Praca w IT

Młodzi ludzie w słuchawkach,  z laptopami pełnymi naklejek i pracą z dowolnego miejsca na świecie? W powszechnej opinii branża IT to świat wysokich zarobków, nieustannego rozwoju i zawodowej wolności. Jednak rzeczywistość jest znacznie bardziej złożona.

Choć technologia wciąż napędza gospodarkę, a programiści pozostają w cenie, rynek pracy IT zaczyna się zmieniać. Coraz częściej mówi się o spowolnieniu, rosnącej konkurencji, a także o tym, że nie każda ścieżka w IT gwarantuje dziś szybki sukces. Stereotyp młodego programisty z laptopem ustępuje miejsca obrazowi doświadczonego specjalisty, który oprócz znajomości języków programowania potrafi myśleć strategicznie, rozumie biznes i potrafi współpracować z zespołem.

W erze sztucznej inteligencji, automatyzacji i rosnącej roli danych, pytań jest naprawdę sporo!

- Czy warto pracować w IT? - to jedno z podstawowych. Ale zaraz za nimi pojawiają się:

- Jak się w tej branży odnaleźć i jakich kompetencji potrzebuje dziś specjalista, by nie wypaść z obiegu?

Co mówią dane oraz jak kształtuje się obraz dzisiejszych kompetencji w branży IT?

Kondycja rynku IT (IT Market Snapshot Q2 2025)

Rynek pracy IT w II kwartale 2025 roku wyraźnie się ożywił. Liczba ofert wzrosła o 4,77% względem pierwszego kwartału, osiągając poziom 36 425 ogłoszeń. W porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku to aż 7,64% więcej – branża powoli odzyskuje stabilność po okresie spowolnienia. Pamiętajmy, że pandemia, która niemal dla wszystkich branż była okresem zastoju, dla sektora technologicznego była okresem sporego rozwoju. Mimo że dynamika wzrostu nie jest już tak spektakularna jak kilka lat temu, sektor technologiczny wciąż pozostaje jednym z najbardziej odpornych na wahania gospodarcze. I widać to w przywołanych danych. Zauważalny jest jednak proces konsolidacji rynku. Liczba firm prowadzących rekrutacje spadła o 2,05% w ujęciu kwartalnym i aż o 12,8% rok do roku. Mniejsze podmioty coraz częściej wstrzymują zatrudnienia, a większe organizacje koncentrują się na kluczowych stanowiskach i precyzyjnym dopasowaniu kandydatów do potrzeb biznesu. Co to oznacza? Małe firmy związane z nowymi technologiami i IT mierzą się często z brakiem budżetu na nowe inwestycje i projekty przez co ich oferta na rynku pracy jest mniejsza lub nie tak korzystna jak w korporacjach lub dużych software house'ach

Jakie są dominujące trendy? Dominują dwa: wzrost znaczenia kontraktów B2B i utrzymanie popularności pracy hybrydowej. W II kwartale aż 64% ofert dotyczyło współpracy w formule B2B, co pokazuje rosnące znaczenie elastycznych modeli zatrudnienia. Praca hybrydowa pozostaje najczęściej oferowanym rozwiązaniem (56,4% ogłoszeń), przy stabilnym udziale ofert zdalnych (31,51%) i lekkim wzroście pracy stacjonarnej. Praca na B2B, często opisywana jako “elastyczna” może wydawać się wygodną opcją jednak w rzeczywistości warto zauważyć, że zatrudnienie w formule B2B wcale nie jest idealne. Choć pozwala na wyższe wynagrodzenia i większą elastyczność, wiąże się też z koniecznością samodzielnego opłacania składek, brakiem płatnych urlopów i mniejszą ochroną prawną niż przy umowie o pracę. Dla części specjalistów ten model oznacza więc większą niezależność, ale też większe ryzyko i odpowiedzialność finansową.

