydaniem wizy. Rozwiązanie to ma ułatwić uzupełnianie braków kadrowych w najbardziej potrzebujących branżach, jednocześnie wspierając pracodawców oraz cudzoziemców chcących legalnie podjąć zatrudnienie w Polsce.

Poniżej prezentujemy grafikę przygotowaną na podstawie Barometru Zawodów – Prognoza na 2026, przedstawiającą zawody deficytowe oraz zawody, w których utrzymuje się równowaga popytu i podaży na rynku pracy.

Potrzebni: lekarze

Według badania Barometr Zawodów z największym deficytem pracowników mamy do czynienia w przypadku lekarzy. To właśnie przy tym zawodzie najczęściej wskazywano kryterium „duży deficyt poszukujących pracy” – pojawiło się ono aż w 40 powiatach w Polsce. Najczęściej wskazywaną przyczyną niedoboru jest „brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy”. Powód ten pojawia się m.in. w powiecie wołomińskim (woj. mazowieckie), nowosolskim (woj. lubuskie) czy limanowskim (woj. małopolskie). Jeśli spojrzymy na mapę, zobaczymy, że deficyt lekarzy występuje w bardzo różnych regionach Polski. Trudno wskazać tu wyraźną zależność geograficzną – problem dotyczy zarówno dużych miast, jak i mniejszych powiatów.

Wśród przyczyn deficytu pojawiają się również inne odpowiedzi. W powiecie goleniowskim (woj. zachodniopomorskie) wskazano, że „kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców”, natomiast w powiatach kamieńskim (woj. zachodniopomorskie), gliwickim (woj. śląskie), kwidzyńskim (woj. pomorskie) oraz włodawskim (woj. lubelskie) podkreślano, że „kandydatom nie odpowiadają warunki pracy”.

W części powiatów autorzy Barometru zamieścili również bardziej szczegółowe uzasadnienia. W Warszawie przy przyczynie „brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy” dodano komentarz wskazujący m.in. na zasilanie rynku pracy cudzoziemcami (najczęściej z Ukrainy) oraz fakt, że kandydaci nie spełniają wymagań pracodawców, np. z powodu braku wymaganych kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego. Takie komentarze pozwalają lepiej zrozumieć rzeczywiste przyczyny niedoborów kadrowych. Pokazują również, jak istotnym narzędziem jest Barometr Zawodów – nie tylko w diagnozowaniu braków na rynku pracy, ale także w kontekście rosnącej liczby cudzoziemców podejmujących zatrudnienie w Polsce. Dane te zwracają uwagę na potrzebę skuteczniejszego wspierania ich nie tylko w znalezieniu pracy, lecz także w uznawaniu kwalifikacji i przenoszeniu uprawnień zawodowych.

Potrzebni: opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością

Warto również przyjrzeć się deficytowi kandydatów do wykonywania zawodu opiekuna osoby starszej lub z niepełnosprawnością. Według mapy Barometru Zawodów zawód ten został zakwalifikowany jako charakteryzujący się „dużym deficytem poszukujących pracy” w 6 powiatach oraz „deficytem poszukujących pracy” w aż 196 powiatach.

Choć są zawody, w których liczba powiatów z „dużym deficytem” jest wyższa, ten przypadek wydaje się szczególnie istotny. Po pierwsze, polskie społeczeństwo systematycznie się starzeje, co będzie oznaczało rosnące zapotrzebowanie na pracowników wykonujących zawody opiekuńcze. Po drugie, temat ten wpisuje się w szerszą dyskusję o rozwoju systemu wsparcia osób wymagających opieki, w tym o projekcie ustawy o asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami, nad którym prace legislacyjne obecnie utknęły na etapie podkomisji. Choć asystencja osobista nie jest tożsama z pracą opiekuna, oba rozwiązania dotyczą rozwijania usług opiekuńczych i odpowiadają na rosnące potrzeby wynikające ze zmian demograficznych.

Deficyt opiekunów osób starszych i osób z niepełnosprawnościami wpisuje się w jedno z największych wyzwań polskiego rynku pracy – starzenie się społeczeństwa oraz rosnące zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze. Jednocześnie coraz częściej zwraca się uwagę na fakt, że znaczna część obowiązków opiekuńczych nadal wykonywana jest nieodpłatnie przez członków rodzin, najczęściej kobiety. Trwające prace nad rozwojem systemu asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami pokazują, że państwo dostrzega potrzebę profesjonalizacji i zwiększenia dostępności usług wsparcia. Choć asystent osobisty i opiekun to różne role, rozwój tego typu usług może w przyszłości częściowo odciążyć rodziny i zwiększyć zainteresowanie pracą w sektorze opieki.

Podsumowanie

Barometr Zawodów pokazuje, że mimo dobrej kondycji rynku pracy deficyty kadrowe pozostają jednym z największych wyzwań dla wielu branż. Szczególnie widoczne są one w ochronie zdrowia i sektorze opieki, gdzie na sytuację wpływają zarówno zmiany demograficzne, jak i niedobór wykwalifikowanych pracowników. Dane te mogą stanowić cenną wskazówkę dla pracowników, pracodawców oraz decydentów planujących rozwój rynku pracy.

Źródła:

Zawody deficytowe 2026: gdzie pracodawcy będą walczyć o pracowników?

Pozostałe historie

W różnorodności siła? Jak firmy w Polsce radzą sobie z różnicą pokoleń: część II

Najcenniejsze kobiece marki osobiste 2026: kto przoduje w rankingu „Forbes Women”?

„NEETs” – młodzi bez pracy, nauki i chęci? Pokazujemy prawdziwy obraz tej grupy społecznej.

W różnorodności siła? Jak firmy w Polsce radzą sobie z różnicą pokoleń: część I

Odkrywaj tematy ważne dla Ciebie