Zarobki w IT

Po okresie szybkiego wzrostu płac w poprzednich latach, w 2025 roku obserwujemy wyraźną stabilizację wynagrodzeń. Średnie oferowane zarobki na umowie o pracę wynoszą 16 780 zł brutto miesięcznie, natomiast w przypadku kontraktów B2B - 21 448 zł netto. To niewielki wzrost w porównaniu z poprzednim kwartałem, co pokazuje, że sytuacja na rynku IT na razie się ustabilizowała. Warto zwrócić uwagę na rosnącą transparentność; w prawie 30% ogłoszeń pojawiają się widełki płacowe. Wśród najlepiej opłacanych ról dominują stanowiska wymagające szerokich kompetencji architektonicznych i strategicznych. Liderem jest IT Architect (średnio 28 278 zł netto na B2B), a tuż za nim plasują się eksperci DevOps, Big Data, cyberbezpieczeństwa i SAP ERP. Na drugim biegunie znajduje się Helpdesk, z przeciętną stawką 12 953 zł netto.

Jakich zawodów potrzebuje branża IT?

Największym zainteresowaniem pracodawców cieszą się Backend Developerzy - tu liczba ofert przekroczyła 4 500. Tuż za nimi znajdują się administratorzy IT, a także analitycy danych i inżynierowie chmurowi. Wśród najczęściej wymaganych technologii niezmiennie królują SQL, Python i Java. 

Co może nas zaskoczyć? Silversi w branży IT 

Rynek coraz wyraźniej preferuje doświadczonych specjalistów. Aż 50,21% ofert kierowanych było do seniorów, podczas gdy udział ogłoszeń dla juniorów spadł do zaledwie 8,25%. Pracodawcy stawiają dziś przede wszystkim na efektywność, samodzielność i praktyczne umiejętności, co utrudnia start osobom dopiero wchodzącym do branży. Coraz częściej można też zauważyć rosnącą rolę tzw. silversów, czyli specjalistów 40+ i 50+, którzy mają wieloletnie doświadczenie projektowe, biznesowe i techniczne. Firmy zaczynają doceniać ich stabilność, lojalność oraz zdolność do pracy w złożonych środowiskach IT. Choć jeszcze kilka lat temu branża postrzegana była jako domena młodych programistów, dziś widać wyraźny zwrot ku kompetencjom, a nie wiekowi.

Taki trend może sprzyjać większej różnorodności w zespołach technologicznych - zarówno pod względem wieku, jak i stylu pracy.

Jak zacząć pracę w IT?

Wejście do branży IT wymaga dziś nie tylko wiedzy technicznej, ale także ciągłego doskonalenia umiejętności. Osoby planujące rozpocząć karierę powinny rozważyć studia podyplomowe lub kursy specjalistyczne, które odpowiadają aktualnym potrzebom rynku.

Szczególnie perspektywiczne kierunki to:

• Cyberbezpieczeństwo: studia przygotowujące do roli testera bezpieczeństwa systemów IT, z naciskiem na praktyczne umiejętności identyfikacji i neutralizowania zagrożeń.
• Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe - np. kierunki “Python -Programowanie Sztucznej Inteligencji” lub „Sztuczna inteligencja w biznesie”.
• Big Data: inżynieria dużych zbiorów danych i analiza informacji w czasie rzeczywistym.

Dzięki elastycznym formom zatrudnienia i dużemu zapotrzebowaniu na specjalistów, praca w IT nadal pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków zawodowych w Polsce. Choć rynek staje się bardziej wymagający, to dla osób z odpowiednimi kwalifikacjami i chęcią rozwoju; otwiera się szeroka ścieżka kariery w dynamicznym, stabilnym i dobrze opłacanym sektorze. Podsumowanie

Rynek IT w 2025 roku odzyskuje równowagę; ofert pracy przybywa, choć rekrutacje koncentrują się głównie na doświadczonych specjalistach. Młodsi kandydaci mają coraz trudniejszy start, a rosnące znaczenie zyskują tzw. silversi, którzy wnoszą doświadczenie i stabilność. Choć praca w IT nadal pozostaje atrakcyjna, wymaga dziś elastyczności, ciągłego rozwoju i umiejętności dostosowania się do realiów ery AI.

Źródła: 1. https://itwiz.pl/rynek-pracy-it-w-ii-kwartale-2025-roku-zwalnia-tempo-ale-nie-zatrzymuje-wzrostu/

2. https://pja.edu.pl/najbardziej-pozadani-pracownicy-w-branzy-it-jakie-stanowiska-sa-najlepiej-platne/